Уволен по статье "слишком активен в Facebook". Немецкая компания Willich уволила своего сотрудника из-за фотографии в соцсети. Руководителям не понравился снимок, на котором молодой человек несет на руках свою беременную невесту: официально этот работник уже несколько месяцев числился на больничном с межпозвоночной грыжей. Обманщика рассчитали в тот же день, даже без предварительного уведомления. Подробности – у Светланы Беловой.
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
Семейное счастье Дэниэля запуталось в социальной сети. Немец и не думал, что его начальник строит кадровую политику, опираясь на данные Facebook. Мало ли какие картинки публикуются на личной страничке сотрудника, ведь для работодателя сотрудник склада Willich сидит дома и лечит больную спину. Уволить такого работника можно, только если бюллетень липовый, пояснила юрист юридической фирмы Lidings Валентина Тиникова.
"Если только работодатель действительно сможет доказать, что справка поддельная, как документ, представленный в качестве обоснования больничного, болезни. Если удастся доказать, что справка действительно поддельная, может быть, подписи врача поддельные, врача такого вообще нет, тогда можно кого-то уволить", — отметила она.
Тем не менее, кадровики уже готовы внести социальные сети в отдельную статью под увольнение. Так, еще четыре года назад служащая швейцарской страховой компании Nationale Suisse лишилась работы из-за пристрастия к Facebook. Женщина отпросилась с работы, сославшись на мигрень из-за долгого сидения перед компьютером. Но начальство заметило сотрудницу онлайн в Facebook. Ее уволили с формулировкой — "утрата доверия компании". В подобных случаях всегда полезно выяснить у подчиненного, почему он увиливает от работы, убежден директор ЦДХ Василий Бычков.
"В личном контакте всегда становится понятно, тебя дурят или ты ошибаешься. Я предпочитаю придерживаться личного понимания преданности сотрудника. Хочет он работать или не хочет. Если не хочет, то лучше не сотрудничать, никому от этого хорошо не будет", — говорит он.
В России два года назад своего поста лишилась судья из Улан-Удэ. Поводом стали фотографии на ее личной страничке "В контакте". Ирина Левандовская позировала с бутылками водки "Журавли" и "Зеленая марка", целовала их, обнимала, вешала бирки на уши вместо сережек. В итоге комиссия по судебной этике признала, что женщина опорочила судейское сообщество, и отправила ее в отставку. А вот директор компании "Solar Motors" Борис Бурченко считает, что руководитель не должен обращать внимание на то, чем его работник занимается в нерабочее время.
"Есть понятие реноме компании, есть понятие человеческих взаимоотношений внутри коллектива, но здесь во взаимоотношениях руководителей и наемных сотрудников должно быть четкое следование нормам действующего законодательства", — говорит он.
В Великобритании работодатели наказывают своих работников по принципу "око за око" — личные санкции за личные обиды. Так, в апреле 2011 года гвардеец Букингемского дворца в Лондоне Кэмерон Райли на своей странице в Facebook высказался о Кейт Миддлтон. Он назвал будущую герцогиню "аристократической стервой" и "глупой коровой". За это Райли временно отстранили от службы и не позволили участвовать в торжественном параде по случаю свадьбы принца Уильяма и Кэтрин Элизабет Маунбаттен-Виндзор.