Кадры спросят больше
Кадровые агентства в России видят рост рынка вакансий
Российские агентства по подбору кадров зафиксировали рост спроса на свои услуги в прошлом году на 15%. С помощью агентств в 2017 году компании чаще всего привлекали специалистов — 36%, реже — линейных руководителей, 30%. Средняя стоимость вакансии в профессиональном подборе (вакансии специалистов и руководителей) составила около 296 тыс. руб., в массовом — около 50 тыс. руб.
Фото: Сергей Коньков, Коммерсантъ
Российский рынок подбора персонала вырос по итогам 2017 года после более чем трех лет стагнации. По данным исследования российской Ассоциации частных агентств занятости, в прошлом году российские агентства закрыли порядка 44 тыс. вакансий на общую сумму 7,4 млрд руб., что на 15% больше по сравнению с 2016 годом (6,5 млрд руб.). В числовом выражении количество вакансий за прошлый год выросло на 28%.
Средняя стоимость вакансии в профессиональном подборе (вакансии специалистов и руководителей) осталась практически без изменений и в 2017 году составила около 296 тыс. руб. (308 тыс. руб. в 2016 году). Средняя стоимость позиции в массовом подборе снизилась на 37% и составила 50 тыс. руб., (80 тыс. руб. в 2016 году). С помощью агентств в 2017 году компании чаще всего привлекали специалистов — 36% (36% в 2016 году), реже — линейных руководителей: 30% (33% в 2016 году). Возросло количество обращений по привлечению персонала на начальные позиции — 24% (19% в 2016 году), незначительно сократилось количество заявок на привлечение менеджеров высшего звена — 10% по сравнению с 11% в 2016 году.
Наибольшее число вакансий наблюдалось в сферах Natural Resourсes (нефть и газ, химия, добыча, переработка, энергетика) — 18%, розничная торговля, рестораны, гостинцы — 13%, товары народного потребления — 12%, Life Science (фарма, клинические исследования, медоборудование) — 11%, промышленное производство (кроме ТНП) — 10%, Hi-Tech (IT и телеком, B2B) — 8%. Менее востребованными среди постоянных позиций были вакансии в сферах финансы, банки, инвестиции — 6%, строительство и недвижимость — 4%, транспорт и логистика — 4%, автомобилестроение — 3%, агропромышленный комплекс — 3%, консалтинг и сервис — 2%.
«Работодатели в 2017 году стремились подбирать постоянный персонал своими силами. Однако оживление экономики в ряде отраслей способствовало увеличению спроса на внешний рекрутмент, например в сфере производства и продаж товаров народного потребления, тяжелой промышленности, энергетике и агропромышленном комплексе»,— говорит Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом кадрового холдинга АНКОР.
В ВШЭ оценили объем оплачиваемой работы в России, производимой без всякого желания
Около 40% продуктов труда в России производится вразрез с представлениями работающих о том, как, в каком количестве и с какими временными затратами они готовы работать. Это первая известная оценка «социально неоптимизированного труда» для РФ, проведенная по данным 2016–2017 годов в Высшей школе экономики (ВШЭ). Важные и неочевидные выводы исследования: труд «без желания» более распространен за пределами крупных городов, заняты им около 60% работающего населения, более высокооплачиваемые сотрудники в среднем реже привлекаются к «социально неоптимизированной» работе.