"Начальники о подчиненных думают лучше, чем подчиненные о начальниках"
Непрофессионализм и неуравновешенность руководителей становятся основной причиной недовольства сотрудников своей работой, свидетельствуют данные опроса исследовательской компании Gallup. При этом плохое начальство для россиян — не повод сменить работу, отмечают собеседники "Коммерсантъ FM".
Фото: Александр Коряков, Коммерсантъ
Дурной начальник — одна из самых распространенных причин недовольства работой. Такие результаты показали последние опросы исследовательской компании Gallup. По данным экспертов, перед тем как устроиться на работу основная часть респондентов пытается узнать о своем руководителе как можно больше. Только десятая часть опрошенных довольна своим начальством, сообщила руководитель исследовательского центра Superjob.ru Наталья Голованова.
"Больше всего возмущают непрофессионализм и некомпетентность, неопытность начальника, неуравновешенность. Каждый десятый работающий россиянин говорит о том, что ему все нравится в своем начальнике. Раздражающих факторов в работе очень много, и если спрашивать о том, что не нравится, то потоки негатива будут очень большими. Кстати, сами начальники о своих подчиненных думают лучше, чем подчиненные о своих начальниках. Среди тех 10%, которые говорят о том, что все нравится в начальнике, очень распространенный комментарий был примерно в таком стиле: "То и не нравится, что придраться не к чему", — отметила Голованова.
Хотя некоторые россияне признают, что руководитель их не устраивает, менять место работы они все равно не планируют, утверждает руководитель портала "Работа@Mail.Ru" Роман Ефимов.
"Люди не очень спешат менять в связи с этим работу, лишь 55% среди тех, кто считает своего босса глупым человеком, в настоящий момент отвечают, что будут искать новую работу. Остальные же либо тренируют свой дзен, пытаются в связи с этим как-то психологически быть более устойчивыми, либо просто говорят о том, что от добра добра не ищут — скорее всего, на другом месте работы босс тоже будет глупым. Почему не пытаются ничего изменить — дураки есть везде, с этим ничего не поделаешь, люди с этим смирились. Совсем маленькое количество пытается что-то изменить, но действуют анонимно, пишут записки еще более вышестоящему руководству", — пояснил Ефимов.
Для россиян адекватность начальника — один из самых главных критериев при выборе места работы, отметил психолог, специалист по межличностным отношениям и кросс-культурным коммуникациям Сергей Селиверстов.
"Давайте не забывать, что крепостное право у нас на Руси отменили всего лишь каких-то 150-170 лет назад. При крепостном праве у нас на Руси, если вы помните, был Юрьев день, когда крепостные бегали туда-сюда в поисках лучшего барина. Обратите внимание: не в поисках, скажем, лучших условий существования, а в поисках лучшего барина. Вот эта психология — барин, который приедет и рассудит, значит, он должен быть лучшим — у нас осталась, и она пока существует. И для нас действительно важны не столько условия труда или возможность самореализации, сколько наличие того барина, который нас устраивает", — рассуждает Селиверстов.
Также в исследовании компании Gallup отмечается, что если сотрудник не хочет работать с начальником, который его не устраивает, вопросы о стиле управления и корпоративной культуре компании стоит задавать будущему боссу на собеседовании.