Мария Портнягина о новом явлении — «детском рекрутинге»

Несовершеннолетние россияне все активнее вовлекаются в реальную экономику. Как именно, выяснял "Огонек"

Мария Портнягина

Этой осенью крупный онлайн-ресурс по поиску работы первым в России запустил опцию "вакансии для соискателей от 14 лет". По словам директора по развитию HeadHunter Бориса Вольфсона, с момента запуска на сайте таких предложений насчитывалось больше 240.

Предложения, правда, не всегда "в тему" — более подробное знакомство с вакансиями показало, что иногда эта опция указана по ошибке (как, например, в случае с компанией, ищущей директора по маркетингу и PR — от претендента требовался опыт работы от трех лет на аналогичной позиции). Но таких накладок немного, зато, что предсказуемо, компании, предлагающие работу промоутеров-расклейщиков и курьеров, как один подтвердили, что несовершеннолетних рассматривают на равных со взрослыми соискателями. Главное — ответственный подход, а не год рождения, заявляли они в беседе с "Огоньком".

В числе других вакансий, не требующих опыта работы, оказался даже полицейский-стажер, которого "разыскивает" районный отдел МВД в Москве. Подробнее: за "15-25 тысяч рублей на руки" от кандидата требуется участие в охране правопорядка, раскрытии преступлений и судебных заседаниях. А еще почему-то обязательно отсутствие высшего образования. По предъявленным условиям — все карты в руки несовершеннолетним соискателям.

Интересно, что чаще всего готовность нанять сотрудника младше 18 лет подтверждали работодатели из области продаж, педагогики и IT. Например, на позицию менеджера по продажам, оператора call-центра или педагога допобразования. К слову, особый спрос на тех, кто способен учить детей помладше, а то и ровесников, программированию, робототехнике, 3D-моделированию. Из экзотического — вакансия комьюнити-менеджера (по-простому, администратора сообщества в интернете), увлекающегося киберспортом и свободно владеющего английским языком. Соискатель на эту должность, как указано в объявлении, может претендовать на зарплату до 160 тысяч рублей. В компании, разместившей вакансию, "Огоньку" заявили, что действительно настроены взять на работу и подростка. Мотивировка вполне в патриотическом духе: "Россия богата талантами".

Труд на вырост

У эксперимента по рекрутингу несовершеннолетних свои основания. Прежде всего, объясняют в HeadHunter, это реакция на демографические вызовы. Население в России стареет, доля трудоспособного населения сокращается. Можно стимулировать работников к более позднему уходу с рынка труда, а можно способствовать более раннему началу карьеры.

— Спрос на несовершеннолетних сотрудников есть, и с большой вероятностью он будет расти,— объясняет Борис Вольфсон.— Мы сделали проект именно для того, чтобы юные соискатели как можно раньше попробовали свои силы на рынке труда. Это дает им стратегическое преимущество — при прочих равных условиях более быстрое накопление опыта, более высокие должности и оплата по сравнению с ровесниками. А еще тактическое преимущество — опыт поиска работы, прохождения собеседований, в целом понимание процесса трудоустройства.

Согласно опросу (см. Досье на с. 27), каждая пятая компания в России хотя бы раз нанимала работника в возрасте 14-18 лет. Чаще всего это была сезонная занятость (в период каникул), на втором месте по популярности — стажировки и практики, на третьем — проектная работа. В большинстве случаев подросткам доверяли курьерскую доставку, административные обязанности (встреча гостей, прием звонков, набор текста, обработка документов) и рекламу, не требующую квалификации,— раздачу листовок, расклеивание объявлений, участие в промоакциях. Однако все чаще компании привлекают юных сотрудников к аналитической работе — сбору, обработке, анализу данных.

Из преимуществ "детского рекрутинга" работодатели выделяют возможность вырастить квалифицированного специалиста (59 процентов) и шанс разгрузить ценных сотрудников компании (50 процентов). А еще несовершеннолетних работников ценят за активность (46 процентов). Почти треть признается, что подросткам можно меньше платить, а 13 процентов — что с ними легче расстаться. При этом, по мнению работодателей, ранний выход на рынок труда выгоден подросткам: он повышает ответственность, дает полезный опыт и финансовую независимость.

Любопытно, что, как и во взрослом мире, при детском трудоустройстве важны личные связи и полезные контакты. Так, в ходе опроса 59 процентов работодателей указали, что юных сотрудников находили через работников компании, друзей и знакомых.

— Пока компании еще не столь активно, как могли бы, привлекают к работе подростков, и причина в нашем трудовом законодательстве,— рассказывает руководитель рекрутингового проекта "Антирабство", известный хедхантер Алена Владимирская.— Защищая детство, оно накладывает такое количество ограничений, что работать до 14 лет невозможно, а старше этого возраста — настолько сложно, что для компании при соблюдении всех условий труд такого сотрудника обходится дорого и в конечном счете теряет смысл.

Впрочем, отмечает, эксперт, это не российская специфика, а мировая практика. "Это в каком-то смысле рудимент, сохранившийся с того времени, когда детский труд нещадно эксплуатировался, и за этим последовала справедливая общественная реакция — законодательно оградить ребенка от труда,— добавляет Владимирская.— Но ситуация меняется. Сегодня мы видим, что дети из довольно обеспеченных семей, то, что называется среднего класса, хотят работать. Это, во-первых, связано с кризисом образования. Дети видят, что школы, вузы по большей части не успевают за прогрессом, дают устаревшие знания и навыки. Во-вторых, детям интересно участвовать в практиках реальной экономики. Они следят за тем, как развиваются блокчейн, криптовалюты, геймтех. Все это формирует альтернативную экономику, стремительно создается альтернативный рынок труда".

