Этика

Тема религии все чаще оказывается на острие общественной дискуссии. Вопрос о том, какую функцию должен нести один из главных символов Петербурга — Исаакиевский собор, вызвал в городе нешуточные страсти. Но и на более приземленном уровне вопросы религии становятся предметом изучения психологов, хедхантеров и специалистов в области маркетинга. Помогает ли религиозность во внутрикорпоративных отношениях, разбирался корреспондент SR Валерий Грибанов.

Управляющий партнер консалтинг-центра "Шаг" Светлана Емельянова рассказывает, что когда ее фирма начинала работать с бизнесом и его владельцами в 1990-х, тема религии была совершенно неактуальна. Но постепенно все больше собственников компаний стали относиться к этой теме всерьез. Вера становилась значимой ценностью.

"В большинстве случаев мы видели, что она становится частью корпоративной культуры компаний там, где владельцы включены в религиозные отправления. При этом в каких-то кабинетах висят иконы, и больше никак не обозначена религиозность хозяев. Где-то мы встречали благотворительную деятельность — от издания книг религиозного содержания до инвестирования в строительство храмов. Бывали ситуации, когда храмы строились прямо на территории, занимаемой организацией. А в каких-то случаях в требования к отбору людей в компанию включался пункт о той или иной конфессиональной принадлежности кандидатов", — вспоминает госпожа Емельянова.

Но на вопрос, связана ли религиозность с успешностью фирмы, госпожа Емельянова отвечает однозначно: для среднего бизнеса — нет.

С богом под суд

Когда в бизнес-форматах возникает тема религии, это нередко воспринимается как игра на публику. "Это либо невежество, либо хитрость. Религиозная атрибутика и отправление обрядов — дело тонкое и личное. Одно дело, когда верующий человек деликатно решает свои дела — молится, постится, посещает храм. А другое, когда весь кабинет увешан иконами, во время деловых переговоров постоянные ссылки и навязчивые цитаты из Библии. Все это выглядит фальшиво и раздражающе. Я эту показную набожность расцениваю как какой-то отвлекающий маневр, а не потребность души", — говорит владелец швейного производства "Софиано" Ольга Косец.

Первый вице-президент Российского центра парламентаризма Николай Артамонов рассуждает: "Если говорить об авраамических религиях — будь то иудаизм, ислам или христианство — в различных своих течениях, которые достаточно широко распространены на территории России, они не несут никакого вреда обществу по своей сути. Немного иначе обстоит вопрос с остальными религиями, которые хуже воспринимаются обществом в силу того, что малознакомы, непонятны или плохо вписываются в общую гармонию локального цивилизационного развития".

Тема религиозности мало раскрывается в экспертном сообществе, считает руководитель Центра экономической политики и бизнеса Елена Румянцева. "Примеры проявления религиозного верования бизнесменов в своих компаниях не всегда соответствуют нормам права, что также может привлечь внимание не только компетентных экспертов из научных кругов, но и законодателей с целью обсуждения возможностей дальнейшего совершенствования российских норм права", — уверена специалист.

В доказательство она приводит яркий пример. В 2010 году один одиозный предприниматель, отбывший наказание за незаконный захват сельскохозяйственных угодий, обязал под угрозами увольнения каждого работника своей компании пройти курсы "Основы православной культуры" в течение года, а всем супругам — обвенчаться. Могли лишиться работы и те, кто способствовал аборту или совершил его (что, впрочем, как правило, никогда не афишируется).

"По нормам Трудового кодекса РФ это принуждение работников — вероятно, как метод психологического воздействия на них с целью формирования мотивации к честному труду на духовно-нравственных основах — не предусмотрено и могло бы быть обжаловано членами трудового коллектива в суде с компенсацией морального вреда как нарушение ст. 57 "Содержание трудового договора"", — объясняет госпожа Румянцева. Работодатель при приеме на работу все свои требования должен прописывать в трудовом договоре, в противном случае все остальные изменения условий труда считаются обманом со стороны работодателя работников предприятия. "И если все эти приказы, капризы работодателей в отношении религиозного воспитания работников внести в текст трудовых договоров, то, возможно, и контингент работников заметно изменился бы. Но и в Трудовом кодексе РФ следовало бы специально оговорить возможности применения методов религиозного воспитания на работе, как и соблюдения религиозных обрядов", — уточняет эксперт.

