Российские компании заставляют оплачивать сотрудникам фитнес. Об этом газете "Известия" заявил директор департамента условий и охраны труда Минтруда Валерий Корж. По его словам, недавно таким требованием был дополнен типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий. Эксперт по трудовому праву, юрист юридической фирмы ЮСТ Александр Ксенофонтов ответил на вопросы ведущего "Коммерсантъ FM" Максима Митченкова.

На финансирование занятий спортом должно быть направлено до 0,2% от суммы затрат компании на производство своей продукции. Выделенные деньги могут пойти на оплату занятий работников в фитнес-клубах или на организацию спортзалов в офисе компании.

— Существует уже приказ Минтруда, посвященный этой теме — вам удалось с ним ознакомиться?

— Да, мы ознакомились с этим приказом, он действительно существует, вступил в силу 8 июля 2004 года, но то, что он обязывает работодателя оплачивать занятия фитнесом или физической культурой, да еще в размере не менее 0,2% от затрат на производство продукции — это не совсем так. Дело в том, что перечень, в который внесено это изменение, состоит теперь, с учетом этого изменения, аж из 32 пунктов мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях. Среди этих мероприятий не только физическая культура и спорт, но и проведение специальной оценки труда, и реализация различных технических мероприятий, внедрение технических средств, обеспечивающих безопасность труда. Это и обучение по охране труда, и внедрение средств коллективной защиты работников, так что развитие физической культуры и спорта — всего лишь одно из мероприятий.

Кроме того, необходимо отметить, что перечень является типовым, и в самом перечне указано, что конкретный перечень мероприятий устанавливается работодателями, исходя из специфики деятельности организаций, поэтому совсем необязательно, что в конкретный перечень у данного работодателя попадет оплата фитнеса сотрудникам.

— Это просто журналисты так трактуют, что теперь можно будет просить оплаты фитнес-центра у своего работодателя. Но какой-то намек на это есть в этом перечне, в новом дополнении, или нет?

— Действительно, это журналисты так истолковали слова чиновника, потому что нормативно-правовые акты предусматривают иное. Работодатель может по своей доброй воле, с учетом этого типового перечня, развивать мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах.

Причем это, опять же, необязательно будет компенсация оплаты занятий спортом в фитнес-клубах — он может просто пригласить в организацию инструктора по производственной гимнастике и проводить с работниками занятия по производственной гимнастике. Или может установить тренажер какой-нибудь у себя в организации, и это тоже будет следованием данному перечню.

Обязанностью работодателя это может стать, если это будет включено в трудовой договор конкретного работника, какие-то определенные мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта.

Либо если профсоюз и иные представители работников договорятся с работодателем о включении соответствующего условия в коллективный договор организации. Если это будет включено в эти договоры, тогда данные мероприятия и финансирование их становится обязательным для работодателя.

— На основании этого документа Минтруда, может ли человек потребовать от работодателей, чтобы ему оплатили фитнес или какие-то занятия спортом, или это невозможно?

— Нет, только на основании этого документа не может.

— Получается, что все равно регулировать отношения будет трудовой договор. Это заявление Минтруда, что-то изменит или нет?

— Само по себе заявление не думаю, что что-то изменит. Опять же, данный приказ может повлиять на ситуацию, работодатели могут его принять во внимание и учесть, так же, как и профсоюзы, при проведении переговоров с работодателями о заключении коллективных договоров. Жесткой обязанности работодателей оплачивать занятия физической культурой данный приказ не предусматривает.

— Жесткой обязанности выполнять это постановление тоже нет, получается, только рекомендация?

— Работодатель должен его учитывать, потому что, так или иначе, он у себя должен утвердить некий перечень мероприятий по улучшению условий охраны труда, при утверждении своего собственного перечня он учитывает типовой перечень. В зависимости от специфики деятельности, в зависимости от состояния условий охраны труда в конкретной организации, работодатель может выбрать из этого перечня отдельные мероприятия, которые в данных условиях необходимо провести, и необязательно он должен все мероприятия из этого перечня включить в свой собственный перечень. Эти 0,2% от затрат на производство продукции, товаров, работ, услуг, работодатель тратит на все эти мероприятия.

— Если работодатель раз в год проведет какую-нибудь спартакиаду среди сотрудников, этого будет достаточно, к нему, что называется, не придерешься?

— Вполне.