Приоритеты

Говорят, что если ничего не успеваешь, надо добавить себе еще одно дело. Работающие мамы маленьких детей — пример этой формулы в действии. Корреспондент BG Кристина Наумова беседовала с женщинами — руководителями и владельцами бизнеса о том, как они совмещают материнство и карьеру.

Недавно услышала историю о том, как глава петербургского филиала известной страховой компании буквально "выгнал в декрет" едва родившую сотрудницу, которая рвалась на работу. Кто-то скажет: "Правильно сделал!" Кто-то упрекнет в сексизме. Так или иначе, сегодня многие работодатели в подобной ситуации вздохнули бы с облегчением, что не нужно искать замену специалисту. Но что движет женщинами, которые в схватках дописывают отчет для руководителя, на прогулке с коляской проверяют рабочую почту, а во время сна младенца проводят деловые встречи?

Выпасть из обоймы

С одной стороны, героинями этого материала должны были стать хирурги, ученые, балерины и все те, чья карьера не может подождать. С другой стороны, сегодня почти всякая карьера подождать не может. Любая сфера развивается такими темпами, что через три года, к моменту выхода из декрета, специалист будет за бортом.

Топ-визажист, создатель и креативный директор Olya Petrova Make Up School Ольга Петрова говорит: "В сфере красоты изменения происходят стремительно, нужно быть постоянно в деле". Поэтому уже спустя три месяца после рождения ребенка она продолжила плотно заниматься своим проектом.

Другой пример — сфера IT. "За три года сменилось четыре поколения iPhone, изменилась конъюнктура рынка, медиа и главные действующие лица на их страницах. В этот поезд можно не успеть. Твоя квалификация, твои операционные навыки, твое реноме как управленца за такой срок могут превратиться в тыкву", — рассуждает директор по корпоративным коммуникациям группы "Астерос" Ника Комарова.

Свой бизнес — это еще один пример, когда отложить дела нельзя. Хочешь быть успешным — совмещай. Юлия Фирсова, основавшая PR-агентство FMC Media в декретном отпуске, рассказывает: "Мне невыгодно говорить, что я ухожу в декретный отпуск или на роды, потому что для заказчика это означает мое физическое исчезновение. Ждать меня никто не будет. Я в данном случае как некая сторонняя служба, которая не знает сбоев и выходных, а не сотрудник штата. Никто не оплачивает за меня налоги, медицинскую страховку, сотовый телефон и бензин".

Виктория Филиппова, партнер кадрового агентства Cornerstone, вспоминает, что уходила в декрет буквально за три дня до родов и как такового декрета у нее не было. "Я всегда была онлайн, телефон работал в режиме проверки почты, мне можно было позвонить, единственное — до трех месяцев малыша я не ездила ни на какие деловые встречи. Такое решение принять для меня было несложно, ведь моя компания — тоже мое детище. Как партнер я была кровно заинтересована в ее развитии, получении новых проектов, от меня финансово зависела моя команда", — говорит собеседница издания.

Психолог Ксения Ульянова, основательница курса "Happy декрет", открыла свой первый бизнес во время беременности, поэтому когда ребенок появился на свет, пришлось совмещать роль мамы с работой. "На мне уже лежали обязательства по аренде, зарплате недавно нанятого первого сотрудника, — рассказывает Ксения Ульянова. — Так что в офисе я появилась, когда сыну исполнилось два месяца. Тогда и начался очень активный для бизнеса период".

Лиана Хабибуллина, руководитель департамента охраны труда в IT-компании RCNTEC, тоже побоялась, что не сможет вернуться в профессиональный строй. "Одна из моих ключевых функций — изучать законодательство, изменения в нем и доводить до сведения об этом работников в регионах. Изменений в последние годы очень много. Уйдя на три года, я просто-напросто выпаду из обоймы".

