"Эти люди стали основой нового производства"
На "Уральских локомотивах" создана уникальная система подготовки кадров, позволяющая за короткий срок обучить персонал, способный создавать конкурентоспособную продукцию. Директор по производству поездов "Уральских локомотивов" МИХАЭЛЬ ХАНС ФЕСТЕР говорит, что около половины новых сотрудников приходит по рекомендациям уже работающих знакомых
Фото: ООО "Уральские локомотивы"
BUSINESS GUIDE: Для производства электропоездов "Ласточка" обучение в Германии на заводе Siemens прошли 160 человек. Какие навыки и знания они там получали?
МИХАЭЛЬ ХАНС ФЕСТЕР: Отбирать кандидатов для прохождения обучения начали два года назад. Рабочие, технологи, специалисты ОТК получили уникальную возможность принять непосредственное участие в производственном процессе под руководством опытных наставников.
Сегодня можно с уверенностью сказать, что мы полностью удовлетворены подготовкой специалистов, прошедших обучение на площадке в Крефельде. Именно эти люди стали основой нового производства. Непосредственно на производстве "Ласточек" на "Уральских локомотивах" работают 450 человек, к 2017 году численность коллектива возрастет до 1,4 тыс. человек. В целом же, по предварительным оценкам, в рамках процесса локализации электропоездов в разных регионах России появится более 10 тыс. новых рабочих мест по изготовлению компонентов.
BG: По какому принципу вы отбирали людей на учебу в Европе?
М.-Х. Ф.: Все кандидаты для участия в проекте прошли поэтапное тестирование. В процессе отбора оценивались профессиональные и личностные качества работников, их трудовая биография. В состав отборочной комиссии входил специалист из Крефельда. Например, из 100 кандидатов на позицию электросварщика для обучения в Германии были отобраны 24 специалиста.
BG: Производство 1,2 тыс. поездов потребует привлечения дополнительного персонала . Где вы будете искать рабочие руки для производства "Ласточек"?
М.-Х. Ф.: Региональный рынок труда не позволяет нам в полной мере восполнить потребность в высококвалифицированных специалистах узкого профиля. Поэтому привлекаем персонал не только из Екатеринбурга и Верхней Пышмы, но и из других регионов.
На предприятии существует поэтапный план приема специалистов. Он структурирован по периодам реализации проекта. 40% от общего числа принимаемых сотрудников приходит на предприятие по рекомендации ныне работающих сотрудников. Чтобы привлечь и закрепить на заводе профессионалов высокого уровня, мы обеспечиваем им интересную работу, отличные условия труда, стабильную и конкурентную заработную плату.
BG: В каких специалистах нуждаются сегодня "Уральские локомотивы"?
М.-Х. Ф.: Сегодня предприятию требуются специалисты в сборочное, кузовное и покрасочное производства, специалисты по пусконаладочным работам, инженеры-технологи, инженеры-конструкторы, специалисты по качеству и, безусловно, профессионалы специальностей — маляры по металлу, специалисты по клеевым работам.