Как работодатели экономят, используя новый налоговый режим

Бизнес решил сэкономить на налогах при помощи самозанятых: работодатели стали предлагать сотрудникам оформить их в новом статусе и таким образом сократить отчисления в фонды. Эта тема активно обсуждается в соцсетях. А некоторые пользователи рассказали «Коммерсантъ FM», что ждут предложений и готовы стать самозанятыми в обмен на увеличение зарплаты. Станет ли это популярным способом ухода от налогов? Расскажут Елена Иванова и Андрей Загорский.

Не успели сотрудники небольших компаний выйти с новогодних праздников, как некоторым предложили сделку — разорвать трудовой договор и оформить самозанятость. Это можно сделать с 1 января в Московском регионе и еще двух других. Соцгарантии теряются, но прибавка к зарплате на 20% стимулирует многих, как и новый налог с дохода — не 13%, а 4% или 6%. Чтобы соблюсти формальности, с псевдосамозанятым заключают договор аренды рабочей площади.

Схема, конечно, не нова: так сотрудничают с индивидуальными предпринимателями. Но с самозанятыми выгод для бизнеса может быть даже больше, признает гендиректор юридической компании Urvista Алексей Петропольский. Он поговорил с работодателями, которые переходят на такую схему: «Допустим, вы получили 100 тыс. руб., ваш работодатель отчислил сверху этой суммы еще 50 тыс. руб. налогов. Если же вы являетесь самозанятым, то сможете получать на руки те же самые 140 тыс. руб. Конечно, это выгоднее для всех.

Ежегодная экономия с каждого сотрудника составляет минимум 30-50 тыс. руб., плюс 2% с оборота».

Но есть ли какие-то ограничения на работу компаний с самозанятыми? В Федеральной налоговой службе отсылают к закону. По нему работодатель не может заключить договор с оформленным фрилансером, если тот меньше двух лет назад был сотрудником этой организации. Проверить это будет несложно, считает партнер компании TaxAdvisor Дмитрий Костальгин. А после такого ажиотажа в соцсетях, медлить с этим налоговая не будет, уверен эксперт: «Бывший сотрудник вызывается на допрос и под протокол все честно рассказывает, что у него вообще ничего не изменилось в работе, его попросили в кадрах подписать какие-то бумажки, он, не глядя, это сделал, потому что надо было. Здесь риски работодателя в том, что он, прикрываясь режимом самозанятых, пытается уйти от обязанности платить страховые взносы и удерживать налог на доходы физических лиц. В итоге бизнесу могут доначислить все эти недоимки, пени, штрафы».

По словам экспертов, под прицел налоговой, в первую очередь, попадут небольшие компании, которые платят за разовые услуги, например, консультации или тренинги. Есть опасность и со стороны банков — счета компании могут просто заблокировать за подозрительные перечисления средств физлицам. Впрочем, лазейки для обхода закона все равно есть, рассуждает руководитель аналитической службы юридической фирмы «Инфралекс» Ольга Плешанова: «Можно работника уволить, можно создать рядом другое юридическое лицо, какое-нибудь "Ромашку-василек" и оформить сотрудника туда.

Способы найти можно.

Обходить какой угодно запрет бизнес может до первого громкого судебного разбирательства».

О таких последствиях закона о самозанятых предупреждали и раньше. Но как их будут исправлять и будут ли, пока непонятно. При том, что это может иметь реальные экономические последствия для страны, замечают эксперты. Реальные доходы населения, может, и повысятся. Правда, ценой сокращения собираемых налогов.

По данным на 1 ноября 2018 года, из «тени» вышли чуть больше 2,5 тыс. самозанятых. В ФНС рассчитывают, что с появлением мобильного приложения, таких граждан станет больше. При этом ставки налога власти пообещали не менять все время эксперимента, а это десять лет.