Алексей Кудрин предлагает остановить губительную для экономики гонку зарплат путем заморозки окладов сотрудников госкомпаний на три года. Меры нужно принимать главным образом в отношении топ-менеджеров, считают эксперты.
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
Зарплаты в госкомпаниях нужно заморозить как минимум на три года. Об этом заявил экс-министр финансов России Алексей Кудрин на Красноярском экономическом форуме. В противном случае рост окладов будет создавать излишнее давление на экономику, подчеркнул экономист. За десять лет – с 2001 по 2010 годы — ВВП страны вырос на 60%, а зарплаты населения – почти в 2,5 раза. При этом на производительности труда это практически не сказалось, отметил Алексей Кудрин.
"Мы-то как раз сейчас и попали в эту ловушку среднего дохода. Зарплаты и благосостояние выросло, а производительность — нет. Но начинался этот рост зарплат с добывающих отраслей, прежде всего, с госкомпаний. Они начинали гнать эту волну повышений, потом приходили из других отраслей бизнеса, в том числе частного, и говорили: мы вынуждены конкурировать за рабочую силу, которая у нас, как известно, сейчас сокращается. Я бы сейчас, когда мы говорим об источниках роста, в госкомпаниях и госкорпорациях, где у нас большое участие, начиная с "Газпрома", заморозил зарплату на три года как минимум", — высказал свою точку зрения он.
Ранее отказаться от индексации зарплат в 2014 году госкомпаниям предлагал глава Минэкономразвития Алексей Улюкаев. Однако законодательно заморозили только зарплаты госслужащих и военных. Для госкомпаний такая мера обернулась бы потерей квалифицированных работников, уверена заместитель гендиректора кадрового холдинга "Анкор" Татьяна Баскина.
"Все-таки госкомпании — это не госучреждения. Госучреждения — это бюджетная сфера, там государство не рассчитывает на получение финансовой прибыли. Госкомпании — это все-таки коммерческая структура с государственным участием. Она приносит прибыль. Люди, которые в ней работают, должны быть ориентированы на то, чтобы эта прибыль была. И некоторая динамика зарплат должна быть в той или иной степени сопоставима с динамикой в коммерческом секторе. Иначе квалифицированные кадры могут предпочесть работу не в госкомпании, а в другом секторе экономики, что не есть хорошо для госкомпании", — считает она.
В свою очередь директор Института проблем глобализации Михаил Делягин уверен, что зарплаты в госкомпаниях давно пора заморозить. Правда, не всем работникам, а только топ-менеджерам, подчеркнул экономист.
"Заморозка всех зарплат поставит обычных работников государственных компаний — бурильщиков каких-нибудь в "Роснефти" — в совершенно нелепое положение, когда они искусственно будут ограничены в благосостоянии. Поэтому нужно заморозить зарплаты топ-менеджмента. Тот топ-менеджмент, который работает в государственных компаниях, получает столько, что за эти деньги можно пригласить любого специалиста. Многие из них вообще могли бы работать забесплатно, за один доллар в течение этих трех лет, ничего бы с ними не случилось. Нужно ввести единые стандарты оплаты топ-менеджмента государственных компаний, ограничить зарплату хотя бы $100 тыс. в месяц", — предлагает он.
Сейчас в Госдуме находится законопроект об ограничении выходного пособия руководителям госкомпаний. Согласно документу, "золотые парашюты" топ-менеджеров не должны превышать шести месячных окладов. Однако к сегодняшнему второму чтению проекта подготовлены поправки: депутат Валерий Трапезников предлагает снизить планку вдвое, до трех окладов.