Первая волна увольнений и снижения зарплат в компаниях прошла. Теперь надо ждать второй. Успокаивает одно: она смоет уже не так много специалистов и скорее всего будет последней.
Кого оставили
Из-за паники, охватившей компании, было уволено 30-50% персонала. Фирмы без сантиментов избавились от вспомогательного персонала (секретарей, водителей, технических специалистов и проч.) и сотрудников, не приносящих прибыли (специалистов по рекламе, маркетингу). Но, увольняя людей, многие компании переусердствовали. Например, компания East Line, по словам директора по персоналу Алексея Литвинова, в начале кризиса сократила больше людей, чем было необходимо. Не поддались панике лишь некоторые иностранные фирмы, получающие финансовую поддержку из-за рубежа. Тем не менее последствия кризиса оказались печальными — только в Москве без работы остались около 300 тыс. человек.
Теперь, спустя три месяца, компании постепенно начинают приходить в себя. Эдуард Краснянский, директор центра общественных связей банковской группы СБС-АГРО: Пик увольнений миновал. Если раньше сокращения происходили стихийно, то сейчас компании подходят к кадровым вопросам более взвешенно. Некоторые фирмы даже начинают возвращать уволенных сотрудников. Анну Литягину, бухгалтера торговой компании, сократили в середине октября. Она искала новое место, когда ей позвонили со старой работы. Менеджер по персоналу, совсем недавно с непроницаемым видом вручивший ей уведомление о сокращении, на этот раз был весьма учтив. После небольшого предисловия он предложил Анне срочно выйти на работу. И, хотя обида еще не прошла, она согласилась.
В компании IBS, в которой с начала кризиса уволили 10% персонала, теперь берут их обратно. Возвращены и некоторые из уволенных сотрудников East Line. Вызывает сотрудников из неоплачиваемых отпусков компания "Комус". Правда, как сказала директор компании по персоналу Елена Волкова, не все смогут занять прежнюю должность — некоторым менеджерам предложено поработать продавцами.
Кроме того, некоторые фирмы, объявившие о сокращениях, готовы отказаться от этого решения. Максим Чмыхов, директор по персоналу компании "Инвакорп Фарма": Недавно мы вручили тридцати сотрудникам уведомления о сокращении. Но, возможно, мы передумаем — в связи с сезонным ростом на рынке нам понадобятся люди.
Скорее всего, завершился процесс увольнений в компаниях, где уже проведены значительные сокращения штата. Вряд ли грозят сокращения оставшимся сотрудникам инвестиционных компаний. Алексей Кондратьев, заместитель директора центра общественных связей НИК "НИКойл": Сокращения у нас уже закончились, и в дальнейшем мы их не планируем. То же самое можно сказать и о других инвестиционных компаниях, хотя я не исключаю, что небольшие сокращения у них еще могут быть. Павел С., сотрудник одной из инвестиционных компаний: Несколько месяцев назад в нашей компании началась паника, почти все сотрудники начали рассылать резюме в другие фирмы. И не зря — у нас сократили 80% людей. Зато теперь мы чувствуем себя спокойно — сокращать уже просто некого.
А вот в банковской сфере, откуда людей выгоняли целыми управлениями, ситуация пока до конца не ясна. Банковский кризис продолжается, и пока неясно, сколько еще банков умрет. Хотя Оксана Гаврилица, директор по персоналу Межпромбанка, уверена, что в выживших банках на своих местах удержатся специалисты, которые смогут предложить клиентам конкретные финансовые схемы, а также менеджеры по привлечению клиентов. Андрей Донских, председатель правления Московского кредитного банка: В связи с послекризисным изменением и ужесточением законодательства потребуются специалисты по валютному контролю, выполнению конкретных услуг в области кредитования, документарных операций, по внешнеэкономической деятельности, а также по анализу инвестиционных проектов.
Кого еще уволят
Но успокаиваться рано. Если в вашей компании увольнений еще не было, вас может накрыть вторая волна сокращений. К примеру, в одной из крупных фармацевтических компаний, где сотрудники уже успели расслабиться, на днях неожиданно сообщили о 15-процентном сокращении персонала. В компании Xerox, которая держалась до последнего, недавно тоже провели незначительные сокращения. Кстати, весьма вероятно, что на этот раз пострадают сотрудники инофирм. И первыми, как всегда, окажутся вспомогательные работники и узкие специалисты.
Каковы возможные масштабы второй волны сокращений? Ответ на этот вопрос попыталась получить у компаний консалтинговая фирма BLM-Consort. Как выяснилось, 66% опрошенных еще намерены проводить увольнения. Правда, только 10% компаний хотят уволить значительную часть (в среднем 32%) персонала.
Расставаться с сотрудниками они будут по-разному. 14% компаний собираются отправить сотрудников в бессрочный отпуск, 24% — переводить на неполный рабочий день, 17% намерены провести сокращения за счет "реструктуризации", что означает, прежде всего, совмещение функций сотрудников. Скажем, некоторым офис-менеджерам будет предложено поработать секретарями, финансовым аналитикам — бухгалтерами, координаторам транспортных служб — водителями. Елена Ильина, секретарь: Моя зарплата понизилась с $500 до $300. И с декабря я должна работать еще и переводчиком. Еще 13% компаний отправят сотрудников в оплачиваемые отпуска (с сохранением 70% оклада). И столько же фирм предложат сотрудникам уволиться по собственному желанию. Михаил Кудряшов, специалист по пластиковым картам: На днях мне предложили написать заявление об уходе. Я попытался было возмущаться, но мне пригрозили, что дадут такие рекомендации, с которыми я не устроюсь даже водителем автобуса. Но, судя по всему, большинство сотрудников будет уволено по сокращению штатов — об этом заявила треть всех компаний. Правда, они обещают, что постараются расстаться с персоналом по-хорошему, компенсировав работникам моральные издержки пятью окладами.