По мнению работодателей, ранний выход на рынок труда выгоден подросткам: он повышает ответственность, дает полезный опыт и финансовую независимость

Модель "сначала выучись, потом работай" все менее убедительна в глазах современных подростков, замечают эксперты. Хотя справедливо это, конечно, не для всех сфер занятости. Очевидно, что, допустим, медицина не та область, где можно стать профессионалом "в процессе".

— Наем несовершеннолетних не массовое явление, но такой опыт есть у десятков тысяч компаний,— отмечает президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров.— Есть законодательные ограничения, но есть и жизнь. Допустим, в сельской местности у большинства подростков имеется опыт взрослой работы. Или в семейном бизнесе родители нередко привлекают к труду своих детей... У раннего карьерного старта свои преимущества, важно сделать это правильно. Одна история, когда подросток ради хлеба насущного вынужден работать не поднимая головы и на учебу не хватает времени. Совсем другая — когда это подработка или стажировка по будущей специальности.

Семейно-денежные отношения

Еще одна история — игра в заработок, которая становится все более распространенной практикой в российских семьях. В этом случае детей и родителей, как выяснили ученые, связывают не только родственные, но и вполне рыночные отношения: торг ведется за карманные деньги, подарки и другие материальные блага.

— Родители переходят на обусловленное вознаграждение детей,— рассказывает директор Центра анализа доходов и уровня жизни НИУ ВШЭ Алина Пишняк.— То есть дети получают деньги, соблюдая конкретные требования родителей,— за хорошее поведение, успехи в учебе, выполнение обязанностей по дому.

Опрос родителей московских школьников показал: более 60 процентов считают, что самостоятельно пользоваться деньгами ребенок может начать уже в возрасте 7-10 лет. Почти треть родителей заявили, что учат своих детей вести учет доходов и расходов, 74 процента — как тратить, 50 процентов — как копить.

Другой опрос, проведенный среди жителей Москвы, установил: по мнению большинства, дети школьного возраста должны получать карманные деньги. Более того, их размер должен увеличиваться по мере взросления ребенка. Треть респондентов отметила, что часть денег детям следует сберегать. Каждый второй полагает, что помощь по дому может быть поводом к денежному поощрению. Примерно половина считает допустимым стимулировать деньгами хорошее поведение ребенка. А 38 процентов убеждены, что успехи в учебе могут финансово вознаграждаться.

К слову, более половины опрошенных указали, что если ребенок ведет себя плохо, получает низкие оценки, не помогает по дому, то лишить его карманных денег — допустимая мера. Однако практика показывает, что нарушение внутрисемейных договоренностей часто не ведет к санкциям. К тому же суждения родителей и детей на этот счет нередко расходятся. Допустим, родители считают, что торга по поводу денег и благ в семье не ведется, а дети замечают, что обсуждают с родителями варианты поощрений, "продавливают" увеличение суммы карманных расходов. Словом, пользуются родительскими чувствами. Это, замечают исследователи, вызывает у родителей заметную тревогу: если ребенок так мотивирован, не окажется ли стакан воды в старости тоже за деньги?

Родители же в массе руководствуются благими целями: привить ребенку, что называется по-научному, финансовую грамотность. И в этом деле у них есть ярые сторонники — банки, у которых, правда, свои интересы.

Кубышка для маленьких

Детский банкинг, то есть банковские услуги для детей,— феномен не новый, но в России пока только набирающий обороты.

Наиболее продвинутыми в этой области считаются США, Германия, Великобритания и Австралия. Так, в США еще в 1987 году был открыт Young Americans Bank, действующий и ныне, который предоставляет услуги только детям. Его клиентом можно быть до совершеннолетия (до 21 года). В 2001 году подобный проект запустили в Индии. Впрочем, в нашей стране таких инициатив пока не было, банки (вначале пришедшие из-за рубежа, а следом и отечественные) чаще всего предлагают юным клиентам возможность иметь счет и карту.

— Согласно законодательству самостоятельно пользоваться банковскими продуктами дети могут только с 14 лет,— рассказывает ведущий эксперт портала Banki.ru Екатерина Марцукова.— Существуют так называемые детские продукты, которые по факту оформляются родителями ребенка. Самые распространенные из них — детские вклады. Они открываются на длительный срок, как правило, с возможностью пополнения. И по достижении 18 лет подросший ребенок может распоряжаться накопленными средствами по своему усмотрению.

Детские банковские карты, по словам эксперта, стали набирать популярность в России после введения пропускной системы в школах. Обычно этот пластик одновременно и пропуск, и предоплаченная карта (например, для оплаты питания в столовой). Еще есть детские карты, которые по факту являются дополнительными к счету родителя. Их функционал ограничен покупками и снятием наличных, а лимит (дневной, ежемесячный) устанавливают родители.

— Задача банков — привлечение потенциальных клиентов, а дополнительные карты не всегда бесплатны, комиссия за их выпуск и обслуживание — источник дохода для кредитных организаций,— объясняет Екатерина Марцукова.— В то же время для родителей это удобный способ контролировать расходы ребенка: они получают SMS-уведомления о транзакциях.

По данным аналитического центра НАФИ, сегодня банковская карта есть более чем у трети российских детей.

— Это действующий инструмент повышения финансовой грамотности детей, но без контроля и обучения возможны риски,— подчеркивает генеральный директор НАФИ Гузелия Имаева.— Например, оплата детьми опасных товаров и услуг в интернете, мошенничество — несанкционированные списания, кражи банковских карт.

Все, как в мире взрослых...