Министр социально-демографической и семейной политики Самарской области Марина Антимонова рассказала „Ъ-Волга“ о том, почему упорный труд для женщины полезнее борьбы за эмансипацию и о способности леди-босс сделать работу подчиненных эффективнее и приятнее.
Фото: Юрий Стрелец, Коммерсантъ
- Празднуете ли вы 8 марта и почему? Какие традиции отмечать эту дату существуют в вашей семье и на работе?
- Для меня 8 марта – это праздник весны и день, когда женщинам уделяется особое внимание. На работе у нас принято отмечать эту дату капустниками. Мы организовываем поздравления в обеденное время – с шутками, стихами и песнями. Обычно укладываемся в час, и в результате создаем у людей хорошее настроение и поддерживаем корпоративный дух. Например, на 23 февраля женщины-сотрудники министерства нарядились в народные платья, водили хоровод с мужчинами и угощали их блинами и чаем, совместив поздравление с Днем защитника отечества и Масленицу. Мужская половина министерства готовится к 8 марта и тоже будет поздравлять дам в игровой форме. На мой взгляд, это правильно, потому что коллектив – живой организм, в котором нужно поддерживать хорошие отношения.
Что касается моей семьи, я отмечаю этот праздник, как и другие женщины: принимаю поздравления и чествую других представительниц прекрасной половины – маму, свекровь и дочь.
- Согласны ли вы с мнением, что в нашей стране мужчины и женщины имеют неравные права? В чем это выражено? И с чем, на ваш взгляд, связано?
- На мой взгляд, в точке зрения о том, что женщина имеет меньше прав, чем мужчина, есть определенная доля лукавства. Для того, чтобы иметь равные с мужчиной права и претендовать на определенные должности, женщина должна отказаться от того, что принято считать «привилегиями слабого пола», потому что на любом производстве и в любом коллективе ценится в первую очередь то, как работает человек, какой вклад он вносит в общее дело и как он справляется со своими функциями.
Если ты желаешь обеспечить себе карьерный рост, получить какую-то должность или занять пост, не нужно постоянно всем напоминать о том, что ты женщина и имеешь в связи с этим право на послабления и льготы. Ты должна отдавать себя делу в полной мере, не ссылаясь на плохое настроение или «слабость» своего пола.
Женщинам, которые говорят о том, что у них нет возможности куда-либо пробиться из-за своей половой принадлежности, я бы предложила не вести себя в ряде ситуаций «по-женски»: не демонстрировать свою слабость и добиваться, чтобы закрепленные за ней вопросы решали другие люди.
- Нужны ли, по вашему мнению, женщине равные права с мужчиной?
- В соответствии с законом у нас мужчины и женщины имеют равные права. Ни тем, ни другим не предоставляются привилегии из-за их половой принадлежности ни в семейном, ни в трудовом кодексе, ни в других законодательных актах.
Однако это не отменяет биологических различий мужчин и женщин. У них различается многое: от устройства отдельно взятых клеток до стереотипов поведения.
Что касается меня, я воспитана на принципах Домостроя и считаю, что в семье каждый должен играть свою роль, и мужчина с женщиной должны отвечать за вопросы, решение которых получаются у каждого из них лучше. Но в любой семье свои порядки, и возможны разные вариации. Порой встречаются женщины, которые забивают гвоздь лучше своих мужей, зато их супруги способны заработать столько, что обеспечат семье замечательный отдых.
Я не сторонница крайностей в гендерных вопросах и не поддерживаю, например, феминистское движение. Зачем женщине кому-то что-то доказывать? Лучше ей пойти трудиться и показать, что она способна заработать, занять высокую должность и стать в обществе уважаемой и достойной. На мой взгляд, эта простая формула является лучшим ответом на вопрос о равенстве полов.
- Сегодня взгляды на роль мужчины и женщины в обществе поменялись. Точка зрения, о том, что муж «зарабатывает деньги», а жена «сидит дома с детьми» и «занята по хозяйству», для многих устарела. По-вашему, кто и за что должен отвечать?
- Если говорить о распределении ролей мужчины и женщины дома, надо понимать, что какие бы порядки не складывались в каждой отдельной семье, главное, чтобы все ниши в ней были заполнены и ее члены решали встающие перед ними задачи. Если в семье есть ребенок, важно, чтобы он рос в любви, чтобы им занимались, понимали его интересы и вкладывались в его развитие. Этим вопросом должен заниматься тот, у кого это лучше получается.
