Как трудовая мобильность помогает решить проблему кадрового дефицита

Активное развитие в Нижегородской области промышленного производства, реализация инвестиционных проектов требуют привлечения значительного числа работников. Однако в условиях кадрового дефицита в России не все вакантные позиции предприятий удается закрывать быстро и эффективно. Региональные власти и работодатели вынуждены искать дополнительные источники трудовых ресурсов. Эффективным способом привлечения на предприятия, испытывающие нехватку персонала, востребованных специалистов становится импорт рабочей силы из других субъектов РФ и дружественных зарубежных стран.

Повышение трудовой мобильности

Министерство кадровой политики Нижегородской области на базе «Областного кадрового агентства» активно занимается вопросами кадрового обеспечения потребностей стратегических предприятий и социальных секторов за счет привлечения сотрудников из других регионов и иностранных работников.

Налаживается взаимодействие с официальными кадровыми агентствами дружественных стран по оптимизации процессов привлечения иностранной рабочей силы на ключевые региональные предприятия. У «Областного кадрового агентства» уже подписано соглашение о сотрудничестве с Агентством по труду и внешней трудовой миграции Республики Узбекистан. 29 сентября 2023 года, во время IV Международного HR-cаммита, было подписано соглашение о сотрудничестве с Агентством по трудоустройству иностранцев Шри-Ланки. Совместное взаимодействие расширит возможности региона по привлечению квалифицированных иностранных специалистов и обеспечению области востребованными трудовыми ресурсами. Акцент делается на целевой работе именно с легитимными государственными агентствами иностранных сторон. Только так можно обеспечить юридическое решение вопросов, связанных с привлечением иностранных сотрудников, официальным трудоустройством и, что не менее важно, обеспечением возвращения трудовых мигрантов назад в страну исхода.

В октябре 2023 года на площадке Корпоративного университета Правительства Нижегородской области была проведена экспертная сессия по этому вопросу: в ней приняли участие более 45 представителей крупных областных предприятий, а также профильных органов исполнительной власти.

«Кадровая политика Нижегородской области по привлечению рабочей силы должна быть взвешенной и четко регулируемой государством. Акцент мы делаем на создании привлекательных условий прежде всего для удержания нижегородцев в регионе. Но, безусловно, работаем и над привлечением востребованных кадров для релокации в Нижегородскую область», — отмечает заместитель губернатора Нижегородской области Юрий Ильин.

Многие работодатели уже давно самостоятельно занимаются привлечением иностранных трудовых ресурсов.

По словам министра кадровой политики Нижегородской области Екатерины Лебедевой, у предприятий есть большая потребность в трудовых ресурсах, но есть и значительные опасения по работе с мигрантами: для работодателей процессы официального оформления и трудоустройства не всегда понятны. «Здесь много нюансов в части регистрации мигрантов, визового оформления, законодательных норм, финансовых аспектов. Кадровым службам предприятий зачастую нелегко ориентироваться в подобных вопросах. Есть острая потребность предприятий в навигации по пути привлечения иностранных работников для обозначения рисков, с которыми они могут столкнуться, с акцентом на обязательства, которые они должны нести за новых сотрудников». И этот функционал реализует «Областное кадровое агентство» при Правительстве Нижегородской области. Специалисты агентства осуществляют консультационное и информационное сопровождение работодателей по алгоритмам привлечения и официального трудоустройства иностранных граждан, юридическим, бухгалтерским вопросам. При необходимости проводят обучение кадровых сотрудников предприятий алгоритмам работы с трудовыми иммигрантами.

Центр поддержки релокации

Параллельно ведется системная работа и в другом направлении — по поддержке кандидатов, готовых приехать в регион для трудоустройства. Формируется инфраструктура Центра поддержки релокации в формате единого окна по комплексному сопровождению трудовых мигрантов при решении проблем, связанных с переездом для работы в Нижегородскую область.

«Вопрос сопровождения людей, приезжающих в регион для трудоустройства, актуален не только для иностранных работников. Мы создаем Центр поддержки релокации для информационной и консультационной поддержки всех желающих переехать в Нижегородскую область в поисках работы. В контакт-центре трудовые мигранты смогут получить информацию не только об актуальных вакансиях, но и о специфике проживания в Нижегородской области, требуемых документах, условиях релокации и других ключевых вопросах для организации комфортного переезда», — рассказала генеральный советник «Областного кадрового агентства» Мария Устинова.

Проект разрабатывается с использованием методологии сервис-дизайна, главные принципы которого состоят в опоре на жизненный опыт реальных пользователей сервиса (трудовых мигрантов) и клиентоцентричность разрабатываемых и внедряемых решений. В результате формируется описание клиентского пути и решений, позволяющих упростить процесс переезда, сделать его максимально удобным и комфортным, повысить привлекательность Нижегородской области для трудовых мигрантов. Разработка решения проводится с привлечением экспертов органов региональной исполнительной власти, работодателей, представителей экспертного сообщества. На этапе начала проекта выделены четыре наиболее значимые целевые аудитории: врачи, IT-специалисты (уровня мидл и сеньор), инженерно-технические специалисты производственных предприятий и высококвалифицированный персонал производственных предприятий. В результате разработки будет создан сервис, который поможет переезжающим в Нижегородскую область получить как информационную, так и организационную помощь при переезде.

АНО "Областное кадровое агентство" при Правительстве Нижегородской области