В январе-апреле 2011 года зафиксировано рекордное число трудовых протестов за четыре года, сообщил Центр социально-трудовых прав (ЦСТП) на основе проводимого им с 2008 года мониторинга трудовых конфликтов. За четыре месяца в России прошло 74 акции протеста, что на 11 акций больше, чем за четыре месяца прошлого года. Поскольку аналитики центра основываются на данных из открытых источников, в частности интернета, то данные мониторинга являются своего рода альтернативой официальной статистике. Отметим, что за первый квартал 2011 года Росстат не зафиксировал ни одной забастовки. В базе мониторинга фиксируются все протестные акции, минимальной формой протеста является выдвижение сформулированных требований хотя бы по частичному изменению социально-экономической ситуации или трудовых отношений на предприятии, отмечает автор исследования, ведущий специалист социально-экономических программ ЦСТП Петр Бизюков. В апреле 2011 года, как и год назад, была зафиксирована 21 акция протеста, однако на рекордные показатели общего количества протестов повлияли первые три активных месяца, объясняет эксперт. Несмотря на такие забастовочные рекорды этого года, все же интенсивность протестов снижается (см. график). Однако одновременно происходит нарастание степени напряженности протестов, отмечают авторы мониторинга и особо выделяют протестные акции, приводящие к полной или частичной остановке деятельности предприятия (так называемые стоп-акции),— их в апреле было зафиксировано больше, чем в марте,— всего семь. Хотя число "стоп-акций" в 2011 году ниже уровня как прошлого, так и позапрошлого года, показатель напряженности протестов (его аналитики центра считают как отношение числа "стоп-акций" к общему числу акций) за четыре месяца составил 33%. Это вдвое выше уровня прошлого месяца, но ниже уровня января и февраля текущего года (в целом за 2011 год — 36%). "Если снижение примет устойчивый характер, то это позволит говорить о том, что растет доля "внешних", то есть происходящих в демонстративных и публичных формах, акций",— отмечает Петр Бизюков. По его мнению, обращаться к таким демонстративным акциям с привлечением общественности работников заставляет необходимость, вызванная невозможностью ведения диалога внутри предприятия. "Жесткая или неконструктивная позиция работодателя заставляет работников вовлекать в трудовой конфликт других участников, способных оказать помощь или содействие протестующим",— резюмирует эксперт.
