Работодатели начали проверять кредитные истории соискателей. Целый ряд нефинансовых компаний стал подключаться к Бюро кредитных историй для проверки нанимаемых на работу сотрудников. Заместитель гендиректора Объединенного кредитного бюро Николай Мясников ответил на вопросы ведущей Натальи Ждановой.
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
Предполагается, что для крупных предприятий получение таких данных необходимо, если должность, на которую претендует кандидат, подразумевает материальную ответственность.
— Вообще Кредитное бюро готово предоставлять подобную информацию предприятиям? Это не личные данные граждан?
— Это не является персональными данными, это данные, которые можно передавать в рамках закона о кредитных историях. Мы действительно готовы это делать и делаем это с большим удовольствием, в этом году мы открыли возможность работодателям получать информацию о своих потенциальных кандидатах на работу.
— Насколько часто к вам поступают такие запросы, и насколько увеличилось, по сравнению с прошлогодними показателями, количество таких запросов?
— Закон у нас вступил только сейчас, и появилась возможность выдавать кредитные истории не только тем, кто запрашивает кредит, но и всем тем организациям и физическим лицам, которые дали согласие на передачу своих кредитных историй. Соответственно, в этом году действительно спрос намного выше, чем в прошлом году.
— Как вы это объясняете?
— Мы это объясняем тем, что в нашей стране сейчас не самое стабильное положение, и, естественно, когда та или иная компания хочет взять на работу кандидата, тем более, кандидата, который несет некую материальную ответственность, естественно, нужно смотреть на данного кандидата с двух сторон. Смотреть, насколько он благонадежен, насколько он профессионален, с другой стороны, запрашивать его кредитную историю и понимать, что, когда он берет на себя кредиты, он действительно оценивает свое положение, трезво понимает, что он может погашать эти кредиты, естественно, и на работе он тоже будет нести материальную ответственность.
— Но материальная ответственность никоим образом не касается работодателя, или там есть что-то такое?
— Действительно, если, положим, потенциальный кандидат на работу взял кредит, более 50% своего дохода он тратит на кредитные платежи. В данном случае, можно оценивать данного кандидата, что он закредитован, и он не совсем осторожно относится к своему положению и не совсем готов хорошо погашать свои кредиты, то есть он закредитован. Если же, предположим, клиент взял ипотеку — хороший пример, значит, он готов долгосрочно работать в этой компании, потому что ему надо погашать долго, примерно 10-15 лет свой ипотечный кредит. В данном случае оценивается, что данный кандидат для компании более благонадежен, нежели, если он взял несколько кредитов.
— Вывод из всего этого можно сделать следующий: люди, имеющие ипотечные кредиты, имеют больше шансов устроиться на работу?
— Наверное, не совсем так. Если он действительно взял уже ипотечный кредит, и он ищет работу, то риск, что он через несколько месяцев захочет внезапно уйти из этой компании, наверное, наиболее низкий действительно, потому что ему нужно погашать платежи по ипотеке, а мы знаем, что они довольно-таки высокие.