По итогам первого этапа HR-проекта «Управляй результатом» в Екатеринбурге несколько студентов, проявивших лидерские качества, отправятся на стажировку в крупнейшую российскую сеть магазинов электроники и бытовой техники «Эльдорадо».
По итогам первого этапа масштабного федерального HR-проекта «Управляй результатом» в Екатеринбурге выявлены лучшие участники, проявившие свой лидерский потенциал, креативное мышление и нестандартные идеи для увеличения эффективности бизнеса. Все они получили сертификаты, дающие возможность пройти второй этап ассессмент-центра в компании «Эльдорадо», включающий в себя многоуровневую стажировку на позиции руководителя розничного магазина.
Напомним, проект организовала крупнейшая в России сеть магазинов бытовой техники и электроники «Эльдорадо» совместно с Ассоциацией менеджеров при поддержке Министерства образования и науки РФ и портала Career.ru. В программе приняли участие около тысячи студентов из более чем 20 ведущих вузов в Ростове-на-Дону, Самаре, Красноярске, Екатеринбурге, Санкт-Петербурге и Москве. Шанс поучаствовать в проекте и получить возможность пройти стажировку у ритейлера имели все желающие. Первый этап проекта включал в себя мастер-классы и деловые игры для студентов и выпускников вузов Екатеринбурга. «Второй этап ассессмента — это задания, в которых существуют вводные условия, оцифрованные данные. На втором этапе мы предлагаем решить задачи, где участникам необходимо будет проявить аналитические способности и предложить индивидуальное решение», — отмечает вице-президент по персоналу компании «Эльдорадо» Роман Ермоленко. По его словам, компания уже провела мероприятие в четырех городах, и сейчас формат становится все больше стандартным. «Мы решили в ближайших городах ничего не менять», — добавил господин Ермоленко.
В компании объясняют, что инициатива направлена на формирование нового HR-бренда «Эльдорадо» среди молодежи России и включает сотрудничество с лучшими партнерами в сфере HR, а также стажировки и участие в кадровом резерве молодых специалистов внутри компании. «Наша компания уделяет особое внимание кадровому составу, активно развивая его потенциал и вовлекая в различного рода HR-инициативы. Поскольку мы тщательно выбираем только лучших для работы внутри компании, был запущен достаточно необычный и инновационный проект совместно с Ассоциацией менеджеров, благодаря которому самые амбициозные и перспективные студенты и выпускники вузов получили замечательную возможность пройти у нас стажировку и даже претендовать на почетное место в составе кадрового резерва. Уникальность проекта «Управляй результатом» в том, что представители компании работают со студентами целый день, делясь практическим опытом и выявляя лучших из них. Искренне верю в успех задуманного и его эффективность», — отмечает Роман Ермоленко.
По его мнению, обстановка и активность от экспертов «Эльдорадо» помогает участникам добиваться положительных результатов в бизнес-игре. «Большая масса участников были выпускники вузов. Участники были активные, настроенные с первых минут на получение сертификатов и впоследствии на стажировку в «Эльдорадо». Хочу отметить, что многие участники впервые принимали участие в подобном мероприятии, и им очень понравился формат. Многие студенты после бизнес-игры подходили к организаторам и представителям «Эльдорадо», спрашивали о компании и о возможностях карьерного роста», — рассказал Роман Ермоленко.
«Взаимодействие образования и бизнеса — одна из самых актуальных проблем в нашей стране. Вузы традиционно испытывают большую потребность в интерактивных, тренинговых формах обучения и профессиональной ориентации студентов», — комментирует первый заместитель исполнительного директора Ассоциации менеджеров, председатель Комиссии по вопросам развития системы трудоустройства выпускников образовательных организаций Совета по делам молодежи Минобрнауки РФ Вадим Ковалев. Проект, по его словам, позволяет развить у студентов навыки бизнес-коммуникации, а также принятия системных и креативных решений — те soft skills (социальные навыки), которых часто не хватает выпускникам российских вузов. Для этого используется серия бизнес-игр и новый формат «дизайн-мышления», что позволяет сформировать более целостное понимание клиентов, их потребностей, а также в целом вовлечься в отраслевую специфику. Кроме того, все это формирует у выпускников вузов понимание, что ритейл — динамичная отрасль, которая дает огромные возможности роста, интересные задачи и в которой сразу виден результат работы.
Обращаясь к студентам, Роман Ермоленко подчеркивает, что успешная карьера в сфере ритейла зависит от нескольких составляющих: активной лидерской позиции, любви к клиентам и коллегам, желания показывать и достигать результатов. «А также веры в то, что многие люди уже добились высоких результатов — значит, что и начинающий специалист тоже это сможет», — заключает он.
Справка: «Эльдорадо» — российская сеть магазинов бытовой техники и электроники. География присутствия компании охватывает более 200 городов в разных регионах Российской Федерации. «Эльдорадо» активно развивает мультиканальные продажи и насчитывает более 600 магазинов по всей стране. «Эльдорадо» — четырехкратный лауреат премии «Права потребителей и качество обслуживания», двукратный обладатель премии «Марка №1 в России» (2012, 2014), а также обладатель премий «Компания года 2012» и «HR-бренд 2013». Акционеры: международная группа PPF (80%), инвесткомпания Emma Capital (20%).
16+