HeadHunter проанализировала зарплаты выпускников вузов

Вслед за Министерством образования и науки, которое на прошлой неделе опубликовало данные о зарплатах выпускников вузов, свои выводы представили и участники рынка труда. Рекрутинговая компания HeadHunter познакомила "Ъ" с результатами исследования, как меняется зарплата выпускника в течение нескольких лет после начала карьеры. Как оказалось, выгоднее всего учиться на программиста, юриста или банковского служащего — со временем им начинают платить больше, чем остальным. При этом, уверяют эксперты, нынешний кризис несильно отразился на уровне зарплат выпускников вузов.

HeadHunter представила собственное исследование по следам опубликованных Минобрнауки данных о заработке выпускников в рамках очередного мониторинга эффективности российских вузов (см. "Ъ" от 17 июня). Средняя зарплата выпускников в первый год после окончания вуза была выведена на основании информации, предоставленной Пенсионным фондом РФ. По версии Минобрнауки, самый большой доход у выпускников московских вузов, обучающихся по специальности "экономика и управление" (87-110 тыс. руб. в месяц). За ними следуют юристы (72-108 тыс. руб.) и представители IT-отрасли (63-97 тыс. руб.).

Представители рынка труда посчитали эти цифры сильно завышенными. Аналитики проекта "Банк данных заработных плат HeadHunter", изучив опыт более 350 московских компаний, выяснили, как меняется доход выпускников в течение нескольких лет после начала карьеры. "Для отчета выбраны самые популярные профессиональные сферы на основе количества актуальных вакансий в базе hh.ru,— уточнила методологию исследования руководитель "Банка данных" Наталья Данина.— Данные о зарплатах компании--участники проекта предоставляют ежеквартально". Эксперт подчеркнула, что современный российский бизнес сильно поляризован по уровню зарплат — даже в рамках компаний, работающих в одном сегменте: "Кто-то сокращает людей, а кто-то поднимает зарплаты. Зависит это от стратегии развития, выбранной после прошлого кризиса 2008 года. Это означает, что в одной компании выпускник без опыта может получить оффер на 20 тыс. руб., а в другой — на 40 тыс.".

Тем не менее тенденции можно проследить довольно четко. Самая высокая заработная плата на старте карьеры ожидает выпускников вузов, которые займутся разработкой программного обеспечения. Однако цифры куда скромнее, чем представлены в мониторинге эффективности вузов. Начинающим программистам в первый год московские компании готовы предложить 44 тыс. руб. в месяц чистыми, молодым юристам — около 38 тыс. руб. "На третьем месте сразу три сферы: продажи, банковская деятельность и маркетинг в сфере рекламы и пиар,— говорит Наталья Данина.— Молодые специалисты могут рассчитывать на 35 тыс. руб. в месяц". Меньше всего на старте платят специалистам в области логистики — 27 тыс. руб.

Через три года работы наблюдается существенный рост доходов. Программисты остаются на первом месте — для них средней является зарплата 86 тыс. руб. "Это вдвое больше, чем будут получать работники административной поддержки — секретари, делопроизводители — с таким же опытом",— говорит госпожа Данина. В лидерах также оказываются сотрудники банковской сферы, маркетинга и инвестиций — им платят 60-69 тыс. руб.

Через пять лет после окончания вуза программисты могут рассчитывать на 120 тыс. руб. в месяц. "Юристам и маркетологам предлагают 86 тыс. руб.— ровно столько, сколько получали программисты на предыдущем этапе карьеры",— говорит Наталья Данина.

Через семь-восемь лет зарплата любого специалиста во всех популярных сферах превышает 100 тыс. руб. Наиболее высокий доход к тому моменту имеют программисты, многие из которых уже стали директорами по разработке,— 230 тыс. руб. Такая же зарплата и у менеджеров банковского сектора. Спустя годы успешной работы логисты обгоняют конкурентов: из самой низкой на старте их зарплата в итоге оказывается одной из самых высоких — 209 тыс. руб. Сравнимые деньги получают бухгалтеры и юристы — около 207 тыс. руб.

"Кризис в целом несильно отразился на заработных платах выпускников,— заявила "Ъ" Наталья Данина.— В то же время людям без опыта стало сложнее найти работу. Теперь выпускник должен быть либо более квалифицированным, чем два-три года назад, либо очень сильно стараться получить работу". По мнению эксперта, в ближайшие годы будет усиливаться зарплатный отрыв профессий, где высока IT-составляющая или есть наукоемкие специальности. "Однозначно также будут дорожать эффективные финансовые менеджеры и топ-менеджеры в целом, даже несмотря на кризис",— сказала госпожа Данина.

"Когда мы говорим о стартовой зарплате, во многом действует фактор вуза — это оценка уровня вуза,— заявил "Ъ" проректор ВШЭ Сергей Рощин.— Но через несколько лет появляются другие факторы, которые зависят уже от самого специалиста". "В любом случае рынок труда очень изменчив,— предупреждает господин Рощин.— Поэтому надо помнить, что любой тренд по зарплатам и профессиям не будет длиться вечно".

Александр Черных