Дорога в известное место

Психоаналитик Артем Баранов считает, что открытая ангажированность религией начальника скрывает множество подводных камней и может быть более опасной для него самого, нежели для подчиненных. "Он тот, с кем идентифицируются, так как он олицетворение успеха и прочих благ, на него стараются быть похожими. Если начальник будет открыто религиозен, то успешность его будет трактоваться не только как личное достижение, но и как некая помощь свыше. В глазах подчиненных он утратит статус господина, переложив это на более высокую инстанцию Господа, а сам останется в определенном смысле рабом чужого желания и воли, что не добавит ему престижа. С другой стороны, подчиненные могут увидеть в этом пример того, что у их босса есть определенная идея служения, что он не ставит себя на место высшей инстанции истины и позволяет себе определенные человеческие слабости", — рассуждает господин Баранов.

Есть опасность, что подчиненные начнут использовать религиозность начальника в благих целях, "а ими выложена дорога в известное место", добавляет он. "Точнее, может происходить подмена понятий: вместо реальной работы на благо компании — игра с религиозными концептами, преследующая карьеристские мотивы. Подводя итог: подобный путь весьма противоречив и опасен. Поэтому все же лучше остеречься и не путать капиталистические отношения с религиозными. Если босс верит в свое дело, то лучшая религия для него — это его же бизнес", — заключает психоаналитик.

Директор центра социальных матричных технологий "Социома" Владимир Панушкин вспоминает, как он работал в крупной столичной девелоперской компании, где руководитель был очень религиозным человеком. По возможности он старался привлечь внимание сотрудников к православию. Обычно делалось это очень аккуратно: "Проработав там более двух с половиной лет в должности директора по маркетингу, я, человек не церковный, не испытывал на себе религиозного давления". Но осенью 2012 года в компании сменился руководитель кадровой службы. "Понимая, что ей необходимо как-то себя проявить, она сделала мне неожиданное предложение, с согласия и поддержкой руководителя компании, начать пропагандировать в компании религиозные ценности как корпоративные. Предложила план действий с пошаговым контролем, как они мною будут выполняться, со своей стороны. Я от такого предложения просто оторопел и поначалу не знал, как на него реагировать: я, человек, не имевший к религии никакого прямого отношения и работавший маркетологом, должен был стать фактически проповедником и активно объяснять продавцам, что смирение несравнимо ценнее миллиардных контрактов на строительство", — рассказывает господин Панушкин.

Он отказался от выполнения этой задачи, после чего получил предложение подать заявление об увольнении. "Таким образом, на католическое Рождество 2012 года я стал безработным. В начале 2013 года я собрал необходимые материалы для обращения в суд, но в юридической компании, которая их готовила, отнеслись к моей затее без энтузиазма: ситуация очень тонкая, и меня уволили не по религиозным мотивам, а за прямой отказ выполнить указание руководства. Выводы делайте сами. Но смешивать бизнес и религию нельзя. Со временем или бизнес станет религией, или религия бизнесом", — с грустью заключает предприниматель.

Николай Артамонов констатирует, что баланс между высокой моралью, верой и религиозным фанатизмом целиком и полностью зависит от мудрости руководителя и глубины его знания теологических основ.

Акционные конфессии

Нередко религиозные взгляды используются в маркетинговых целях. Например, в кафе во время поста востребованы постные блюда, цена которых вполне сравнима со "скоромными".

"Перед Пасхой начинаются акции на яйца и куличи. Компаниям, специализирующимся на производстве сувениров, хлебобулочных и текстильных изделий, на этом можно и нужно немного заработать, что, на мой взгляд, вполне резонно. Однако многие бизнесмены начинают чрезвычайно рьяно и не к месту апеллировать к чувствам верующих. То икону в примерочной кабинке повесят, то молитвами, скачанными из интернета, украсят стены магазина. Это ненормально, даже кощунственно", — полагает Ольга Косец.

Так или иначе, религия играет в продвижении продукции все большую роль. Владелец рекламной группы Soldis Арсений Сольдау приводит пример: "Численность исламского населения России растет, а с ним — и число халяльных брендов. За последние два года количество обращений за их созданием выросло в нашем агентстве с 1 до 8%. Как показывают исследования мнений, для массового потребителя понятия "халяльный" или "кошерный продукт" связываются с экологичностью и отсутствием консервантов".