Долги российских компаний по зарплате за месяц выросли почти на четверть. По данным Росстата, к 1 февраля зарплатная задолженность в России увеличилась на 23% и превысила 2,5 млрд руб. Объем просроченной задолженности составил менее 1% от месячного фонда заработной платы. Руководитель Центра экономических исследований Института глобализации и социальных движений Василий Колташов ответил на вопросы ведущей "Коммерсантъ FM" Оксаны Барыкиной.

— Как вы считаете, дальше что будет, чего ждать? Как будет развиваться ситуация?

— Если сейчас власти резко не вмешаются и не будут крайне жестко реагировать на любые мельчайшие задержки заработной платы, то задержек у нас будет больше. Тем более, что уже входит в практику задерживать заработную плату на неделю, на две, на полмесяца, и это делают все больше и больше компаний, причем компании, у которых нет проблем. Они тоже так делают. Если мы вспомним 90-е, то зарплату не платили не только те, кому как будто нечем было платить, но и те, у кого была хорошая рентабельность. Это были крупные российские компании.

— А зачем они так делали, почему?

— Потому что люди ходили на работу, работали, ждали зарплату, а эти деньги оставались в распоряжении компаний, еще какое-то время их можно было крутить. Конкуренция на рынке труда была довольно низкой, и выжить, потеряв это место, было сложно. Сейчас ситуация близка к подобной, потому что первая волна увольнений у нас прошла, компании рассчитали персонал, который не нужен, без которого они могут работать, часть, по крайней мере, такого персонала. Впереди еще будет много увольнений, в частности, различных охранников и так далее, хотя их сейчас уже увольняют. А потом, уже сейчас, наверное, начинается волна вторая, волна увольнения людей, без которых компании обходиться могут с трудом, люди нужны, и все равно их приходится увольнять, потому что нет заказов, нет оборотов, нет продаж, или, по крайней мере, эти продажи снижаются.

Конечно, в этой ситуации задержки заработной платы становятся нормальным поведением многих российских работодателей. И только государство, только очень строгое соблюдение закона, контроль может избавить от этой проблемы. Но, опять же, я не очень представляю, как наши власти могут реагировать быстро на эту ситуацию, потому что только соберутся над каким-то работодателем, который задерживает зарплату, тучи судебного разбирательства, он может и выплатить, потому что сейчас ситуация такая, что больше зарплату задерживают из желания задержать, чем из реальной необходимости, из-за реального отсутствия денег.

Реальное отсутствие денег, мне кажется, будет широко присутствовать несколько позже, месяца через два.

— А еще говорят, что сейчас сезонный фактор, что якобы в январе всегда такая история.

— Я не думаю, что сейчас сезонный фактор, потому что все, что происходило последний год с лишним, — это не сезонный фактор, это развитие экономического кризиса, которого правительство никак не ожидало и с которым не знает, как бороться, потому что план, который предусмотрен, не предполагает приостановку этих задержек заработной платы и вообще разворот всех тенденций в экономике в обратную сторону.

Потому что, вообще-то, единственный эффективный возможный план — развернуть все процессы в другую сторону, дать мощное ускорение экономике за счет крупных проектов и в результате получить ту ситуацию, когда опять на рынке труда повышается спрос из-за роста деловой активности, задержка заработной платы становится меньше.

Может быть, сделать более строгим контроль, но это уже сработает без особенных трудностей при такой политике. У нас такой политики не будет пока, я думаю, еще полгода, минимум, и, конечно, будет рост задолженности по заработной плате.

— Какие-то отрасли можете назвать, в которых будет хуже всего?

— Вообще, конечно, как мы знаем по опыту, самое плохое положение в региональной промышленности бывает, но в этот раз кризис будет в сфере услуг, потому что сфера услуг, особенно московская сфера услуг, очень сильно ослаблена, и здесь могут быть действительно задержки заработных плат, особенно в небольших фирмах, в разных салонах, которые уже не пользуются спросом, они потеряли клиентуру, а между тем работодатель должен платить зарплату, он еще не закрылся, он не знает, как выходить из этой ситуации, — здесь могут быть задержки заработной платы.

Но, вообще-то говоря, там, где идет реальный оборот, где сохраняется экономическая активность, где есть продажи, есть заказы, задержки заработной платы большими вряд ли будут в ближайшее время, потому что в этой ситуации работодатель просто не заинтересован парализовывать процесс.

У нас зависимость людей от рынка, от денежного хозяйства, от денежных отношений очень большая, натуральным хозяйством уже наши работники в крупных городах практически не живут, не картошкой питаются с капустой доморощенной, и деньги ему очень нужны. Если вы перестанете выплачивать зарплату, через некоторое время, через очень короткое время, вы теряете не только мотивацию сотрудников, но и вообще какую бы то ни было нормальную активность, вы парализуете работу своей компании. Не 90-е годы сейчас, поэтому задерживать зарплату на длительный срок у нас будут там, где просто процесс встал, где еще идет работа, они будут стараться выплачивать, потому что понимают, к каким последствиям это приведет.