Британские компании призвали отказаться от слишком больших выплат топ-менеджерам

Одна из ведущих инвесткомпаний мира BlackRock призвала британские компании сократить огромные вознаграждения и пенсионные выплаты топ-менеджерам. BlackRock считает, что в противном случае компаниям грозит «восстание акционеров».

Инвесткомпания BlackRock призвала крупнейшие британские компании прекратить выплачивать огромные вознаграждения и пенсии топ-менеджерам в ущерб рядовым сотрудникам компаний. Об этом сообщила британская газета Financial Times, сославшись на разосланное BlackRock письмо. На прошлой неделе BlackRock разослала письмо с этими призывами топ-менеджерам всех компаний, входящих в индекс FTSE 350, то есть крупнейших корпораций, акции которых торгуются на Лондонской бирже. BlackRock считает, что компании должны привести огромные выплаты топ-менеджерам в соответствии с вознаграждениями, выплачиваемыми остальным сотрудникам.

За последние 18 лет выплаты топ-менеджерам компаний, входящих в FTSE 100, выросли в четыре раза. Для объяснения причин высоких вознаграждений компании часто обращаются к сравнениям с другими корпорациями такого уровня, и BlackRock неоднократно высказывалась против такой практики. «Сопоставление может применяться только для определения рамок, в которых платят конкуренты, а не как отправная точка для переговоров»,— заявила глава европейского подразделения по управлению инвестициями Амра Балик.

BlackRock — крупнейшая в мире инвесткомпания по объему активов, находящихся под ее управлением. Еще в минувшем декабре компания высказалась о том, что она будет голосовать против тех членов комитетов по вознаграждениям, которые одобряют чересчур высокие выплаты топ-менеджерам. Весной 2017 года такие голосования по поводу вознаграждений пройдут в половине компаний из FTSE 350. Недовольство акционеров уровнем оплаты топ-менеджеров может привести к очередной волне так называемых восстаний акционеров.

Правительство Великобритании также обращало внимание на проблему и заявляло о намерении привязать уровень оплаты топ-менеджеров к финансовым результатам компании. При этом эксперты считают, что показатели, наиболее часто применяемые для этого, легко поддаются манипуляциям. «Мы настороженно относимся к использованию таких параметров, как доход на акцию или совокупная прибыль акционеров»,— заявила госпожа Балик. По ее мнению, более подходящими были бы такие критерии, как сравнение прибыли на инвестированный капитал.

Яна Рождественская