PwC пересчитала корпоративные программы

Половина предприятий, формирующих программы для сотрудников в негосударственных пенсионных фондах (НПФ),— филиалы или представительства иностранных компаний, причем более половины программ запущено более трех лет назад, подсчитали в PwC. Развитие корпоративных пенсионных программ помимо финансовых трудностей сдерживает низкая информированность о налоговых льготах, считают участники рынка.

PwC провела исследование среди 114 компаний с российским и иностранным участием из более чем 20 отраслей и выяснила, что пенсионные программы в НПФ формирует лишь 41% организаций. Из них 53% — филиалы или представительства иностранных компаний. В подавляющем большинстве случаев (87%) такие программы запущены более трех лет назад, в 40% случаев — более десяти лет. Наиболее активно НПО внедряют компании финансового сектора (30%), электроэнергетики и ЖКХ (13%), производители и продавцы товаров народного потребления (13%). Этот список отчасти корректируют представители НПФ, отмечая высокую активность в реализации НПО компаний с госучастием (ОАО РЖД, "Газпром"), представителей ТЭКа, электроэнергетики, транспорта и металлургии.

В то же время эксперты отмечают замедление развития сектора НПО. "Хотя в НПФ аккумулировано более 1 трлн руб. резервов, рост в последние несколько лет незначительно превышает инфляцию",— отмечает управляющий директор по корпоративным рейтингам "Эксперт РА" Павел Митрофанов. "Состояние рынка НПО сегодня, скорее, напоминает стагнацию,— указывает гендиректор НПФ "Согласие" Александр Вьюницкий.— Крупные компании, обеспечивавшие львиную долю прироста рынка, вынуждены затянуть пояса".

Сдерживающим фактором развития НПО представители НПФ называют в том числе недостаточную информированность компаний о налоговых льготах. Согласно исследованию НПФ Сбербанка, 67% работников предприятий не знают о существовании корпоративных пенсионных программ. "Чаще всего такие программы воспринимают как одну из дополнительных статей расхода на персонал. К сожалению, мало кто знает о льготах по налогу на прибыль и по уплате страховых взносов",— отмечает директор по корпоративному бизнесу НПФ Сбербанка Олег Мошляк. Стоимость корпоративных программ НПО в среднем составляет 5% от фонда оплаты труда без учета дисконта по налоговым льготам, отмечает гендиректор НПФ "Будущее" Николай Сидоров. При этом, по его словам, для работников определяющим фактором может стать "паритетное участие работодателя в формировании счета". Это подтверждают и данные опроса PwC: 67% компаний платят взносы по НПО совместно с сотрудниками.

Возможным дополнительным драйвером роста отрасли большинство участников рынка называют запуск досрочного НПО для сотрудников, занятых на вредных производствах. Проект поправок к Налоговому кодексу, предусматривающий льготы по уплате страховых взносов работодателями, формирующими программы ДНПО в НПФ, Минтруд подготовил в конце 2016 года (см. "Ъ" от 20 декабря 2016 года). Ожидается, что ДНПО заработает уже в этом году. Однако, отмечает исполнительный директор НПФ "Сафмар" Евгений Якушев, пока параметры программ ДНПО делают его выгодным в основном для тех сотрудников, кто полностью выработал льготный стаж. "Для тех, кто такой стаж еще не выработал, участие в программе станет выгодным при условии софинансирования со стороны государства или пересмотра тарифов",— отмечает эксперт. По мнению Александра Вьюницкого, потенциал развития НПО есть также в малых и средних компаниях, прежде всего IT-отрасли. Олег Мошляк также отмечает активизацию участия в корпоративных программах компаний численностью от 100 человек.

Павел Аксенов