Материальный вопрос тоже подталкивает женщин к подвигам. Ольга Вяткина, PR-директор рекламного агентства Nectarin, стремилась сохранить должность и финансовый статус из-за обязательств, ведь воспитывает ребенка одна. "В день родов мне нужно было обязательно сдать руководству финансовый план, предварительно согласовав его с главным бухгалтером. У меня начались схватки, я позвонила врачу, она сказала собираться и выезжать в роддом. Но сначала я отправила план на согласование, с комментарием "Жду о'кей, чтобы поехать на роды". В ответ я получила много смайлов, и пришлось уточнить, что я не шучу", — вспоминает она.

Вдохновение

Перинатальные психологи говорят, что во время беременности женщина может обнаружить у себя новые таланты или в целом ощутить вдохновение.

Людмила Тимакова, генеральный директор творческого объединения "ПензаХобби", советует прислушиваться к себе и попробовать превратить свое хобби в любимую работу, как это получилось у нее самой. "Когда я была в декретном отпуске, я много вязала для дочери. Потом запустила сайт "ПензаХобби", и начала приглашать туда творческих людей. На открытие сайта пришло намного больше людей, чем я ожидала. Мастерицы подошли ко мне и сказали, что им понравилось это мероприятие и попросили организовать им ярмарку. Так возникла идея организовать что-то интересное. С тех пор прошло 12 фестивалей "ПензаХобби" и начались другие проекты", — рассказывает Людмила Тимакова.

Александра Полякова, сооснователь приложения для смартфонов Fetchee, превратила увлечение шопингом в свое дело: "Когда я была на первых месяцах беременности, мы с мужем и нашими друзьями создали приложение Fetchee — единый список желаний из всех магазинов мира. Приложение следит за ценами на все добавленные в список товары и сообщает о любой скидке".

Оксана Селендеева в декрете создала школу программирования для детей Coddy: "Однажды мне рассказали историю про высокооплачиваемого разработчика из России, который долго работал в США, а потом вернулся в родной город, собрал группу из десяти детей и начал учить их программированию. Я загорелась идеей и начала свой проект. Такого опыта в России ни у кого не было, по крайней мере, не было тех, кто занимался бы этим качественно и системно. И начались сотни звонков, скайпов в США, чатов в Facebook. Уже в первый месяц у нас учились 43 ребенка, а сейчас их больше 400".

Лайфхаки

Радует это или нет, но мы владеем множеством приспособлений для того, чтобы и дома, и на пляже работать нон-стоп: смартфоны, мессенджеры и прочие приложения. Многим даже приходится договариваться с самим собой, мол, сегодня вечером не буду включать телефон. Иначе перезагрузки нет вообще. А для работающих мам весь этот прогресс очень на руку. "Телефон из рук фактически не исчезал: с коляской на прогулке, в очереди в поликлинике — телефон, точнее телефоны, всегда со мной", — говорит Ника Комарова.

Юлии Фирсовой тоже предельно важно оставаться на связи. "У меня удаленные подключения ко всем рабочим почтовым ящикам, Skype, WhatsApp, Viber и прочее. Все установлено и на телефоне, и на компьютере и работает практически в любом месте. Как я любила шутить, когда родился старший сын, я была первая женщина с коляской в нашем парке на скамеечке с нетбуком в руках, подключенным к интернету".

"По большему счету, клиента, журналиста, партнера не должно волновать, что у меня маленький ребенок и я не могу ответить", — аргументирует эту точку зрения Мария Полякова.

Другой помощник — график. "Я — человек, живущий по ежедневнику, — говорит Ксения Ульянова. — При своей занятости в какой-то момент поняла, что сохранить комфорт можно, только грамотно планируя день".

Но все это приобретает намного больше смысла на фоне главного игрока процесса — семьи. Валентина Дрофа, генеральный директор, основатель коммуникационного агентства Drofa, советует по возможности принимать любую помощь родных. Можно найти няню на пару часов в неделю. "На мой взгляд, очень важно не заканчивать свою карьеру, а гармонично совмещать материнство и работу", — говорит Валентина Дрофа.