В Ульяновской области намерены возродить соцсоревнование между коллективами предприятий, а также между органами власти с вручением победителям переходящего Красного знамени. Чиновники считают, что это поможет стимулировать социальную направленность компаний. Эксперты к нововведению относятся скептически, отмечая, что бизнесу нужны реальные выгоды.
Губернатор Ульяновской области Сергей Морозов поручил министру труда и соцразвития Анатолию Васильеву подготовить проект положения об организации в регионе соревнования между хозяйствующими субъектами и между органами власти. По его словам, победителям соревнования будут вручаться переходящее знамя и медали «За трудовую доблесть». «Все, что было хорошего в нашем государстве, необходимо вернуть», — заметил Сергей Морозов.
Вчера господин Васильев пояснил „Ъ“, что это будет «социальное соревнование» предприятий, которое будет идти отдельно по отраслям и разным уровням бизнеса (крупный, средний и малый) — за переходящее Красное знамя, а также среди цехов и бригад внутри предприятий — за переходящий вымпел. Главная цель — «объединение владельцев, руководителей и работников под одну задачу: создание благоприятных условий для работы и проживания ульяновцев, чтобы на первом плане были не суперприбыли, а человек». Основными показателями, по которым будет определяться победитель, станут рост зарплат, создание новых рабочих мест, полнота и исполнение колдоговора, соцподдержка сотрудников компаний. Медаль «За доблестный труд» будет учреждаться отдельно через заксобрание как региональный знак отличия, «поскольку одноименной советской медали уже давно нет». Предполагается, что к организации соцсоревнования активно подключится профсоюз. «Мы взяли за основу опыт ВЦСПС (центральный орган профсоюзов СССР), который занимался организацией соцсоревнования», — отметил министр. Помимо морального поощрения предполагается и материальное (премии и награды коллективам), на что «пока в расчеты заложено» 10 млн рублей.
Для органов власти будет отдельное положение, в котором будет учитываться прозрачность их деятельности, качество и доступность госуслуг. Проект положения о соцсоревновании минсоцтруд намерен разместить на специальной странице в интернете «для более широкого обсуждения». Документ планируется подготовить к 20 апреля, а «отладить систему и сделать ее работоспособной для всех» чиновники намерены к 2014 году, который объявлен в регионе «годом человека труда».
Господин Васильев уверен, что такого рода моральное стимулирование даст положительный эффект, «как это было в советское время», «поможет повысить престиж рабочих и инженерных кадров». «Губернатор предложил великолепную идею — наложить идею соцсоревнования на сегодняшнее время», — подчеркнул министр.
Стоит отметить, что идея соревнования с переходящим Красным знаменем по инициативе Сергея Морозова уже внедрялась в 2005 году, однако вскоре была тихо забыта.
Руководители компаний отнеслись к идее неоднозначно. «Если это будет сделано с умом, а не пиаром, и помимо знамени победителю будут даваться какие-то преференции, то будет польза», — считает руководитель Ульяновского объединения предпринимателей, директор строительной компании «Опора» Хамза Ямбаев. Напротив, гендиректор ОАО «УАЗ» Сергей Юрасов полагает, что «соцсоревнование, направленное в советское время на повышение инициативы работников и рост производительности, в рыночных условиях не совсем актуально». «Сегодня его аналог — производственная система, основанная на принципах рыночной конкуренции: стремление к устранению потерь, вовлечение в процесс оптимизации бизнеса каждого сотрудника, ориентация на потребителя», — сказал гендиректор.
Профессор УлГУ Анатолий Лапин «к нематериальным стимулам в виде знамени» относится скептически, отмечая, что «с красным знаменем директор на переговоры с партнерами не пойдет». «Такие идеи воспринимаются бизнесом только тогда, когда это на 3-5%, повысит выручку компании», — отметил экономист.