Никита Смирнов: «Развитие социальной сферы региона – основа успеха компании»
Один из крупнейших золотодобытчиков мира – группа «Полюс» – входит в тройку основных налогоплательщиков в Красноярском крае. Несмотря на такой весомый вклад в социально-экономическое развитие региона, компания развивает образование и культурные проекты, поддерживает сферу профессионального и любительского спорта. Наш корреспондент поговорил с директором по работе с государственными органами компании «Полюс Красноярск» Никитой Смирновым о том, зачем успешному бизнесу социалка и почему вложения в человеческий капитал на территории присутствия являются ключевым фактором успеха.
Новые открытия
– Никита Александрович, корпоративная социальная ответственность – неотъемлемая часть успешного ведения бизнеса. «Полюс» также активно поддерживает и реализует социальные проекты абсолютно разных направлений. Какова основная цель этих программ?
– Вы верно отметили, что «Полюс» – один из крупнейших налогоплательщиков в регионе. В прошлом году налоговые поступления в бюджет Красноярского края составили свыше 16 млрд руб. Суммарно же за последние пять лет «Полюс Красноярск» внес в краевой бюджет 79,7 млрд руб.
Кроме того, Красноярск является географическим центром компании «Полюс», одинаково близким как к центральному офису в Москве, так и к подразделениям компании в Восточной Сибири и на Дальнем Востоке, в связи с чем компания активно развивает на территории края сервисные компании, такие как «Полюс Строй», «Полюс Логистика», «МФЦ Полюс», «Полюс Проект», обеспечивая дополнительные рабочие места.
Это наш сознательный и безусловный вклад в развитие региона. Но мы также думаем о социальной политике, корпоративной ответственности по отношению к территории присутствия. Мне кажется, это совершенно органично и очевидно – мы и наши сотрудники живем здесь и хотим улучшить среду, создать комфортные условия для работников, их семей, жителей края.
Мы работаем и в сфере культуры, спорта, образования, поддерживаем научные инициативы… Кстати, недавно открыли новое для себя направление – вместе с краевым министерством здравоохранения запускаем интересный проект. Ко Дню защиты детей рассчитываем помочь Красноярскому центру материнства и детства приобрести специальное дорогостоящее оборудование – учебные симуляторы для реанимации новорожденных, а Красноярскому дому ребенка № 3 приобретем машину для перевозки детей, нуждающихся в паллиативной помощи. Думаю, в дальнейшем наше сотрудничество продолжится.
Компания постоянно открывает новые сферы, где необходима наша помощь.
– В Красноярском крае реализуется ряд проектов в области образования школьников – «Полюс класс», также вы поддерживаете геологические классы, работаете с вузами… Вы ведь отслеживаете, как это повлияло на жизнь ребят, выбор профессии, трудоустройство?
– Проекты для школьников и молодежи можно разделить на две большие группы – общесоциальные и образовательные. Например, мы активно поддерживаем чемпионат по футболу среди юношеских команд на кубок прокурора Красноярского края. Подобных мероприятий множество – они позволяют ребятам развиваться в определенных сферах, соревноваться.
Большой пласт наших программ связан со сферой геологии, металлургии. Это объяснимо, ведь это родная сфера деятельности для компании. Мы проводим профориентационную работу со школьной скамьи, продолжаем в рамках обучения студентов в партнерских образовательных организациях. Центральное место занимают Институт горного дела и Институт цветных металлов и металлургии Сибирского федерального университета. В этих вузах у нас есть собственные образовательные программы, студенты и даже преподаватели проходят практику на предприятиях компании. Кроме того, реализуются совместные исследовательские проекты. Такое сотрудничество взаимовыгодно. Ребята получают неоценимый опыт работы на настоящем предприятии, общения с профессионалами-практиками. Компания, в свою очередь, таким образом растит новое поколение золотодобытчиков, которые будут работать на наших новых проектах.
– Возможно ли подсчитать, сколько молодых людей прошли через все эти молодежные проекты?
