За «зарплатное рабство» придется заплатить
насколько проблема актуальна для российского рынка труда
Минтруд предлагает усилить борьбу с «зарплатным рабством». Ведомство разработало поправки, которые предусматривают штрафы для работодателей,
нарушающих право сотрудников на выбор зарплатного банка. По закону сотрудник может сменить кредитную организацию, в которую ему перечисляется зарплата. Для этого он должен сообщить об изменении реквизитов минимум за пять рабочих дней до очередной выплаты.
Насколько актуальна проблема «зарплатного рабства» для российского рынка труда? Мнения опрошенных «Коммерсантъ FM» предпринимателей по этому поводу разделились.
Президент инвестиционной группы «Московские партнеры» Евгений Коган: «Мне такая ситуация известна, определенные конфликты между интересами работника и интересами бизнеса всегда могут существовать. Для бизнеса по каким-то причинам удобнее работать, например, с банком АБВГД-кой, чем с XYZ. Причин может быть достаточно много. А вот конкретному Васе Пупкину интересно же, например, получать зарплату через XYZ. Ну, Вася, что тебе делать? Либо увольняйся, либо терпи. Васе Пупкину, наверное, немножко неприятно».
Предприниматель Алексей Петропольский: «У нас это повсеместная общепринятая практика, когда человеку навязывают открытие счета в определенном банке, с которым работает работодатель, и права выбора как такового ему не дают, предлагая либо уволиться, либо согласиться».
Президент организации «Опора России» Александр Калинин: «Часто работодатели имеют зарплатные проекты с банками, и естественно, бухгалтерии проще направлять сводное платежное поручение, чем отдельно перечислять на каждого сотрудника. Я не слышал, чтобы жестко требовали именно привязки к конкретному зарплатному проекту, но, естественно, любой работодатель — и даже не он сам, а бухгалтерия — мягко настаивает на использовании принятой зарплатной схемы».
Практика показывает, что на сегодняшний день смена банка для сотрудника даже крупной компании — вопрос решаемый. Об этом свидетельствует пример москвича Романа: «В какой-то момент мне понадобилось сменить зарплатный банк, я пошел в бухгалтерию узнать, как это сделать. Мне дали заявление, я его написал, подписал и все. Главная и единственная проблема — знать реквизиты второго банка и не напутать их, потому что если будет ошибка, то, скорее всего, твоя зарплата либо вообще не уйдет, либо уйдет куда-то не туда. Думаю, если человеку действительно нужно сменить зарплатную карту, то никаких проблем у него с этим возникнуть не может».
Минтруд предлагает штрафовать должностных лиц, нарушающих право сотрудников на выбор банка, на сумму от 10 до 20 тыс. руб., а юридических лиц — от 30 до 50 тыс.