Соискатели умерили зарплатный аппетит

Россияне готовы снижать свои ожидания при найме, пишет газета «Коммерсантъ». Как следует из доклада Superjob, на данный момент россияне готовы снизить планку зарплатных пожеланий более чем на 10%. К наибольшему сокращению готовы генеральные директора (12,5%), к наименьшему — повара и учителя. Данные агентства показывают, что рынок труда стагнирует: на те же уступки в вопросах зарплаты работники были согласны и весной 2015 года. Руководитель исследовательского центра Superjob.ru Наталья Голованова обсудила тему с ведущим «Коммерсантъ FM» Максимом Митченковым.

— С чем связаны такие уступки потенциальных работников?

— На самом деле, это типичная ситуация, ничего нового не происходит. Соискатель всегда в своем резюме впишет зарплату чуть большую той, на которую рассчитывает. И как раз та разница, за которую он готов торговаться, в разных профессиях разная, но она существует. Она, кстати, стала меньше за последние 5-7 лет — средние данные пятилетней давности были в районе 15%. Причем мужчины обычно согласны снижать свои зарплатные ожидания меньше, чем женщины. Это тоже, в общем-то, показательное поведение на рынке труда. Тот, кто смелее, чувствует себя спокойнее на рынке труда, меньше готов торговаться.

— Это люди не знают, сколько конкретно стоят их услуги, их работа, или правда именно из-за возможных торгов?

— Понятно, что в разных компаниях их ждет разное вознаграждение, и есть ситуации, когда приходится снижать свою планку. Чаще всего, кстати, снижают планку топы, генеральные, коммерческие директора и те люди, которые рассчитывают на большие оклады.

— Почему так происходит, почему они готовы жертвовать частью зарплаты?

— Здесь совершенно понятная ситуация — готовность топов к более значительному снижению зарплатных ожиданий объясняется и их высоким доходом, и тем, что работу им найти сложно. Топы ищут работу дольше, чем рядовые специалисты, как минимум в два раза. Снижение своих зарплатных ожиданий они могут компенсировать при торговле за компенсационный пакет, а рядовой сотрудник обычно указывает в резюме тот доход, который планирует получать, либо близкий к тому, потому что знают, что на расширенный компенсационный пакет ему надеяться не приходится.

— А кто не готов наоборот идти на какие-то уступки?

— Среди тех, кто не готов, прежде всего, те люди, которые четко понимают, что зарплата и так невелика — это во-первых.

— Это учителя, наверное, да?

— Да, медсестры, маркетологи, среди тех, кто не готов снижать свои зарплатные ожидания, также оказались медицинские представители. Там у них еще все, кстати, зависит от процента: те люди, которые работают на проценте, редко торгуются за зарплату. Там еще и программисты, которые уверены в том, что они получат свое. Как известно, IT сейчас на пике, и программисты понимают, что торгуются за них, а не они торгуются. А добрее всего в этом отношении журналисты, операционисты банков, инженеры — они чаще всего говорят о том, что вообще не готовы торговаться за зарплату, очень покладисты.

— Журналисты вообще работают за идею, в основном. Но скажите, в целом-то на рынке труда какая сейчас ситуация, много ли предложений, падают ли зарплаты?

— Зарплаты не падают и не падали, к счастью, но значительно и не растут. Тот рост зарплат, который мы наблюдаем, ниже, чем то, что наблюдали в прошлые годы, но, к счастью, стагнации тоже нет. Поэтому говорить о том, что на рынке труда присутствуют какие-то панические настроения — нет, на SuperJob 300 тыс. вакансий, и, мне кажется, если и не совсем по душе, то почти по душе работу найти может каждый.

— А если сравнивать с прошлым годом, есть ли какие-то значительные изменения?

— Нет, как раз ситуация очень похожа на 2015 год, никаких значительных изменений не происходит.