– Сказать точную цифру практически невозможно. Вот, к примеру, у нас партнерские отношения с Музеем геологии Центральной Сибири, который проводит олимпиады по геологии, отправляет и готовит красноярских ребят на всероссийские состязания. Только через этот проект на сегодня уже прошли сотни юношей и девушек.
Мы надеемся, что многие из них действительно станут геологами, пойдут работать в «Полюс» или в другие добывающие компании. Задача – ребенка «зацепить», если он с интересом погрузится в эту сферу, то продолжит обучение. Мы же поможем ему в становлении как профессионала. Я уверен в одном – всем ребятам, которые прошли через наши проекты, они принесли несомненную пользу и помогли дальше в выборе профессии.
– Есть какие-то новые для «Полюса» проекты в области образования и науки?
– По приглашению губернатора региона Александра Викторовича Усса «Полюс» стал одним из участников научно-образовательного центра Красноярского края. Это новый проект федерального масштаба, который призван объединить усилия науки, бизнеса и образования, обеспечить ускоренное развитие и внедрение в реальный сектор экономики технологий четвертой промышленной революции. Речь идет о самых разных сферах, в том числе и о металлургии, горном деле.
Координатором проекта является наш давний партнер – Сибирский федеральный университет. Также в нем примут участие регионы и предприятия Енисейской Сибири в целом. Думаю, в ближайшее время появятся новые разработки, которые можно будет применять на предприятиях.
Спорт для всех
– Компания всегда активно поддерживала спорт. В частности, «Полюс» давно выступает партнером Красмарафона «Жара» в Красноярске… В прошлом году было объявлено о поддержке строительства крупного спортивного регбийного центра на базе стадиона профессиональной команды «Красный Яр». Вы планируете в дальнейшем поддерживать массовый спорт? И кстати, когда будет готов комплекс «Яра», раскройте детали проекта?
– Раскрою пока лишь небольшой «секрет» – все наши социальные проекты мы делаем для людей. У нас нет элитарных мероприятий, куда вход возможен лишь по членским билетам закрытого клуба.
Что касается «Красного Яра», то мы являемся генеральным спонсором этого клуба. Компания помогает как в текущей деятельности, так и в строительстве нового многофункционального спортивного центра. Пусть пока точные параметры останутся тайной, но это будет полноценный комплекс с учебными классами, гостиницей, тренажерными и спортивным залами, специализированными помещениями. Располагаться он будет на территории домашнего стадиона команды в Красноярске. Объект появится в ближайшие годы. А заложить первый камень планируется уже этим летом.
На мой взгляд, создание комплекса – абсолютная необходимость. Команда развивается, идет к новым победам. Для красноярцев это культовый клуб. Современная площадка позволит готовить специалистов высокого класса и принимать у себя другие команды на достойном уровне. Уверен, что со временем наши игроки будут показывать результат и на международной арене.
И подчеркну – этот проект для всех. Для профессиональных игроков, для детей, для болельщиков и простых красноярцев. Комплекс станет основой для развития детско-юношеского спорта. Не исключено, что кто-то из сегодняшних мальчишек в будущем пополнит основной состав «Красного Яра». Сегодня под крылом клуба занимается 560 ребятишек. И им должны быть созданы лучшие условия.
– Продолжит ли компания поддерживать другие массовые спортивные проекты, в том числе Красмарафон «Жара»?
– Городской спортивный праздник – полумарафон «Жара», без сомнения, будем поддерживать. Он показал свою значимость и востребованность среди красноярцев. К нам приезжают бегуны даже из других регионов. К тому же таких мероприятий, развивающих именно любительский спорт, пока не так уж и много в стране. Думаю, это направление является стратегическим, и оно достойно поддержки.
