Бизнес жалуется на дефицит квалифицированных рабочих

На прошедшей вчера промышленной конференции "Общероссийского народного фронта" (ОНФ) и предпринимательских объединений бизнесмены и представители системы образования зафиксировали развал системы среднего специального образования. Предъявив взаимные претензии друг другу, они сошлись на необходимости предоставления им новых налоговых льгот для затратного процесса подготовки рабочих кадров. Пока же государство решает проблему с другой стороны — вчера стало известно о принятии постановления правительства о выделении денег из бюджета работодателям, сумевшим заманить специалистов в отдаленные регионы страны.

Главной темой конференции "Страна живет, когда работают заводы", организованной ОНФ при участии Бизнес-ассоциаций РФ, стал дефицит рабочих кадров. Глава РСПП Александр Шохин сообщил, что более 60% компаний, входящих в это объединение, признаются в нехватке квалифицированных сотрудников, при этом 70% прогнозируют риски дефицита кадров и в среднесрочной перспективе.

Поскольку, вопреки призывам бизнеса, расходы на подготовку кадров к себестоимости продукции пока отнести нельзя, бизнес в затратной ликвидации дефицита грамотных кадров участвует не очень охотно. Об этом вчера говорил и глава "Деловой России" Алексей Репик — по его словам, средней бизнес готов привлекать на свои предприятия стажеров-студентов, но затраты на это должны быть законодательно закреплены по разделу "Производственные расходы".

Впрочем, советник президента РФ Александра Левицкая признала, что и среднее профобразование организовано сегодня на таком уровне, что при посещении некоторых заведений "вообще трудно понять, как там можно получить профессию". По ее словам, такие колледжи зачастую производят впечатление учреждений системы исполнения наказаний.

Большинство участников конференции констатировали развал системы среднего специального образования, существующие образовательные учреждения не успевают обновлять программы, особенно это касается высокотехнологичных отраслей. "Образование должно адаптироваться под задачи бизнеса значительно быстрее",— предъявил претензии к системе обучения Алексей Репик. Ему возразил ректор МГТУ имени Баумана Анатолий Александров, заявивший, что угнаться за непрерывно растущим объемом знаний невозможно. "Нельзя наполнять студентов одним, а через пять лет — другим. Студенты должны учиться добывать, удерживать знания и применять их на практике",— сказал ректор.

Анатолий Александров также пожаловался на финансовые затраты, которые несут образовательные учреждения, когда начинают вести совместные программы с бизнесом. Новый закон об образовании дал вузам право организовать базовые кафедры и отраслевые факультеты непосредственно на предприятиях. Однако с такой деятельности университету надо платить налог на прибыль. К примеру, отраслевой факультет в Центре эксплуатации наземного оборудования будет стоить вузу 9 млн руб. в год. "У университета таких денег нет" — отметил ректор.

Пока бизнес и университеты разбираются, кто и кому должен платить за подготовку кадров, правительство уже начало тратить средства на поощрение работодателей, привлекающих специалистов в российские регионы (речь, прежде всего, идет о Дальнем Востоке и Сибири, испытывающих недостаток в рабочей силе). Премьер-министр Дмитрий Медведев сообщил вчера о подписании постановления, согласно которому работодатели будут получать субсидии из бюджета в размере 225 тыс. руб. на каждого привезенного работника. По замыслу властей, эти деньги будут использоваться для помощи с обустройством на новом месте, с арендой жилья. Стоимость программы — 500 млн руб. По словам вице-премьера Ольги Голодец, прежде всего, поддержку получат авиастроение, фармацевтическая и алюминиевая промышленность.

Дарья Николаева