Бонусы по итогам 2014 года не будут выплачивать своим сотрудникам почти половина компаний, принявших участие в исследовании проекта «Банк данных заработных плат HeadHunter». Большая часть из них работает в таких сферах, как телекоммуникации, маркетинг и услуги для бизнеса.
Фото: Reuters
Почти половина опрошенных компаний (44%) не выплачивали и не планируют выплачивать своим сотрудникам бонусы по итогам 2014 года — такие данные были представлены в исследовании проекта «Банк данных заработных плат HeadHunter». Аналитики проекта в марте опросили около 500 представителей российских (79%) и зарубежных предприятий (14%). Большая часть из них работает в сфере строительства (12%), IT (11%) и предоставления услуг для бизнеса (9%).
Наибольшее число компаний, не поощрявших своих сотрудников дополнительными выплатами, приходится на сферы телекоммуникаций (80%), маркетинга и СМИ (69%), услуг для бизнеса (64%), производства питания (54%) и розничной торговли (47%). При этом все-таки выплатили бонусы по итогам года 39% предприятий — максимально высокой доля таких компаний была в сферах IT (53%), добычи и переработки (52%), машиностроения и электроники (52%) и медицины (50%). Еще 17% отметили, что их предприятия запланировали выплаты на ближайшее время — большая часть таких компаний приходится на медицину (35%) и логистику (32%).
По результатам 2015 года планируют выплачивать бонусы 30% компаний — большая часть таковых приходится на сферы логистики (53%), медицины (40%), машиностроения и электроники (38%) и банковскую сферу (38%). 35% дополнительные выплаты для сотрудников не предусмотрели — наиболее частым такой ответ был у представителей сфер маркетинга и СМИ (54%), автомобильного бизнеса (53%) и производства пищевых продуктов (46%). При этом 35% компаний пока не приняли решения — большая часть таких работает в сферах производства товаров народного потребления (63%) и телекоммуникаций (60%). «Достаточно высокая доля тех, кто пока не определился с бонусной политикой, вполне характерна для периода экономической нестабильности. Сейчас многие компании предпочитают не планировать свою деятельность больше чем на три месяца»,— отмечает руководитель проекта «Банк данных заработных плат HeadHunter» Наталья Данина.
«По нашим оценкам, выплаты бонусов в 2015 году в первую очередь будут осуществляться в таких индустриях, как E-commerce, коммерческая медицина, в аграрно-промышленном комплексе, в компаниях, работающих на фармацевтическом рынке»,— отмечает Марина Тарнопольская, управляющий партнер рекрутинговой компания «Агентство “Контакт”». По ее словам, не самые утешительные прогнозы пока можно дать для рынка девелопмента и строительства, банковского сектора, FMCG-отрасли, особенно это касается иностранных компаний из-за заморозки бюджетов в связи с непрозрачными перспективами развития на российском рынке. «Также не очень позитивной является ситуация в медийной индустрии, автомобильной отрасли — для них улучшение ситуации возможно только к концу 2015 года или началу 2016 года»,— говорит она.
В целом, по данным авторов исследования, лучше других себя на рынке чувствуют предприятия IT-отрасли — 23% представителей таких компаний отметили, что продолжают развивать свой бизнес. При этом среди опрошенных по всем отраслях такой ответ дали только 10%, большая же часть опрошенных (54%) заявили, что их предприятия столкнулись с небольшими трудностями — больше половины таких компаний работает в сфере маркетинга и СМИ (69%). Четверть респондентов (24%) отметили, что их предприятия развиваются стабильно — наиболее частым такой ответ был у представителей медицинской отрасли (55%) и сферы машиностроения и электроники (34%). Серьезные проблемы возникли у 12% компаний — большая часть их работает в сферах телекоммуникаций (40%), маркетинга и СМИ (23%).