Вознаграждения топ-менеджеров крупных американских компаний за последний год выросли на 4%. Согласно исследованию, опубликованному в газете The Wall Street Journal, в 2013 году руководитель высшего звена получил, в среднем, $9 млн 800 тыс. Эксперты отмечают, что зарплата руководства не всегда зависит от доходности компании.
Фото: outnow.ch
Топ-менеджеры крупных компаний США стали получать больше. За последний год их вознаграждения выросли на 4%. Таковы данные исследования консалтинговой фирмы Hay Group для газеты The Wall Street Journal. В прошлом году руководитель высшего звена получил в среднем $9 млн 800 тыс. Ранее эта сумма составляла около $9 млн. Вознаграждение включает зарплату, ежегодные бонусы, а также стоимость доли в акционерном капитале.
В исследовании Hay Group участвовали 50 публичных компаний с доходом от $8 млрд. Среди них — Visa, McDonalds, Caterpillar, Chevron, Boeing, IBM, Coca-Cola и другие.
Вознаграждения для глав компаний, участвовавших в исследовании, за последние десять лет увеличились, в среднем, на 2,2%. При этом бонусы выросли лишь на 0,5%. Большинство из перечисленных компаний за это время меняли руководителя, как минимум, один раз.
Самый большой разброс в зарплатах за последние десять лет у руководителей банка Goldman Sachs. Их годовой заработок варьировался от сотен тысяч до почти $70 млн.
Последние десять лет также были удачными для акционеров. В среднем, их прибыль варьировалась от 5 до 30% от суммы вложения. Только в разгар экономического кризиса в 2008 году потери составили в среднем 25%.
В большинстве компаний вознаграждение топ-менеджера оказалось связано с ростом доходов акционеров. Однако это правило сработало не для всех. Например, зарплата главы сети магазинов Bed Bath & Beyond Стивена Темареса выросла на 16%, тогда как доход акционеров упал на 5%. При этом глава компании Darden Клэренс Отис получил на четверть меньше, чем в прошлом году, несмотря на рост стоимости акций.
Зарплата руководителя не всегда зависит от роста или падения доходности компании, сообщил руководитель отдела корпоративных и инвестиционных рейтингов агентства "Эксперт" Павел Митрофанов.
"Вознаграждение менеджмента нередко бывает привязано к котировкам акций, к доходности компании. Но здесь ни в коем случае нельзя ожидать всегда какого-то линейного соответствия, потому что зарплата руководителя не всегда опционная программа, хотя и часто бывает такой. И даже в какие-то сложные времена, когда котировки падают, совершенно нормально, что зарплата может остаться прежней. Другое дело, что акционеры могут принять решение поменять этого руководителя. Но вопрос зарплаты не всегда может и должен быть связан с линейностью компании", — говорит Митрофанов.
В последние десять лет зарплата топ-менеджеров в США в основном росла. Главы 30 крупнейших компаний страны, входящих в промышленный индекс Dow Jones, в 2012 году получали почти на треть больше, чем они или их коллеги десять лет назад. В России, как и в мире, зарплаты топ-менеджеров стабильно растут последние десять лет. А вот бонусы все чаще привязывают к результатам их работы, сообщила старший консультант компании Mulsanne Partnership Мария Янковская.
"Если мы говорим о бонусной составляющей, то ее все больше привязывают к результатам деятельности компании и к достижению определенных показателей, заданных владельцами компаний или советом директоров. Что касается абсолютных цифр, то, безусловно, за последний год зарплата выросла. Это связано с мировой тенденцией. Это никоим образом не связано с какой-то особенной ситуацией в России. Безусловно, кризисные явления, которые наблюдаются в экономике, явления стагнации, будут каким-то образом отражаться на какой-то бонусной составляющей, а не на базовых зарплатах, если по каким-то причинам компания не приняла волевое решение резать базовые зарплаты. Но это делается в последнюю очередь", — рассказывает Янковская.
Рост зарплаты руководителей компаний в России во многом зависит от отрасли. По данным журнала Forbes, быстрее всего растет вознаграждение глав нефтяных компаний. С 2006 по 2013 год их зарплата выросла более чем в два раза и достигла почти $4 млн. Кроме того, быстро растут зарплаты топ-менеджеров в тяжелой промышленности и в телекоме.