Если в этом году вы решились сменить работу или вновь выйти на рынок труда, учтите, что ваша зарплата на прежнем месте — далеко не точный показатель вашей стоимости.
Фото: Сергей Коньков/ТАСС
На самом деле ваш потенциальный заработок складывается из множества факторов, которые могут как увеличить, так и уменьшить его итоговое значение. Влияние многих из них, таких как образование и опыт, очевидно, другие, например внешность и знание иностранных языков, обладают скрытым потенциалом. Мы отобрали наиболее важные характеристики.
Стаж
В среднем зарплата недавних выпускников российских вузов составляет только 24 тыс. руб. По данным HeadHunter, самая высокая заработная плата на старте карьеры ожидает выпускников технических вузов (53 тыс. руб.), самая низкая — маркетологов (21 тыс. руб.). Через один-три года, по мере набора опыта, зарплаты растут на 30-40%. Так, программисты имеют все шансы получать 95 тыс. руб. в месяц, а еще через пару лет — около 130 тыс. руб. "Зрелые" специалисты, имеющие за плечами семь-восемь лет опыта, в любой из наиболее популярных сфер могут получать более 100 тыс. руб.
На уровень зарплаты оказывает влияние и стаж непрерывной работы в одной компании. В среднем при движении по карьерной лестнице внутри одного предприятия доходы сотрудника могут возрасти на 7-8%, а при одновременной смене и позиции, и работодателя — только около 5%.
+40%
Бренд предыдущего работодателя
Опыт в престижной компании — большой плюс в резюме. Даже если в компании с известным брендом платят меньше, чем в среднем по рынку, не пренебрегайте возможностью там поработать. Далее это наверняка окупится.
Большие возможности для трудоустройства получают те, чья карьера стартовала в мультинациональных брендах типа Unilever, Mars, PricewaterhouseCoopers и т. д. На вашем кошельке может отразиться даже стажировка там, если, конечно, она будет соответственно задокументирована.
+35%
Иностранные языки
На российском рынке труда каждая третья компания (33%) нуждается в сотрудниках, владеющих иностранными языками, утверждают аналитики. Для офис-менеджеров, менеджеров по ВЭД, юристов, маркетологов и секретарей владение иностранным языком может означать прибавку в 15-20% к зарплате.
При этом число работников, знающих иностранные языки, остается низким — большинство сотрудников как руководящих, так и линейных позиций не могут свободно общаться с зарубежными коллегами. Хуже всего в этом отношении дело обстоит у российских промышленных компаний и банков, лучше — в сфере консалтинга, информационных технологий и в фармацевтике.
+15-20%
Образование
Качественное образование по-прежнему в цене. Как установили исследователи Высшей школы экономики, зарплаты выпускников, обучавшихся в ведущих вузах с высокими требованиями к уровню ЕГЭ, при прочих равных оказались выше зарплат выпускников "некачественных" вузов на 31-41%. Каждый дополнительный балл ЕГЭ при поступлении впоследствии приносил выпускникам отдачу в виде повышения заработной платы в размере 2%.
Работодатели заинтересованы и в дополнительном образовании своего сотрудника. Около 3% вакансий в Москве и по остальной России имеют пожелание о наличии у соискателя степени MBA. Предложения по зарплате на таких вакансиях обычно в 2,5-3 раза выше, чем по вакансиям для кандидатов без степени MBA, показывает исследование HeadHunter.
+30-50%
Возраст
Российский рынок труда не очень благосклонен как к молодым, так и к пожилым работникам из-за отсутствия опыта или его устаревания соответственно. Если в 2011 году выпускников без опыта работы были готовы нанимать 66% компаний, то к 2016-му их число сократилось до 60%. В свою очередь, более 70% людей старшего поколения прекращают трудиться не столько по своему желанию, сколько под давлением работодателей. Наиболее легким поиск работы пока остается для мужчин и женщин старше 25 лет, но моложе 44 лет. По данным SuperJob, анкеты таких соискателей работодатели просматривают на 13% чаще.
+10%
Внешность
На внешность кандидата при приеме на работу обращает внимание 82% работодателей. Представители компаний не скрывают — у кандидатов с хорошими внешними данными больше шансов получить вакантное место. В привлекательных сотрудниках заинтересованы как небольшие компании с численностью персонала до 50 человек (88%), так и крупные организации, в которых работает от 1 тыс. до 5 тыс. человек (87%). С другой стороны, соискателя с заурядными внешними данными скорее возьмут для ответственной, кропотливой работы, так как такие люди подсознательно воспринимаются как более добросовестные. Не меньшее влияние на карьерный рост оказывает и телосложение работника — так, каждые 2,5 см роста сверх средних показателей, по статистике, прибавляют 1,8% к жалованью сотрудника.
+10-20%
Пол
Хотя российские компании во многом стараются соблюдать гендерный баланс и нанимать больше женщин, отношение к ним во многих сферах по-прежнему остается настороженным. По данным рекрутингового портала HeadHunter, за последние пять лет женщины стали реже претендовать на работу в автомобильном бизнесе, в сфере административного персонала, банковской сфере, а также в области добычи сырья. Постепенно уступают рабочие места женщины и в сфере искусства, развлечений и массмедиа. По данным исследования, проведенного порталом SuperJob, при этом не меняются те сферы деятельности, которые традиционно считаются мужскими,— тяжелый физический труд, IT, инженерные специальности.
+20-30%
Семейное положение
С одной стороны, если вы претендуете на работу с традиционным рабочим графиком, то должны учитывать, что внимание работодателя скорее привлечет семейный человек, как более ответственный, рассудительный и обязательный. Но если же ваша будущая должность предполагает командировки и ненормированный график, то вам лучше быть холостым. Кроме того, многие работодатели считают матерей с маленькими детьми и беременных женщин "затратным" персоналом и нередко строят с ними трудовые отношения так, чтобы не предоставлять им всех положенных льгот и выплачивать меньше денег. При этом, по данным SuperJob, в независимости от этих факторов, резюме кандидатов, не имеющих детей, рекрутеры просматривают чуть чаще (+1,0%).
+10-15%