«Оперировать этими цифрами нужно с осторожностью»
Больше половины российских работодателей планируют повысить зарплаты сотрудников в следующем году. Такие данные представила рекрутинговая компания HeadHunter. При этом, по мнению специалистов, в первую очередь оплата труда вырастет у высококвалифицированного персонала и топ-менеджеров.
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
Специалисты HeadHunter опросили более 300 представителей российских и зарубежных компаний, работающих в России. Исследование коснулось 15 секторов экономики. 52% работодателей собираются увеличить заработные платы в следующем году. При этом 11%, наоборот, намерены сократить выплаты сотрудникам. Еще 27% не планируют изменений. Чаще всего о сокращениях зарплат говорили представители самых мелких и самых крупных компаний. Ни разу не упомянули о снижении денежного вознаграждения фирмы, в которых работает от 100 до 500 человек. О планах по сокращению штата заявили 14% компаний. В свою очередь, 36% собираются его расширять.
В HeadHunter уверены, что в повышении зарплат заинтересованы сами наниматели. Размер выплат напрямую влияет на психологический климат среди трудящихся, отмечает рекрутинговая компания. Работодатели вынуждены поднимать заработную плату, чтобы сохранить сотрудников, считает глава консалтингового направления аналитического центра HR Data Валерия Чернецова.
«Это только планы. В реальности ситуация будет отличаться, поскольку 2016 год большой. Кто-то может в начале года проводить индексацию, кто-то в середине, кто-то — в конце года. Поэтому доверять, оперировать этими цифрами нужно с осторожностью. Многие компании за последние два года не повышали заработную плату, и просто жизнь уже вынуждает пересматривать политику, потому что выплаты очень упали по сравнению с рынком, и если не провести какую-то индексацию, какое-то повышение, может начаться исход сотрудников из компаний»,— предсказывает Чернецова.
Зарплаты вырастут далеко не во всех отраслях, считает руководитель практики исследования рынка компании Case Юлия Алимова.
«Более или менее уверенно по сравнению с другими отраслями чувствует себя фармацевтическая отрасль. Производственные компании, те, которые что-либо производят на территории России, — все зависит от конкретной продукции, насколько она пользуется спросом. Замерла строительная отрасль, отрасль общественного питания, в гостиничном бизнесе вряд ли можно ожидать какого-то серьезного роста. Массового повышения, скорее всего, не будет, в ближайший год точно. Учитывая то, что в принципе у нас достаточно высокий уровень инфляции сейчас, это повышение хотя и будет, люди вряд ли его на себе ощутят очень сильно»,— пояснила Юлия Алимова.
По данным Росстата, уровень безработицы в августе 2015 года составил более 5%. С начала года показатель сократился на 0,2% или на 100 тыс. человек.