Рынок труда Воронежской области в 2016 году показал позитивную динамику: количество вакансий выросло почти вдвое. Но, фиксируя положительные тренды, эксперты осторожны в оценках и не спешат делать выводы о восстановлении экономики в целом.
Фото: Коммерсантъ / Олег Харсеев
Фото: Коммерсантъ / Олег Харсеев
Фото: Коммерсантъ / Олег Харсеев
Фото: Коммерсантъ / Олег Харсеев
Фото: Коммерсантъ / Олег Харсеев
Бум вакансий
По итогам 2015 года областные власти фиксировали уменьшение количества вакансий в сравнении с 2014-м. В течение 2016 года, по данным регионального департамента труда и занятости населения, потребность в кадрах, напротив, увеличилась. За прошлый год работодатели заявили о 153,7 тыс. вакантных рабочих мест. Годом ранее этот показатель составлял только 93,6 тыс. В банке данных службы занятости в 2016 году среднемесячно содержалась информация о наличии 31,7 тыс. вакантных рабочих мест (в 2015 году — 23 тыс. соответственно). Всего в 2016 году в органы службы занятости населения с целью поиска работы обратились 73 тыс. человек, из них трудоустроено 55,6 тыс. человек.
Рост вакансий отмечают и в рекрутинговой компании HeadHunter. По ее данным, в 2016 году количество вакансий в Воронежской области увеличилось на 24,5% к 2015-му. При этом динамика прироста резюме, по наблюдениям HeadHunter, чуть замедлилась: «Сейчас сотрудники неохотно меняют место работы, а поиск нового работодателя ведут пассивно». Количество опубликованных резюме в Воронежской области в 2016 году увеличилось на 20,3%.
В кризис немногие готовы рисковать нынешней работой. Сотрудникам непросто найти места получше
Безработица на единицу
Численность безработных в Воронежской области, по словам курирующих отрасль чиновников, «стабильна». Согласно данным региональной службы занятости населения, численность безработных граждан, состоящих на учете в органах службы занятости населения, среднемесячно составила: в 2014 году — 11,4 тыс. человек, в 2015-м — 12,6 тыс. человек, в 2016 -м — 12,8 тыс. человек. Ежемесячный уровень безработицы: в 2014 году — 1,0%, в 2015 году — 1,1%, в 2016 году — 1,1%, в первом квартале 2017 года — 12,4 тыс. человек, что соответствует уровню безработицы — 1,1%.
Наиболее высокий уровень безработицы наблюдается в Петропавловском, Панинском, Терновском районах области (там он в два и более раз выше среднеобластного). Такое положение в департаменте труда и занятости населения объясняют «территориальными и профессионально-квалификационными диспропорциями регионального рынка труда».
«Безработица в 1 или 1,1%, наверное, не совсем отражает реальную картину», — считает аналитик брокера «Алор» Кирилл Яковенко. В департаменте труда и занятости согласны, что, эти цифры «действительно характеризуют только регистрируемый сегмент рынка труда». «На полном рынке труда Воронежской области уровень безработицы в последнее время держится на уровне 4,5–4,7%. Такая разница в цифрах объясняется тем, что не все, кто не имеет работы, обращаются в государственную службу занятости, — пояснили в департаменте. - Кто-то из-за не очень высокого размера пособия по безработице. Кто-то, как, например, студенты очной формы обучения или пенсионеры, по закону «О занятости населения» не могут получить официальный статус безработных».
Примечательно, что до минимума в 1% уровень безработицы впервые с прошлого века сократился в Воронежской области во время губернаторства Алексея Гордеева. «Это обусловлено “майскими указами” и тем, что мы выполняем (связанную с ними. — Ред.) “дорожную карту”. Впервые за период наблюдения Росстата с 1991 года уровень безработицы в Воронежской области упал до минимума в 1%. Хороший показатель связан с ростом производительности труда», — рассказывал господин Гордеев на одной из пресс-конференций.
Увольнения на спаде
В 2016-м стабилизировалась ситуация с массовыми увольнениями сотрудников. По сравнению с прошлым годом в 1,25 раза сократилось количество предприятий, заявивших о «высвобождении» людей. И одновременно в 1,5 раза уменьшилось число работников, заявленных к увольнению.
Наибольшее количество увольнений, по данным облправительства, в минувшем году было заявлено на пяти предприятиях Воронежской области (четыре из них находятся в Воронеже). Названия ни одного из них не раскрывется, но известно, что речь идет о 1,2 тыс. человек. Из них 213 получили трудовую пенсию по старости, а 282 обратились в службу занятости. «Если не учитывать сезонные изменения, в последние годы не наблюдается существенных изменений в структуре спроса и предложений рабочей силы на рынке труда», — подчеркнули в профильном областном департаменте.
