Facebook начинает тестировать новую функцию, которая позволит компаниям публиковать список открытых вакансий и получать на них отклик прямо в социальной сети. Таким образом, компания Марка Цукерберга фактически вступает в открытое противостояние с LinkedIn, большая часть выручки которой приходится на функции найма сотрудников и поиск вакансий.
Фото: Darren Abate / Invision for Facebook / AP
Facebook запустил в понедельник тестирование новой функции, которая позволит администраторам страниц различных компаний публиковать объявления о новых вакансиях и проводить набор соискателей прямо в социальной сети. Сама же компания Марка Цукерберга благодаря этому нововведению по сути сможет напрямую конкурировать за пользователей с LinkedIn.
О запуске новой функции сообщило издание TechCrunch, которое обратилось в Facebook, заметив новую вкладку на своей странице. В социальной сети подтвердили готовящееся новшество: «Основываясь на том, что мы видим на Facebook, когда многие небольшие компании публикуют объявления о работе у себя на странице, мы решили начать тестирование новой функции для администраторов страниц — создания списка открытых вакансий и получения откликов от кандидатов».
Facebook хочет позволить компаниям создавать обновляемые объявления о вакансиях, где работодатель сможет указать ключевые детали предлагаемой работы, такие как заработная плата и рабочий график. После публикации на самом объявлении появится кнопка «Откликнуться», с помощью которой пользователи соцсети смогут представить свою кандидатуру работодателю. При этом соискателям не придется каждый раз заполнять анкету — Facebook будет автоматически выгружать все необходимые для заявки публичные данные пользователя.
Сведение работодателей с соискателями является ключевой функцией для профессиональной соцсети LinkedIn, так как на нее приходится львиная доля выручки. Представители компаний и соискатели платят LinkedIn определенную сумму за возможность размещать на сайте резюме и объявления о работе. Эксперты не исключают, что в случае успешного запуска аналогичного функционала у Facebook многие клиенты деловой соцсети могут уйти к более крупному конкуренту, чей потенциальный охват аудитории в 3,5 раза больше.
Как рынку труда пообещали занятость
В 2017 году число компаний, планирующих расширять штат, превысит количество тех, которые будет проводить сокращения. Такой прогноз дала 29 сентября в своем общеиндустриальном обзоре заработных плат и компенсаций за 2016 год компания EY. По ее данным, в 2017 году сокращение персонала планирует лишь 19% организаций (в среднем на 8%), а увеличение — 21% организаций (в среднем на 11%). Читайте подробнее