Также я считаю неверной точку зрения мужчин и женщин, уверенных, что можно прожить без семьи и детей, целиком и полностью отдавшись только работе. Психологи давно доказали, что человеку нельзя зацикливаться на чем-то одном, будь то семья, наука или карьера. Жизнь все равно однажды даст понять человеку, что в его жизни что-то не так и что он чего-то недополучил.
- Помогает ли вам в работе то, что вы женщина или, напротив, мешает?
- Мне кажется, что мне как женщине-руководителю приходится больше работать, чем мужчинам. Все-таки сильному полу легче увидеть главное, выбрать приоритеты, сконцентрироваться на них и распределить функции между остальными членами команды.
Женщина же чаще погружается в детали, мелочи и с большим трудом расставляет для себя акценты. А еще у женщин больше комплексов. Например, некоторые считают, что им нужно лучше вникать во все и трудиться вдвое больше мужчин, потому что убеждены, что слабому полу могут не простить то, что спускают сильному. Это порой мешает жить, в таких ситуациях женщины больше перегружаются, берут на себя слишком много, а это порой может нанести ущерб работе.
- Сталкивались ли вы когда-нибудь с ироничными замечаниями в свой адрес, связанными именно с тем, что вы женщина, но занимаете такой значимый пост? Как вы реагировали на подобные реплики?
- Я в 28 лет стала руководителем, но ни разу не слышала упреков или шуток в свой адрес по этому поводу. И потом: отрасли, в которых я работала, здравоохранение, опека, соцзащита, в основной своей массе состоят из женщин и курируются женщинами. Я считаю, что это правильно, потому что дамам этот род деятельности ближе.
- Существует ли женский стиль управления рабочими процессами? Если да, то в чем его отличие от мужского?
- Да, женский стиль в управлении существует. Он отличается от мужского более пристальным вниманием к человеческому фактору. Женщины все-таки стараются не просто отдавать какие-то команды и распоряжения, контролировать и протоколировать их и спрашивать сроки их выполнения. Женщина в большей степени учитывает и лучше понимает, кому поручить ту или иную задачу и кто лучше с ней справится. Причем она учитывает не столько профессиональные качества, сколько характерологические особенности человека. К этому она подходит более чутко.
Кроме того, любой руководитель должен владеть навыками манипулирования своими подчиненными. А в природе женщины эта способность заложена изначально. Но чтобы уметь приказывать, женщина должен иметь авторитет. Человек будет исполнять твои распоряжения, если он уважает тебя как профессионала и человека, понимает, что ты лучше него знаешь ряд вопросов и доверяет твоим командам.
Также, на мой взгляд, женщина, в отличие от мужчины, уделяет особое внимание вопросам мотивации. Сильный пол чаще всего использует механизм устрашения. Слабый пол старается убедить, а потом поощрить. Женщина стремится к тому, чтобы человек выполнял свою работу не потому, что боится ее не сделать, а потому, что он хочет сделать ее лучше и в свое удовольствие. Мне кажется, только так женщины достигают определенных результатов и успехов в работе. Во всяком случае, я работаю так.
- Сталкивались ли вы со сложностями в управлении мужчинами-подчиненными? В чем для вас это заключалось?
- С мужчинами иногда приходится разговаривать на их языке. Порой, разъясняя сложные вопросы в беседе с противоположным полом, эффективнее не уговорить и мотивировать, а просто цыкнуть, жестко сказать, потому что на такие команды мужчина реагирует лучше. Ему легче подчиниться, чем женщине.
- Как вы думаете, существуют ли чисто женские сферы деятельности, в которым мужчинам не место? Если да, то какие?
- К мужским сферам деятельности я бы отнесла травматологию, потому что не представляю себе женщину в роли медика, ампутирующего пациенту конечность или проводящего трепанацию черепа. В то же время мужчины редко работают сиделками и социальными работниками. Помощь в уходе за человеком – это больше женская работа.
Если говорить о других профессиях, опыт показывает, что чаще всего именно мужчины оказываются лучшими поварами. Наверно, это потому, что для женщины приготовление какого-либо блюда – рутина, а для мужчины – праздник, ведь он делает это реже.
Также мужчины очень хорошо проявляют себя в педагогике, но в этой сфере их мало, и это является недостатком нашего времени и серьезной проблемой воспитания детей. Что касается медицины, в акушерстве и гинекологии есть немало примеров, когда мужчины оказываются великолепными специалистами, а женщины демонстрируют грубость и жестокосердие. Впрочем, каждый случай строго индивидуален и провести четкое разделение между «мужскими» и «женскими» сферами можно лишь условно.