По его данным, сейчас наиболее востребованными в регионе по-прежнему являются рабочие профессии. В 2014 году это 78,8% от общего числа вакансий, в 2015-м — 72,8%, в 2016-м — 69,7%. Наибольшим спросом в органах занятости пользуются водители, трактористы, продавцы, повара, слесари-ремонтники, подсобные рабочие, грузчики, садоводы. Также к наиболее востребованным профессиям в Воронежской области чиновники относят профессии врача, консультанта, страхового и рекламного агента, фельдшера, менеджера, торгового представителя, инженера, медсестры, бухгалтера, учителя. В HeadHunter, в свою очередь, среди самых востребованных по количеству опубликованных на сайте рекрутинговой компании предложений называют менеджеров по продажам, IT-специалистов и сотрудников на производство — от инженеров до рабочих специальностей.
Одни из самых востребованных профессий в Воронежской области: врач, консультант, страховой и рекламный агент, фельдшер, инженер, медсестра, бухгалтер, учитель.
По данным облправительства, больше всего кадров сейчас требуется в аграрном секторе, сфере оптовой и розничной торговли. «Достаточно много вакансий в области операций с недвижимостью, а также на обрабатывающих производствах. Острую потребность в кадрах заявляют в сфере строительства, здравоохранения, образования», — подчеркнули в профильном департаменте.
В первом квартале 2017 года наблюдается стабильный весенний рост количества работных предложений. Такая сезонная тенденция в кризис проявилась впервые за несколько лет, подчеркивает директор макрорегиона Юг компании HeadHunter Ирина Веретенникова. На 20 марта работодатели заявили в службу занятости о 22,3 тыс. вакантных мест, сообщили в облправительстве.
Избирательный рост
Примечательно, что существенных изменений уровня зарплаты в регионе, по официальным данным облправительства, нет. Среди самых низкооплачиваемых ряд вакансий в бюджетной сфере, а также рабочие места, не требующие квалификации. В HeadHunter отмечают рост зарплатных предложений, но только по ограниченному перечню профессий — строителей и представителей IT-сферы.
Средняя зарплата в Воронеже растет и сейчас составляет 29 тыс. руб. В 2016 году строительная сфера региона находилась в состоянии ожидания, а в начале 2017 года мы, напротив, наблюдаем здесь самые высокие зарплатные предложения. В среднем это 43 тыс. руб.», — отметила Ирина Веретенникова из HeadHunter. На втором месте, по ее информации, зарплаты для специалистов IT-сферы. Средний показатель — 41,7 тыс. руб. По итогам первого квартала 2017 года до 37 тыс. руб. сильнее рынка выросло зарплатное предложение для медицинских работников.
Средняя зарплата в Воронеже весной 2017 года составляет 29 тыс. руб., считают рекрутеры из HeadHunter
Держать руку на пульсе
Региональные власти последовательно работают над снижением уровня безработицы в Воронежской области. Этому способствует реализация госпрограммы «Содействие занятости населения». В рамках этой программы только в 2016 году была организована 131 ярмарка вакансий и учебных рабочих мест. В мероприятиях приняли участие 12,4 тыс. человек, из них были трудоустроены 2,5 тыс. Также профильный департамент облправительства занимается профориентацией и психологической поддержкой безработных. За прошлый год этими услугами ведомства воспользовались 44 и 2,8 тыс. человек соответственно. Еще 2,7 тыс. человек были направлены департаментом на дополнительное обучение и порядка 5,2 тыс. поучаствовали участие в оплачиваемых общественных работах. В регионе организуется и временное трудоустройство, оно помогает подработать несовершеннолетним (8,5 тыс. тыс. человек в прошлом году) и инвалидам (388 человек).
Пути оживления
По мнению Ирины Веретенниковой, одним из самых трудных на воронежском рынке труда стал 2014 год. «Количество вакансий уменьшалось, на рынок хлынули сокращенные сотрудники и отодвинули в конкуренции за вакансию молодых специалистов. Зарплаты перестали расти. В течение 2015 года мы не наблюдали позитивных изменений. Оживление на рынке труда мы заметили с апреля 2016 года — именно тогда впервые за два года резко увеличилось число вакансий. Пик работодательской активности пришелся на осень прошлого года. Наблюдался подбор в компаниях, где восстанавливался бизнес. По итогам года показатели спроса и предложения на рынке труда стабилизировались и вышли на докризисный уровень», — отметила госпожа Веретенникова.
Впрочем, аналитики осторожны в своих оценках роста числа вакансий. Это не является прямым свидетельством восстановления экономики региона, отмечает руководитель отдела розничных продаж брокера «Солид менеджмент» Сергей Звенигородский. «Обратите внимание, что, несмотря на рост числа вакансий по отношению к уровню 2015 года, структура спроса не изменилась. Значительного роста доли высокооплачиваемых качественных вакансий, требующих от соискателя квалификации и профподготовки, практически не наблюдается. А именно такой рост может свидетельствовать о том, что бизнес начинает процесс восстановления и переходит к инвестированию в развитие, а не просто поддерживает собственную хозяйственную деятельность «на плаву»», — говорит господин Звенигородский.
На это обращает внимание и Кирилл Яковенко из «Алора»: «Рост числа предпринимателей и работодателей, взаимодействующих со службами занятости населения, говорит о тренде увеличения количества низкооплачиваемых должностей. На бирже труда регистрируются сознательные люди, но их мотивация отличается от мотивации тех, кто ищет работу самостоятельно, по рекомендациям знакомых или по сайтам рекрутинговых компаний».