Увольнение и задержка зарплаты — главные страхи трудоустроенных россиян. К такому выводу пришли аналитики портала Superjob. В прошлом месяце они опросили 2 тыс. человек. Оказалось, что треть респондентов испытывают те или иные страхи на работе. Подробности — у Дарьи Горсткиной и Полины Смертиной.
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ / купить фото
В тройку самых больших фобий вошли: увольнение, задержка зарплаты и нестабильность. В этом признались 13% опрошенных. Такие страхи возникают в основном перед плановыми сокращениями или кадровыми перестановками в компании. Больше всего потерять работу боятся те, кто взял сразу несколько кредитов. Задержки или невыплаты зарплаты опасаются сотрудники компаний с серой схемой оплаты труда. Эти фобии вполне оправданны, считает председатель совета директоров компании HeadHunter Юрий Вировец. По его мнению, на рынке труда складывается напряженная ситуация
"Нельзя сказать, что сейчас происходят массовые задержки или массовые увольнения, но люди, понятное дело, опасаются, что это может быть. У всех в памяти 2009 год, и это вызывает напряжение на рынке труда, как со стороны работодателей, которые отчетливо меньше открывают вакансий, особенно крупные компании, так и со стороны соискателей, которые начинают сильно держаться за существующее место работы", — рассказал Вировец.
Еще два повода для переживаний: злой начальник и недружелюбный коллектив. Кроме того, работники боятся переработок и дополнительных нагрузок. Однако большинство респондентов заявили, что не боятся ничего. 62% опрошенных считают, что уверенный в себе человек может справиться с любыми трудностями. Однако эти респонденты, скорее всего, лукавят, отметил бизнес-тренер Илья Богин. Эксперт уверен, что практически все работники и управленцы живут в состоянии постоянных стрессов.
"Я много с людьми работаю, и когда начинаются откровенные разговоры, про страхи начинают рассказывать все, включая тех, кто выглядит самым смелым. Москва как рынок труда выглядит чуть более безопасно, с точки зрения возможности найти работу, если тебя уволили, но все может измениться в одночасье. Все разговоры про лояльность и корпоративную культуру за один день окажутся пустым местом, и человека меняют на раз-два-три. Как известно, человек, который находится в нефункциональном, испуганном, стрессовом состоянии, ничего нормально делать не может", — сообщил Богин.
Практически любые конфликты между сотрудником и работодателям может решить трудовая инспекция. С сентября 2013 года надзорное ведомство рассмотрело более 1 млн заявок. Чаще всего в инспекцию обращаются из-за незаконного увольнения или проблем с зарплатой. Кроме того, решить конфликт с работодателем может и прокуратура. При этом государственные органы, как правило, встают на сторону рядового сотрудника, отметил эксперт коллегии адвокатов "Юков и Партнеры" Марк Каретин.
"Органы государственной власти придерживаются позиций работников. Все понимают, что в отношениях между работником и работодателем именно работник является слабой стороной. Большинство людей не обращаются, поскольку переживают за потерю работы, кто-то считает, что это бессмысленная трата времени и сил, но это неверная позиция", — уверен Каретин.
Меньше всего россияне боятся опоздать на работу или допустить ошибку. 1% опрошенных переживают, что никогда не смогут устроиться в другую компанию.