Сегодня верхняя палата швейцарского парламента не одобрила законодательную инициативу социалистов, предложивших провести референдум по привязке зарплаты топ-менеджеров к размеру зарплаты рядовых сотрудников. Впрочем, ранее в результате референдума швейцарцы уже одобрили ужесточение законодательства в отношении определения бонусов и других вознаграждений.
Фото: JUSO/Коммерсантъ
Новый, более жесткий план под названием «Инициатива 1:12» предложило еще в прошлом году молодежное крыло Социал-демократической партии Швейцарии (JungsozialistInnen Schweiz — JUSO). Основная идея — законодательно ограничить зарплату топ-менеджеров, привязав ее к зарплатам низкооплачиваемых сотрудников — сделав так, чтобы самая высокая зарплата в какой-либо компании не превышала более чем в 12 раз самую маленькую зарплату в той же компании. Для внесения инициативы в парламент партия собрала более 100 тыс. подписей граждан Швейцарии.
На сегодняшнем голосовании в Совете кантонов Швейцарии (верхняя палата парламента) 26 депутатов высказались против «Инициативы 1:12», 10 проголосовали за, 2 воздержались. Голосование прошло на фоне острой дискуссии по поводу дальнейшего ужесточения мер по заработкам для топ-менеджеров. Оппоненты инициативы считают, что слишком жесткое регулирование заработной платы может привести к оттоку топ-менеджеров из страны. «Этот вопрос должен решаться в самих компаниях — между руководством, сотрудниками и акционерами»,— цитирует The Wall Street Journal Томаса Даума, директора швейцарской Ассоциации работодателей. Оппоненты инициативы в парламенте заявили, что инициатива 1:12 может привести к тому, что местные компании начнут регистрироваться в других странах. Кроме того, многие депутаты заявили, что в таком виде план легко обойти – руководство компаний может вывести низкооплачиваемые позиции за штат или использовать для этого аутсорсинг.
В начале месяца в Швейцарии на референдуме почти 70% жителей страны проголосовали за изменения швейцарского законодательства в области вознаграждений, которое до последнего момента было одним из самых либеральных в мире. Право определять размеры выплат теперь получат акционеры компаний, коснется это правило только публичных компаний, акции которых торгуются на бирже. Нарушение может караться тюремным заключением на срок до трех лет и высоким денежным штрафом — до шести годовых окладов.
Практика выплат огромных бонусов руководителям некоторых компаний неоднократно вызывала недовольство в Швейцарии. В феврале фармацевтическая компания Novartis под давлением общественного мнения была вынуждена отказаться от выплаты $78 млн уходящему в отставку председателю правления Даниэлю Васелле.
Несмотря на отрицательный исход голосования по привязке зарплат высшего руководства компаний к зарплатам рядовых сотрудников, представители JUSO отметили, что их «Инициатива 1:12» уже привлекла огромное внимание к проблеме неадекватно большой разницы между зарплатами в компаниях. Как сообщила “Ъ” секретарь исполнительного комитета JUSO Кристина Шюпбах, «социал-демократы в Германии и Франции выразили поддержку этой идее, а в Еврокомиссии уже долгое время обсуждают ограничения на бонусы для топ-менеджеров». «Близкие к нам партии в ближайшее время запустят аналогичные проекты» — уверена госпожа Шюпбах. Кроме того, представитель JUSO выразила надежду, что с учетом растущего неравенства между доходами топ-менеджеров и рядовых граждан «ОЭСР могла бы также показать, что она работает в интересах всех людей, а не только в интересах некоторых состоятельных менеджеров».
Тем временем практически одновременно с голосованием в Швейцарии в Европарламенте прошло голосование по ограничению бонусов для топ-менеджеров банков стран ЕС. Евродепутаты поддержали предложения Базельского комитета об ограничении бонусов банкиров, которые с 2015 года не могут быть вдвое больше зарплаты данного топ-менеджера. В конце февраля профильный комитет Европарламента после острых дискуссий согласовал этот план в рамках более общей реформы регулирования банковской отрасли ЕС, включающей в себя ужесточение требований по достаточности банковского капитала («Базель-3»).