«Все чаще компании ищут работников, которые, помимо ИТ, также владеют и смежными навыками»
Директор по персоналу и оргразвитию ЦТиП Нина Мазурова — об эффективном подборе сотрудников
Российский рынок труда остается «рынком соискателя», и вот уже несколько лет самые различные компании сталкиваются с трудностями при подборе специалистов. Однако в IT-сфере ситуацию с поиском и удержанием кадров в последнее время усугубляет новый тренд — появление новых требований к соискателям. Директор по персоналу и оргразвитию ЦТиП Нина Мазурова рассказывает о том, как компания расширяет компетенции будущих выпускников, взаимодействуя с российскими вузами.
Директор по персоналу и оргразвитию ЦТиП Нина Мазурова
Фото: Евгений Разумный, Коммерсантъ
Директор по персоналу и оргразвитию ЦТиП Нина Мазурова
Фото: Евгений Разумный, Коммерсантъ
Если в 2010-х ИТ-специалисты были самодостаточными профессионалами, то теперь, поскольку цифровизация проникает все глубже в разные процессы, компании ищут работников, которые, помимо ИТ, также владеют навыками, связанными с маркетингом, финансами, управлением проектами. Междисциплинарность постепенно становится частью нового стандарта в ИТ, но, к сожалению, российская система образования еще не успела адаптироваться к новым требованиям работодателей.
Стремясь решить эту задачу, ЦТиП запустила новый проект, в рамках которого совместно с вузами будет растить междисциплинарных ИТ-специалистов. Студенты, принявшие участие в программе, окончив вуз, будут обладать опытом работы в кросс-функциональных командах и на проектах, объединяющих ИТ с другими областями.
В начале марта мы организовали в Московском политехе презентацию направлений деятельности нашей компании, рассказали студентам о важнейших трендах в ИТ-технологиях и предложили вместе поработать над их проектами. Тем, чьи инициативы по итогам нашей сессии мы оценили как наиболее интересные, была предложена оплачиваемая стажировка у нас в компании. В следующий раз мы проведем такое мероприятие в МГТУ им. Н. Э. Баумана, а дальше планируем посетить ряд региональных вузов.
Презентационный этап мы планируем закончить в мае, а выйти к нам на оплачиваемую стажировку студенты смогут летом. Внутри компании каждого из них будет курировать опытный наставник. Он поможет стажерам интегрироваться в корпоративные IT-проекты, над которыми работают разные дирекции. Так как наша компания создает комплексные ИТ-продукты для различных отраслей, у студентов будет возможность приобрести уникальный междисциплинарный опыт, например ИТ-химия, ИТ-производство, ИТ-финансы, ИТ-логистика.
В общей сложности стажировка длится три-шесть месяцев. По ее итогам в сентябре 2025 года мы ожидаем, что сможем пригласить участников к нам в компанию на постоянную работу.
У нашей программы две цели — образовательная и кадровая: с одной стороны, совместно с вузом мы «доращиваем» необходимые компетенции у студентов за счет погружения их в наши проекты и работу с наставниками, с другой стороны, готовим специалистов для найма к нам в компанию.