в части зарплат сотрудникам

Банковское сообщество активно обсуждает скандал в Credit Suisse. Британское отделение банка обвиняют в гендерной дискриминации после публикации данных о разнице в зарплатах между мужчинами и женщинами. Незадолго до Credit Suisse отчеты также опубликовали другие работающие в Британии кредитные организации — Goldman Sachs, JPMorgan и Bank of America. Все они платят женщинам примерно на треть меньше, чем мужчинам. Какова ситуация в российском банковском секторе? Разбирались Александр Губанов и Николай Долгополов.

Отчет о разнице в зарплатах между мужчинами и женщинами опубликовало британское отделение Credit Suisse. В Соединенном Королевстве действует закон, который заставляет компании, в которых работают больше 250 сотрудников, регулярно обнародовать такие данные. В итоге выяснилось, что в среднем женщины зарабатывают в Credit Suisse на 29% меньше, чем мужчины. Еще печальнее ситуация с бонусами — разница составляет в среднем 70%.

После публикации отчета финансовый директор банка Дэвид Мазерс написал сотрудникам британского офиса письмо, в котором уверял, что женщинам и мужчинам платят одинаково за одни и те же обязанности, просто так получилось, что самые «денежные должности» достаются исключительно сотрудникам мужского пола. По его словам, не стоит удивляться и тому, что бонусы у топ-менеджмента банка намного больше, чем у рядовых работников.

В России ситуация в этой сфере ненамного отличается от положения в Credit Suisse. В руководстве кредитных организаций — одни мужчины, утверждает председатель партии «Гражданская инициатива» и бывший президент банка «Российская финансовая корпорация» Андрей Нечаев. Но при этом есть и должности, которые целиком заняты женщинами, замечает он: «Есть такие направления в банковском деле как, например, внутренний аудит, где как раз преобладающую роль играют женщины. Но в основном, конечно, они в банках занимают средние и нижние позиции, в частности, операционисток».

При этом подавляющее большинство работников банковского сектора — именно женщины, добавляет Андрей Нечаев. Помимо этого, представительницами прекрасного пола заняты многие высокие посты в сфере надзора за кредитными организациями. Речь идет, в частности, о главе Центробанка Эльвире Набиуллиной и ее заместителях — Ксении Юдаевой и Ольге Скоробогатовой. Однако, судя по всему, это исключение, подтверждающее правило. Ведь сотрудники ЦБ, скорее, чиновники, нежели банкиры. К тому же, Эльвиру Набиуллину на ее должность назначил не совет директоров, а президент страны.

Почему же до сих пор не установилось равенство в топ-менеджменте кредитных организаций? По мнению зампреда правления Ланта-банка Ирины Рысь, женщины реже готовы жертвовать личной жизнью ради напряженной работы в руководстве: «Дамы по-прежнему часто занимаются домашним хозяйством, воспитанием детей, поэтому мужчины более вовлечены в активную экономическую жизнь. Как правило, все руководящие должности требуют внимания 24 часа в сутки, семь дней в неделю. Так что здесь речь идет о том, что если ты работаешь на такой должности, то нужно ей отдаваться полностью».

Также, по словам Ирины Рысь, и в Москве, и в Лондоне в процентном отношении разница между зарплатами топ-менеджеров и рядовых сотрудников одинакова. Таким образом, опубликованные швейцарским банком данные можно применить и к России.

В начале марта Credit Suisse оказался в центре другого скандала. В январе одна из сотрудниц банка обвинила руководство в сексуальных домогательствах. Однако ответ на свое обращение она получила только через два месяца после написания жалобы