Средняя зарплата в крупнейших банках превысила 108 тыс. руб.

По итогам 2019 года средние зарплаты сотрудников крупнейших российских банков выросли более чем на 15%, превысив 108 тыс. руб. в месяц. Ряд банков резко увеличил выплаты, в том числе премиальные, на фоне решения проблем предыдущих лет. Как отмечают аналитики, быстрой положительной динамике зарплат способствует оптимизация банковских отделений, а также замена традиционных сотрудников на более дорогостоящих IT-специалистов.

Согласно данным отчетов по ценным бумагам за четвертый квартал 2019 года, средняя заработная плата в банковском секторе в прошлом году превысила 108 тыс. руб. в месяц, увеличившись за год почти на 15% и в пять раз опередив инфляцию (3,05%). Оценка выполнена на основе раскрытой информации более 50 банков, в каждом из которых работают свыше 1 тыс. сотрудников. Охват рынка по собственному капиталу — около 90%.

По большинству банков рост зарплат составил 10–25%, но некоторые игроки (Тинькофф-банк, «ФК Открытие» и Совкомбанк) увеличили выплаты в полтора раза.

Как пояснили в банке «ФК Открытие», в отчетности на начало 2019 года отражена численность сотрудников с учетом штата присоединенного Бинбанка, но фонд оплаты труда (ФОТ) за 2018 год дан без него. «В отчетность на 1 января 2020 года попадает и численность сотрудников, и расход по ФОТ объединенного банка»,— уточнила глава блока по работе с персоналом «ФК Открытие» Елена Салихова. Кроме того, по ее словам, в 2019 году выплачена годовая премия по итогам 2018 года, тогда как в 2018 году премия за 2017 год не выплачивалась. В ВТБ также отмечают, что в ФОТ за 2018 год не вошла премия за 2017 год сотрудникам экс-ВТБ24 (присоединен к ВТБ с 1 января 2018 года). Премию за 2018 год работники объединенного банка получили в 2019 году. В Совкомбанке и Тинькофф-банке не ответили “Ъ”.

Итоги прошлого года показательны еще и тем, что впервые средние ежемесячные выплаты сотрудникам Сбербанка превысили символический уровень в 100 тыс. руб. и достигли почти 105 тыс. руб., увеличившись за год на 15,5%. Многие крупные банки перешли рубеж еще несколько лет назад. Сбербанк с 2013 года уверенно наращивает ФОТ, увеличив его за это время в 1,8 раза.

Более высокую зарплату сотрудникам, чем в крупнейшем российском банке, традиционно платят дочерние структуры иностранных групп (Росбанк, Райффайзенбанк, Юникредит-банк), крупные частные банки (Альфа-банк, Тинькофф-банк), а также банки с участием в капитале государства или госкомпаний (ВТБ, Газпромбанк, Промсвязьбанк, ВБРР).

В частности, средняя зарплата в Промсвязьбанке (ПСБ) выросла за год почти на 26%, до 164 тыс. руб. в месяц, при одновременном увеличении числа сотрудников более чем на 20%. Как пояснили в ПСБ, еще полтора года назад он «находился в тяжелейшем финансовом состоянии», поэтому уровень компенсации сотрудников был значительно ниже рыночных значений, часть персонала находилась за периметром банка, числясь на неаффилированных компаниях. «Нашей приоритетной задачей было сформировать конкурентный уровень оплаты труда для привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов»,— отметили в банке.

Среди крупнейших банков наименьшую среднюю зарплату показывает Россельхозбанк (РСХБ) — чуть больше 70 тыс. руб. Как пояснили в банке, до конца 2018 года действовали ограничения по договору докапитализации с Агентством по страхованию вкладов (АСВ), по которому банк не мог повышать ФОТ сверх уровня 2015 года. В 2019 году РСХБ смог сделать акцент на повышении уровня специалистов, инвестируя в первую очередь в цифровизацию.

Оценка роста выплат заработной платы банковским работникам на 15% выглядит завышенной, считает старший кредитный специалист московского филиала Moody’s Investors Service Ольга Ульянова. По ее оценке, базовые зарплаты росли на уровне инфляции (3–4%), а более высокий рост общих выплат, скорее всего, сформирован возвращением ряда банков «к выплатам премиальной части на фоне стабилизации финансовых показателей и повышения прибыльности банковского сектора». Управляющий партнер S&P Роман Рыбалкин называет одним из драйверов увеличения зарплат в банках оптимизацию сети отделений — за 2019 год количество фронт-офисов сократилось до 700 шт. По его словам, этот процесс сопровождался сокращением числа сотрудников и наймом более дорогостоящих IT-специалистов.

Дарья Андрианова, Дмитрий Ладыгин