Семь резюме на одну вакансию

В 2017 году рост спроса на рынке труда заметно отстанет от предложения

По данным рекрутинговой компании HeadHunter, в 2017 году темпы роста числа соискателей на российском рынке труда почти втрое обгонят темпы увеличения числа предлагаемых вакансий. В итоге на одну вакансию в среднем будет приходиться 7,2 резюме. Наиболее острая конкуренция среди претендентов на рабочие места прогнозируется в сфере развлечений и массмедиа, а также среди юристов и бухгалтеров. Позитивный тренд — на фоне замедления инфляции имеющие работу могут рассчитывать на прирост реальной зарплаты.

Фото: Николай Цыганов, Коммерсантъ  /  купить фото

В этом году на российском рынке труда число рабочих мест вырастет на 8% — такой прогноз на основании динамики собственной базы вакансий и резюме за последние девять лет дает рекрутинговая компания HeadHunter. Это заметно ниже показателя прироста спроса на новых работников в 2016 году (12%). Число резюме в 2017 году вырастет почти втрое сильнее, чем количество вакансий,— на 21% (в 2016 году было 12%).

Наибольшее увеличение числа вакансий — по таким категориям, как "рабочий" (на 23%), "административный персонал" (19%), "управление персоналом" (19%) и IT (17%). Наименьшим рост числа предложений работодателей ожидается в сфере продаж (2%), туризме (5%) и юридической сфере (8%). На 9% должно вырасти число вакансий в банковской сфере, бухгалтерии и строительстве, на 16% — в производстве. Самый заметный рост спроса на работников — в крупных городах. На 9% число вакансий может увеличиться в Челябинске, Санкт-Петербурге, Красноярске и Перми. Минимальный прирост 4% покажут Нижний Новгород, Ростов-на-Дону и Москва.

По части предложения рабочих рук более всего потенциальных кандидатов прибавится в категориях "рабочий" (на 31%), "туризм" (23%) и "автомобильный бизнес" (22%). Минимальный прирост числа соискателей ожидается по части продаж (7%), административного персонала (8%) и банков (10%). По оценке HeadHunter, такое соотношение числа вакансий и резюме приведет к приросту конкуренции между соискателями — если в 2016 году на одну вакансию приходилось 6,5 активного резюме, то в 2017-м этот показатель вырастет до 7,2. Наиболее высокая конкуренция ожидается в сфере развлечений и массмедиа, среди юристов и бухгалтеров.

Схожие оценки дает и рекрутинговый портал Superjob — по мнению аналитиков компании, в 2017 году количество вакансий может увеличиться на 5%. При этом уже в 2018 году может начаться сокращение предложений по отдельным категориям сотрудников, в том числе на низкоквалифицированных на 5% ежегодно (подробнее см. "Ъ" от 23 декабря 2016 года).

Что касается прироста зарплат, то, по оценке HeadHunter, в 2017 году компании планируют поднять зарплату работникам на 8% — с учетом цели ЦБ по инфляции 4%, в реальном выражении это будет означать четырехпроцентное увеличение. Возможность положительных изменений на российском рынке труда косвенно фиксируют и эксперты РАНХиГС: по данным их последнего мониторинга социально-экономического положения РФ, в феврале показатель реальной зарплаты начал "медленный, но стабильный подъем". По мнению Игоря Полякова из ЦМАКПа, в 2017 году зарплаты могут показать небольшой прирост (до 3% фонда оплаты труда в реальном выражении) после стабилизации в четвертом квартале 2016 года, но рост реальных доходов не превысит 2%.

Не стоит ждать больших изменений и по части компенсационных пакетов работникам — хотя период активной оптимизации расходов 2014-2015 годов (сокращение предоставления добровольной медстраховки, обучения и питания) закончился, компании пока не спешат расширять список привилегий для сотрудников. Например, в ближайшее время начать предоставлять работникам корпоративную пенсионную программу планируют только 5% предприятий (подробнее см. "Ъ" от 13 февраля).

Анастасия Мануйлова

Картина дня

Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...