В Ульяновске формируют «золотое» правительство
Губернатор Сергей Морозов начал масштабную административную реформу
В администрации губернатора и правительстве Ульяновской области начинаются реформы. Губернатор Сергей Морозов объявил о реализации кадрового проекта омоложения и формирования эффективной команды областного правительства. На инициативу губернатора уже отреагировали в молодежном крыле партии власти, высказав опасения, что представители кадрового резерва могут оказаться невостребованными. В ульяновском облправительстве отметили, что молодые единороссы сами порой отказываются работать чиновниками, предпочитая заниматься бизнесом.
В новом правительстве Сергей Морозов хочет сделать ставку на молодые и качественные кадры
Фото: Игорь Черников, Коммерсантъ
На аппаратном совещании губернатор Ульяновской области Сергей Морозов объявил о формировании из Ульяновской области «креативного региона» и начале «большой селекционной работы, связанной с привлечением в правительство региона лучших кадров». Он пояснил, что «в связи с этим принял решение об освобождении от занимаемых должностей» сразу четырех членов кабмина. Вице-премьер Татьяна Дейкун, курировавшая экономику и финансы, уволена в связи с сокращением штатов. Также освобождены от занимаемых должностей по собственному желанию министр финансов Ольга Максимушкина, вице-премьер и министр здравоохранения Валентина Караулова и Татьяна Кириллова, занимавшая пост министра по вопросам открытого правительства. Позднее руководитель администрации губернатора Светлана Опенышева пояснила „Ъ“, что названные министры освобождаются от должностей в связи с достижением пенсионного возраста, но «они не покидают команду, а будут назначены советниками губернатора».
Как доложила кабмину госпожа Опенышева, администрация разработала концепцию новой модели управления «креативным регионом», в основе которой «эффективное, умное и открытое управление чиновников, не совершающих ошибок», «система взаимодействия и взаимопонимания чиновников, общества и бизнеса», «управление изменениями, анализ ситуаций, прогнозирование вызовов». «А пока за нарушения регламентов и инструкций ничего не делается, постепенный хаос, низкий процент производительного времени чиновников — три часа, остальное — потери», — заметила Светлана Опенышева. По ее мнению, чиновникам «нужна новая модель поведения, надо научиться быть лояльными к проводимым реформам».
Предполагается, что в ходе реформы системы управления будут разработаны «стандарты работы руководителя и проведения совещаний», система реагирования чиновников на форс-мажорные ситуации. Совместно с рекрутинговыми компаниями будет проводиться отбор на руководящие должности «золотой молодежи» (губернатор заметил, что «золотая молодежь» — это не дети высокопоставленных руководителей, а «ребята, закончившие школы с медалями, а вузы — с красными дипломами, которые учатся в лучших вузах, в том числе за рубежом, и работают в ведущих мировых компаниях»).
Светлана Опенышева пояснила „Ъ“, что детализацией проекта занимается созданный в январе этого года в структуре администрации губернатора департамент по внедрению системы эффективного управления, к работе будут привлекаться и внешние специалисты. Общую стоимость реализации проекта госпожа Опенышева назвать не смогла, заметив, что «у региона нет больших средств», чтобы заказывать исследование специализированному институту, «все будет делаться поэтапно, чаще — собственными силами, с минимальными затратами». Ожидается, что уже к концу 2014 года «новая модель заработает и покажет свою результативность».
Заметим, что после заявления губернатора в соцсетях началась активная дискуссия: представители молодежного крыла «Единой России» высказывали обиду, что они, хоть и находились в региональном кадровом резерве, так и не были востребованы и «многие теперь уезжают в Москву». Однако госпожа Опенышева считает, что «если бы они хотели работать в правительстве, то участвовали бы в многочисленных конкурсах на вакантные места». По ее словам, во вторник на встрече губернатора с представителями «золотой молодежи» Димитровграда из четырех десятков молодых людей на предложение работать во власти откликнулся только один. «Остальные ответили: дайте 400–500 тысяч рублей в месяц, тогда пойдем, а так нам интереснее работать в бизнесе», — сказала руководитель администрации губернатора.