Будет ли эффективна программа переквалификации

На повышение квалификации пожилых людей правительство планирует выделять 5 млрд руб. в год — об этом сообщил министр труда Максим Топилин. 16 июня кабмин внес в Госдуму законопроект о пенсионной реформе. Документ, предлагающий повысить возраст выхода на пенсию до 65 лет для мужчин и до 63 лет для женщин, вызвал у граждан негативную реакцию — петицию за его отмену подписали почти 3 млн человек.

Эффективность подобных программ невозможно рассчитать заранее, уверен заведующий Центром анализа социальных программ и рисков Института социальной политики Высшей школы экономики Сергей Смирнов: «Пусть программа будет хорошо подготовлена. Я не сомневаюсь в квалификации соответствующих преподавателей и так далее, но не очень понятен конечный результат. Сумма не очень большая по сравнению с теми средствами, которые будут сэкономлены Пенсионным фондом. Нужно понять, насколько лица старших возрастных групп, работники этой категории готовы к профессиональной подготовке, насколько они будут заинтересованы в ней, насколько им удастся трудоустроиться после всего этого».

Глава Роструда Всеволод Вуколов ранее заявил, что повышение пенсионного возраста станет подарком для российских предпринимателей. По его словам, количество работоспособного населения серьезно сократилось из-за демографической ямы 90-х годов. Эта мера позволит навести порядок на рынке труда. Однако проблема здесь в том, что работодатели не хотят нанимать возрастных сотрудников. Даже если те повысят свою квалификацию, ничего не изменится, уверена генеральный директор кадрового агентства «Визави Консалт» Валерия Дворцевая: «Большинство проблем создает два аспекта. Первый — то, что работодатели не настроены брать таких людей, потому что те устают быстрее, обучаются медленнее, зачастую им труднее принимать какие бы то ни было изменения и встраиваться в текущую ситуацию. Очень часто квалификация и опыт людей, которые предлагают себя в качестве сотрудников, более чем достаточны и более чем адекватны. К сожалению, поскольку мы каждый день общаемся с работодателями и предлагаем им кандидатов, я это знаю не понаслышке, очень часто это вообще не связано с опытом. И второй момент — людям, которые хотя бы на полгода выпадают из рабочего процесса в этом возрасте, действительно сложно собраться и представить, что они снова работают, что они могут быть востребованы. Вопрос совсем не в квалификации и опыте».

Бизнес готов брать на работу возрастных сотрудников, утверждает член президиума «Опоры России» Алексей Небольсин. Однако лишь в том случае, если у них есть необходимый опыт. Курсы повышения квалификации здесь роли не сыграют, уверен эксперт: «Например, технолог пищевого производства. Чем брать неопытного выпускника, я, естественно, возьму человека, не смотрящего направо-налево, а который с большим опытом, которые не испортит кондитерку и так далее. То есть здесь есть две разные вещи. Естественно, в 50–60 лет чему-то учить очень непросто, и 5 млрд — такая мизерная сумма. Представляете численность контингента этих людей? Это десятки миллионов человек. 5 млрд поделить на десятки миллионов — это ни о чем. Чему учить? Языкам? Если не учил языки в молодости, в 50 лет вряд ли у тебя что-либо получится. Новым профессиям? Как-то у меня есть тоже сомнения».

Максим Топилин также сообщил, что новые параметры пенсионного возраста не будут снижены, как предполагали некоторые СМИ: 65 лет для мужчин и 63 года для женщин.

Анастасия Ройзман