Кто именно пострадает? В первую очередь — сотрудники региональных офисов (их число сократится на 19%), отделов продаж (на 18%) и маркетинга (на 13%). Логистиков и административных работников станет меньше на 11-12%. Легче других отделаются топ-менеджеры — компании намерены сократить их число всего на 2%.
Сокращения не обойдут стороной и государственные структуры. Например, ГУ ЦБ по Москве в ближайшие месяцы собирается уволить около 300 сотрудников — экономистов, бухгалтеров и референтов. Увольнения предстоят и в Государственном комитете по делам Севера, где предполагается сократить около 180 человек. В результате к концу года скрытая безработица в Москве может составить 500 тыс. человек, или 10% трудоспособного населения (в конце лета уровень скрытой безработицы едва превышал 1%). Единственное, что успокаивает: уже через полгода, как считают топ-менеджеры компаний, сокращения практически прекратятся.
Кому снизят зарплаты
Массовыми увольнениями дело не ограничилось — почти всем оставшимся сотрудникам урезали зарплату в среднем на 30-50%. Больше других пострадали банковские специалисты, сотрудники торговых компаний, маркетологи и рекламщики.
Но это не все. Согласно исследованию BLM-Consort, 48% фирм еще будут сокращать зарплаты в среднем на 38%. Конечно, снижаться доходы будут неравномерно: зарплаты финансовых специалистов, бухгалтеров, административных работников понизятся в среднем на 34%, тогда как руководящий состав этих фирм лишится не менее 45% заработка. Топ-менеджерам урезают зарплаты гораздо реже, чем рядовым сотрудникам, однако, если это все-таки происходит, теряют они значительно больше.
Кроме того, специалисты почти четверти фирм потеряют свои прежние доходы из-за того, что их официальные долларовые ставки будут выплачиваться рублями не по рыночному курсу, а по специальному "внутрифирменному", который сейчас составляет в среднем 11,6 руб./$. А в 10% случаев они пострадают именно из-за того, что будет уменьшена долларовая сумма, указанная в контракте. И даже сотрудники компаний, где платили зарплату в соответствии с рыночным курсом доллара, не могут чувствовать себя спокойно. По данным BLM-Consort, некоторые корпорации намерены переписать трудовые контракты и вообще не указывать зарплату в долларах — только в рублях. И с ростом доллара в этих компаниях будет происходить снижение реальных зарплат.
А если вам повезет и ваша зарплата не уменьшится, то уж бонусов и премий вы лишитесь наверняка. Сокращение бонусов планирует 76% опрошенных компаний, а половина фирм их отменит вовсе. Сергей Уваров, начальник отдела компьютерной фирмы: Недавно мне сообщили, что не будут оплачивать медстраховку и поездки за границу. К тому же теперь придется ездить на метро — служебный автомобиль у меня забирают.
Кроме того, скоро во многих компаниях увеличится разница в зарплате "старых" сотрудников и вновь принятых на работу. В 37% фирм новичкам уже сейчас предлагают зарплату на 21% ниже, чем у людей уже работающих. Не говоря уже о том, что новички, как правило, не имеют льгот, положенных старожилам. Оксана Гаврилица: Во время испытательного срока новому сотруднику не выплачиваются компенсации за проезд, питание и т. п. А еще у нас в банке учитывается стаж, так что человек, проработавший более пяти лет, получает вдвое больше, чем вновь поступивший. Справедливости ради следует сказать, что "ветеранские" привилегии по нынешним временам — большая роскошь, которую смогут позволить себе очень немногие фирмы.
Что касается возможного повышения зарплат, то об этом менеджеры ничего определенного сказать не могут. Максим Чмыхов считает, что повышение зарплаты пока нереально. И в этом во многом "виноваты" безработные специалисты, готовые работать за небольшие деньги. И хотя некоторое повышение зарплат в следующем году возможно, на докризисные доходы лучше не рассчитывать. Елена Волкова: Зарплаты могут вернуться к прежнему уровню, когда восстановятся прежние обороты и покупательная способность клиентов. Но это случится не раньше чем через два года. Впрочем, у самых ценных специалистов они могут восстановиться и раньше: финдиректору одного крупного холдинга сократили зарплату с $7000 до $4000, но начиная с января ему обещают платить уже $5500. Жаль только, что счастливчиков можно будет пересчитать по пальцам.
МАРИНА ИВАНЮЩЕНКОВА, ЮЛИЯ ФУКОЛОВА, ОЛЬГА МАКСИМОВА
МНОГИЕ КОМПАНИИ ЕЩЕ НАМЕРЕНЫ ПРОВОДИТЬ СОКРАЩЕНИЯ ШТАТА. А КОЕ-КТО ПЛАНИРУЕТ УВОЛИТЬ БОЛЕЕ ТРЕТИ ПЕРСОНАЛА
ПОЧТИ ПОЛОВИНА КОМПАНИЙ ЕЩЕ СОБИРАЕТСЯ УРЕЗАТЬ ЗАРПЛАТЫ СОТРУДНИКОВ. ИХ ДОХОДЫ В СРЕДНЕМ УМЕНЬШАТСЯ БОЛЕЕ ЧЕМ НА ТРЕТЬ