Алексей Захаров: "Сами зарплаты стоят на месте, и буквально на днях исследовательский центр Superjob в очередной раз задавал вопрос работодателям, планируют ли они индексацию зарплат к новому году. 12% ответили "да", 54% сказали "однозначно нет", остальные где-то между. Обычно, в хорошие годы пропорция другая, 54% планируют под новый год чего-нибудь такое, причем для всех, а те, кто в не очень хорошей ситуации, не планируют. Поэтому говорить о том, что зарплаты падают, я не могу. Говорить о том, что зарплаты не растут — да. В первую очередь они не растут в финансовом секторе. Практически большинство крупных банков, не будем их называть, но почти все, заявили, что у них индексации не планируется. Хотя, естественно, будут повышения зарплат для отдельных категорий людей, которые переходят с должности на должность более высокую и так далее, но не систематического для всех. Большинство работодателей в этом году подождут развития ситуации".

"У меня есть пара примеров, когда мои знакомые, друзья, работающие действительно в высокотехнологичных областях, почувствовали на себе прелесть санкций, потому что они что-то такое производили здесь высокотехнологичное и даже поставляли на мировой рынок. Даже дворец английской королевы этим оборудован. Это противопожарные системы, сделанные на самом современном уровне, технологии ноу-хау, чисто российские, аналогов в мире нет. Наши системы с точки зрения противопожарных систем оповещения, в экстремальных ситуациях сейчас мы впереди планеты всей с точки зрения технологий. Как-то на все это внимания не обращалось, и им приходилось пробиваться на тендеры, на государственные конкурсы с большим-большим-большим трудом. И вот все палки в колеса, которые государство могло вставить с помощью различных структур, от ФАСа до еще кого-нибудь, оно вставляло. И вдруг все забегали, оказывается, теперь мы не можем этого импортировать, нам этого не поставляют, оказывается, у нас есть свое да только лучше, чем мы покупали, и давай-давай-давай скорее надо наладить здесь поставки, и мешать даже вроде как начинают меньше. Но о помощи особо речи не идет".

"С точки зрения количества заинтересованных соискателей, все достаточно стабильно. Если мы вспомним тот же самый период 2008 года, осень такую же, все летело в тартарары, совершенно никто не понимал, чем это все закончится. Сейчас есть некое ощущение вязкого болота, которое как-то колышется. При этом все понимают, что ничего хорошего нет, но сказать, что все совсем плохо, тоже никто не может. Если мы посмотрим на SuperJob, сейчас размещено под 300 тыс. объявлений о вакансиях, это более 1 млн рабочих мест. Но, например, в сентябре, по сравнению с августом, в целом по стране, количество предложений на рынке труда увеличилось примерно на 2,5%. Но ведь работает сезонный фактор, и, по идее, оно должно было бы увеличиться процентов на 10 по сезонности, и еще процентов на 10 в октябре, а потом должно было бы постепенно снижаться к Новому году. Увеличение спроса было очень небольшим, но все-таки было. Падения нет, но и какого-то роста активности по новым проектам тоже. Мы не видим, чтобы кто-то вдруг с целью импортозамещения начал куда-то активно инвестировать и привлекать новый персонал в новые проекты".