В этом году администрация Северо-Енисейского района планирует на средства «Полюса» провести реконструкцию стадиона. У ребят появится возможность тренироваться и проводить соревнования на более высоком уровне. Проект вроде бы и не такой глобальный в рамках региона, но для района это действительно значимое событие. На Олимпиадинском ГОКе скоро введем новый спортивный комплекс, где сотрудники смогут заниматься спортом во время вахты.
Вообще, мы стараемся вдумчиво подходить к портфелю проектов – постоянно анализируем эффективность, востребованность и запросы общества. Потому со временем набор может меняться, появляться новые. Главным критерием при выборе проекта для нас является значимый социальный эффект мероприятия.
– Известно, что «Полюс» уделяет огромное внимание обучению и раскрытию потенциала сотрудников. Расскажите подробнее о корпоративном университете «Полюса», программе «Полюс Знаний» и программах кадрового резерва. Это реальные инструменты роста в компании, социальный лифт для сотрудника? Каких качественных или количественных результатов удалось добиться за время действия этих программ?
– Для компании это одно из самых важных направлений. У нас есть программы кадрового резерва «Золотой Запас» и «Золотой Стандарт» – они помогают выявить и раскрыть потенциал перспективных сотрудников, обеспечить преемственность, подготовить к работе на руководящих должностях. Корпоративная программа «Полюс Знаний» помогает развить управленческие и деловые навыки.
В «Полюсе» очень активная образовательная политика. Мы поощряем стремление сотрудников постоянно узнавать новое, учиться. Я сам обучаюсь в магистратуре СФУ по специальности «металлургия» – по нашей собственной образовательной программе, в рамках которой в том числе студента учат управлять металлургическим предприятием. Самое важное в том, что учиться можно без отрыва от производства. Это ведь здорово – теория и практика одновременно.
Так что, если вы работаете в «Полюсе» и хотите расти в профессиональном плане, компания только за. Очень важно, что у нас возможна ротация между бизнес-единицами. Благо возможности для этого огромны, ведь «Полюс» является крупнейшей в России золотодобывающей компанией и входит в топ-5 мировых производителей золота: у нас активы в нескольких регионах, а также планы по освоению новых перспективных месторождений. Это означает, что у сотрудников есть возможность постоянно перемещаться, работать на интересных проектах, применять свои знания. Перспектива ближайшего будущего – одно из самых крупных неосвоенных золоторудных месторождений в мире Сухой Лог, где сейчас ведутся работы по подготовке к разработке.
Подчеркну, мы стараемся не замыкаться внутри корпорации. Очень много сотрудников пришли к нам из других компаний. Я считаю, что в этом сила «Полюса».
– Довольно объемная часть активности компании направлена на культурную сферу. Недавно было заявлено о проведении очередного конкурса «Полюс. Золотой сезон». Расскажите подробнее о конкурсе, что ждет победителей, кто поедет на фестиваль?
– В середине февраля открыт прием заявок. Конкурс проводится среди театров, творческих объединений и любительских трупп из Красноярского края, Республики Саха (Якутия), Иркутской и Магаданской областей.
Грантовый фонд составит 6 млн руб. – он будет разделен между семью театрами, которые войдут в шорт-лист. Победители, в свою очередь, отправятся в сентябре на фестиваль «Территория. Иркутск» – тут будет возможность посетить лекции, мастер-классы ведущих театральных деятелей. Первая тройка коллективов представит свои спектакли в рамках программы фестиваля.
Конкурс проводится пятый раз подряд. И мы видим, как растет интерес к мероприятию как со стороны артистов, так и со стороны зрителей. Проект успешно встроился в театральный календарь – его ждут и к нему готовятся.
Стоит напомнить, что заявки принимаются до середины апреля, а победителей объявят 20 мая. В Иркутске фестиваль «Территория. Иркутск» пройдет с 7 по 13 сентября. Это наш совместный проект с международным фестивалем-школой современного искусства «Территория» и Московским музеем современного искусства.
Отмечу, что список культурных мероприятий у нас обширен. В этом году в июне вместе с Красноярской филармонией будем делать большой музыкальный джазовый фестиваль.