«Если люди уходят, нужно пересматривать их доходы»
Британские аналитики подсчитали разрыв между зарплатами сотрудников и руководства
Британские топ-менеджеры зарабатывают в 140 раз больше своих сотрудников. Такую оценку дают аналитики High Pay Centre. По их данным, в прошлом году оклад директора компании, которая входит в индекс FTSE 100, в среднем составил 5,5 млн фунтов, это примерно 460 млн руб. Это на 10% больше, чем годом ранее. По мнению экспертов, управленцам явно переплачивают. И это связано с тем, что акционеры и члены советов директоров не всегда могут разграничить показатели роста компании и личный вклад конкретных менеджеров. Большая разница между зарплатами работников — это нормально, ведь именно менеджмент отвечает за успех фирмы. Так считает глава компании Jacobson Рartners Дмитрий Акопов.
Фото: Евгений Павленко, Коммерсантъ
«Сказать, что Великобритания является каким-то исключением из общих правил, неправильно. Компании сами по себе могут быть успешными только если воздействуют прекрасные внешние факторы, но, безусловно, большая часть повышения консолидации компании — это заслуга правильной разработки стратегии и правильного воплощения данной стратегии. Проводить какие-то общие правила неверно, нужно смотреть каждую компанию отдельно, но то, что отличие есть в разы, безусловно, да, и это, с моей точки зрения, весьма справедливо», — рассказал Акопов «Коммерсантъ FM».
В прошлом году средний заработок директора в США превысил доход рядового сотрудника более чем в 200 раз. Такие подсчеты приводят аналитики Glassdoor. По оценкам других экспертов, руководитель фирмы, акции которой входят в индекс S&P 500, получает свыше $10 млн или 640 млн руб. в год. Система вознаграждений управленцев не такая гибкая и не всегда опирается на показатели компании. Это отметила партнер рекрутингового агентства «Контакт» Юлия Забазарных.
«Если сотрудники достаточной квалификации работают за определенные деньги, то никто и не будет просто так повышать оклады, увеличивать бонусы. Другой вопрос, если из компании уходят люди, необходимо пересматривать доходы. Это саморегулируемая система: оценить эффективность топ-менеджера и сопоставить его доход с его реальной эффективностью. Как общая проблема, конечно, в долгосрочном периоде все меряется достаточно простыми цифрами: какой оборот у компании, какова чистая прибыль компании, которую получают акционеры, — бывают переплаченные руководители», — прокомментировала Забазарных.
Доходы российских топ-менеджеров растут, несмотря на кризис, выяснило РБК. Издание проанализировало вознаграждения управленцев 15 компаний, которые имеют наибольший вес в индексе ММВБ. В прошлом году руководителям суммарно выплатили почти 64 млрд руб. За год их доходы увеличились на 10%. В России разница в доходах между топ-менеджерами и рядовыми сотрудниками велика лишь в очень крупных фирмах и в госкомпаниях. Это отметила гендиректор кадрового агентства «Визави Консалт» Валерия Дворцевая.
«Когда мы говорим о разрыве доходов, мне известны случаи, когда и в 20 раз. Думаю, что есть и еще больший разрыв. Как правило, у мелких компаний такого не бывает, потому что там просто нет таких доходов. Когда мы говорим про крупные холдинги, госкорпорации, естественные монополии, здесь такая ситуация может встречаться очень легко», — уверена Дворцевая.
По данным Forbes, среди самых высокооплачиваемых российских топ-менеджеров — глава «Газпрома» Алексей Миллер, президент группы ВТБ Андрей Костин и руководитель «Роснефти» Игорь Сечин.