Интервью

Олег Ребрин, директор Высшей инженерной школы Уральского федерального университета

— Кто сотрудничает с УрФУ по программам корпоративного обучения?

— Если говорить о программах повышения квалификации и профессиональной переподготовки, объединенных в понятие дополнительное профессиональное образование, то здесь спектр заказчиков достаточно широк. Прежде всего — это крупные предприятия, которые заказывают УрФУ корпоративные программы обучения сотрудников по различным направлениям. Мы выделяем, как правило, две широких группы направлений — бизнес-образование и программы технической направленности. Весьма перспективной и эффективной формой корпоративного дополнительного профессионального образования является президентская, ныне ведомственная федеральная программа повышения квалификации инженерных кадров. В рамках программы при паритетном финансировании государства и предприятия ведется реализация программ, адаптированных под нужды конкретного заказчика. За годы реализации программы в УрФУ реализовано более 30 корпоративных программ для промышленных предприятий, обучение по которым прошли более 800 человек. В частности, 160 обучающихся получили возможность стажироваться в крупных зарубежных промышленных корпорациях. Среди постоянных заказчиков обучения — НПО автоматики, УГМК, Уралмаш, МЗиК, Евраз, ТМК.

— Вуз покрывает потребности предприятий?

— Нам удается практически полностью удовлетворить запросы предприятий и во многом даже сработать на опережение, показать партнерам перспективы развития того или иного производства, мировые тренды и передовые западные технологии.

— Есть ли у вуза планы расширять сотрудничество с промышленными предприятиями?

— Сотрудничество в образовательной сфере носит весьма динамичный характер. УрФУ не только имеет солидный портфель предложений по программам дополнительного профессионального образования, но и готов к модернизации действующих и созданию совершенно новых программ под заказы предприятий. Мы готовы, например, оказать методологическую помощь предприятиям в связи введением в регламенты деятельности профессиональных стандартов, учить приемам бережливого производства и энергосберегающих технологий.

Новые программы подготовлены и реализованы и для традиционно непростой сферы ЖКХ. Если говорить о сотрудничестве в сфере подготовки кадров с высшим образованием, то следует отметить удачную практику реализации УрФУ федеральной программы «Новые кадры для ОПК». Мы создаем отдельные модули образовательных программ бакалавриата и магистратуры под заказы предприятий для «заточки» обучающихся по договорам целевого обучения под нужды заказчика, под конкретное рабочее место или конкретную производственную задачу. В дополнительном финансировании реализации таких программ участвует как государство, так и предприятие-партнер.

— Как, по вашему мнению, должно происходить взаимодействие вуза с корпоративными образовательными учреждениями?

— Подготовка по рабочим специальностям эффективно проводится сегодня в ряде учебных центров промышленных предприятий, в том числе таких, как МЗиК и УВЗ. Думаю, здесь разумна и нужна кооперация и взаимодействие университетов и центров корпоративного обучения. Для нас это реальная возможность актуализировать свои программы, приблизить их к нуждам производства, для корпоративных университетов — это подпитка методическим и методологическим опытом преподавания, в особенности в его фундаментальной части.

Интервью взяла Полина Достовалова