Российский рынок труда стареет, а средний возраст работника увеличивается — если в 2005 году средний возраст занятого в экономике составлял 39,6 года, то в 2010 году вплотную подошел к 40-летнему рубежу, достигнув 39,9 года. Причем работники-женщины старше своих коллег-мужчин — средний возраст 40,4 года и 39,4 года соответственно, следует из опубликованного Росстатом сборника, в котором ведомство представило основные показатели, характеризующие социально-экономическое развитие и уровень жизни населения в России за пять лет с 2005 года по 2010 год.
Большинство занятых в экономике (в целом на 2010 год это 75,4 млн человек) — работники среднего возраста. Однако эта самая многочисленная группа трудящихся в возрасте от 30 до 49 лет за пять лет, которые проанализированы Росстатом, сократилась с 53% до 50,9%. Увеличилась же численность возрастной группы от 24 до 29 лет, а именно с 13,6 до 14,5%. Число работников предпенсионного и пенсионных возрастов тоже выросло: в группе 50-54 года с 12,1% до 12,8%, 55-50 лет — с 6,7% до 8,1%, старше 60 лет — на 0,2%, до 3,8% (см. диаграмму). Эксперты отмечают: трудоспособность пенсионеров с годами не утрачивается, к тому же работа для пенсионеров все чаще становится способом получить дополнительный доход, тем более в кризис.
Однако опросы показывают, что работодатели в большинстве своем все же предпочитают работников среднего возраста. Так, 38% компаний, согласно опросу портала SuperJob.ru, заявили, что они не принимают на работу пенсионеров, только четверть опрошенных ответила на вопрос положительно, еще 37% заявили "иногда". В кадровых агентствах отмечают, что в условиях недостатка грамотных специалистов и растущих демографических проблем они все больше работают над тем, чтобы изменить привычный стереотип в глазах работодателей, которые до сих пор в объявлениях вакансий указывают возрастной ценз. Среди главных аргументов в пользу работников старших возрастов — то, что они самая квалифицированная категория рабочей силы с большим опытом. Отметим, что сейчас появляются специализированные кадровые агентства для работников старше 50 лет.
Впрочем, нахождение на рабочем месте после выхода на пенсию, отмечают эксперты, препятствует высвобождению рабочих мест и создает барьеры для выхода на рынок труда для молодежи. Численность работающей молодежи в возрасте 15-19 лет за пять лет уменьшилась с 2,4% от занятых до 1,3%, следует из данных статведомства.
