Знаменитый лозунг: «Кадры решают все!» устарел задолго до распада эпохи, которой он был порожден. На смену этому, казалось бы, нерушимому утверждению пришли модные управленческие технологии, создавшие новую матрицу для работодателей. В общих чертах установку руководителей некоторых предприятий можно сформулировать так: кадры, безусловно, решают все, но все остальное решают не кадры.

При таком подходе порядочным сотрудникам, желающим если не самых лучших, то хотя бы приемлемых условий труда, приходится очень непросто. Они, конечно, могут воспользоваться своим правом, закрепленным в Конституции РФ, и объединиться в профсоюзы. Многие так и делают, ведь бороться за справедливость сообща проще, вот только не всегда эффективно.

Сразу оговоримся: результативность борьбы зависит не только от возможностей сплоченного коллектива, но и от того, в каких условиях людям приходится отстаивать свои интересы. Реалии современной России таковы: в ряде индустрий есть профсоюзы, но большинство из них ни на что не влияет. Причина проста: на протяжении долгого времени профессиональные союзы в нашей стране были незаслуженно забыты, поэтому нынешние работодатели не привыкли к подобным организациям.

Такая ситуация устраивает далеко не всех. Молодые специалисты все чаще оказываются юридически подкованными. Они осведомлены о своих правах и при необходимости готовы напомнить о них руководству. Возможно, в недалеком будущем мы почувствуем, как в стране качество обслуживания повысится благодаря тому, что к людям, знающим цену взаимоуважения, начнут прислушиваться, а пока таким активистам лишь предлагают побыть наблюдателями. И то в лучшем случае.

За примерами несовпадения ожидания и реальности далеко ходить не нужно. Возьмем одну из передовых сфер в России — ритейл. С конца прошлого года общий язык не могут найти директор центрального офиса закупок «Ашан» Наталья Волгина и представители профсоюзной организации предприятия.

Но обо всем по порядку. Офис закупок «Ашан» находится в Мытищах. По информации сотрудников и внешним признакам офис представляет собой помещение, похоже, изначально задуманное под склад магазина. Выгоду от подобного аскетизма определить сложно.

Как рассказывает рядовой сотрудник Павел Манылов, когда в октябре минувшего года на его клавиатуру свалился очередной червяк, он решил, что дальше терпеть нельзя, и отправился к санитарному врачу «Ашан-Мытищи» за консультацией. Оказалось, что за ситуацию в офисе отвечает директор офиса закупок Наталья Волгина.

Обращаем внимание, что какие-либо претензии к самому магазину отсутствуют. В борьбе за любовь потребителей в «Ашане» заботились о сохранности товаров.

Павла, проработавшего в компании почти девять лет, задело такое отношение руководства. Движимый стремлением изменить такое положение дел, 25 декабря он зарегистрировал первичную профсоюзную организацию — профсоюз «Ашан» г. Мытищи. В этот же день Наталья Волгина получила уведомление о создании общественного объединения. А менее чем через десять рабочих дней после, 13 января, трудовой договор Павла был расторгнут под нелепым предлогом. Восстановиться ему удалось лишь через несколько месяцев, после того как Мытищинский суд признал увольнение незаконным.

Произошедшее убедило его в необходимости развития созданного профсоюза. Павел был избран председателем профкома и собрал немало единомышленников.

«Отсутствие структурированного оппонирования со стороны персонала рождает у работодателей опасное ощущение безграничных возможностей — это как раз то, с чего начинается кризис и разрушение империй»,—пишет господин Манылов в своем ЖЖ.

Число оппонентов росло с каждым днем. Члены профсоюза подали несколько исков в суд и обратились в трудовую инспекцию. В своих письмах сотрудники доходчиво объяснили, что именно их не устраивает.

Вот выдержки из одного из таких обращений:

«Работники лишены своего права на справедливые условия труда, в том числе на условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены… Работники трудятся в плохо вентилируемом, не кондиционированном помещении».

Возможно, если бы дело происходило во Франции, где находится генеральное руководство торговой сети и где профсоюзы часто выступают посредниками между сотрудниками и работодателями, у борцов за справедливость получилось бы доказать силу общественного движения.

Однако на письма директору отдела закупок в России профсоюз ответа не получил.

Достучаться до президента компании «Ашан Россия» Жана-Пьера Жермена сотрудникам, желающим сесть за стол переговоров, так и не удалось. До тех пор пока наверху не обратят внимание на деятельность профсоюзов, сотрудникам будет трудно отстаивать свои права. И за всем этим с поста охраны будет наблюдать фото председателя профкома, похоже, объявленного руководством в этих стенах персоной нон грата.

Справка: в соответствии с федеральным законом о профсоюзах председатель первичной организации имеет право на беспрепятственный доступ в любое подразделение, где находится хоть один член профсоюза.

Клара Минак