За месяц в Прикамье вдвое вырос уровень безработицы

В апреле этого года в Центре занятости населения (ЦНЗ) Пермского края было зарегистрировано 34 485 безработных — это более чем в два раза выше показателя марта того же года (16 237). В марте уровень регистрируемой безработицы в Пермском крае составлял 1,33%, в апреле — 2,82%. Эксперты связывают повышение уровня безработицы в регионе с «коронакризисом» и полагают, что скрытая безработица гораздо выше средних показателей. Работу потеряли представители наиболее пострадавших из-за простоя отраслей: ресторанного, туристического, гостиничного бизнеса, сферы обслуживания и других. В HR-агентствах прогнозируют либо сохранение нынешнего уровня безработицы, либо дальнейшее увеличение числа людей, потерявших работу.

По сведениям министерства социального развития Пермского края, если в марте 2020 года в Прикамье уровень безработицы составлял 1,33% и насчитывалось 16 237 безработных, в апреле этот показатель вырос до 2,82%, а число безработных составило 34 485 человек.

Рост регистрируемой безработицы отмечается в целом по стране, Пермский край не исключение.

Почти половина (47%) признанных безработными ранее длительно не работали, то есть безработица не связана с ограничительными мерами. Сейчас они обратились в ЦЗН, так как введен новый формат обращения — через портал «Работа в России», который не требует личного обращения в ЦЗН и предоставления документов (все сведения ЦЗН получает по межведомственным запросам). 16% потеряли работу до 1 апреля 2020 года, то есть также в период, не обусловленный ограничительными мерами. С 1 апреля 2020 года признаны безработными 18% граждан, прекративших работу с момента введения ограничительных мер.

Эксперты, опрошенные „Ъ-Прикамье“, связывают повышение уровня безработицы в регионе с «коронакризисом». «Коронавирус — это одна из проблем, из-за которой пришлось закрыть предприятия,— говорит собственник HR-агентства «Деткин и Ко» Алексей Деткин.— Из-за коронавируса подорожал евродоллар. Есть же мировой кризис, но мы его ждали ближе к осени, а он сейчас проявился вместе с коронавирусом».

Участники пермского рынка труда отмечают, что все компании несут большие убытки, в результате предприятия сокращают сотрудников, выводят специалистов «на удаленку», некоторые и вовсе закрываются. Среди первых, с кем расстаются компании, оказываются сотрудничавшие с ними фрилансеры или самозанятые.

Директор кадровой компании «Аванта» Светлана Тюрина полагает, что скрытая безработица гораздо больше, чем средний показатель по региону, так как многие люди не встают на учет в центр занятости. Чтобы понимать реальную картину, нужно сравнить уровень безработицы в Перми, в крупных городах края с развитой инфраструктурой (типа Березников) и моногородах, где ситуация будет более плачевной.

В сервисе по поиску работы HeadHunter ситуацию на рынке труда называют серьезной, однако подчеркивают, что глубина проблемы в разных отраслях очень отличается. Наиболее сложно приходится занятым в пострадавших отраслях — понятно, что быстро эти компании не восстановятся. Поэтому встает вопрос переквалификации персонала. Больше всего резюме размещено в профсфере «Продажи», затем идут «Начало карьеры, студенты», «Производство, сельское хозяйство», «Административный персонал», «ИТ, интернет». По словам директора «Аванты», чаще всего сейчас ищут работу представители ресторанного бизнеса, турбизнеса, сферы обслуживания, рядовые офисные работники, вахтовики. Алексей Деткин из «Деткин и Ко» добавляет, что начали искать работу бывшие предприниматели и линейные руководители — начальники отделов продаж, снабженцы. Снизились и зарплатные предложения — в среднем на 15–20%. Однако у некоторых нанимаемых работников зарплата даже выросла — это интернет-маркетологи, SMM-специалисты высокого уровня, ИТ-специалисты.

Господин Деткин заявляет, что для профессионалов сегодняшняя ситуация на рынке труда не проблема. Такие люди найдут себе работу всегда и, возможно, выиграют в доходах.

В HeadHunter подчеркивают, что раньше рынок труда был рынком кандидата: нередко работодатели сталкивались с трудностями в подборе кадров, много было дефицитных сфер. Сейчас рынок может качнуться в сторону работодателей и дать им больший выбор. И сейчас имеется много вакансий, в том числе с хорошей заработной платой. Но не факт, что у оставшихся без работы людей есть нужное образование, необходимые навыки и опыт, замечают в сервисе. «Работодатели ищут более гибких, быстрых специалистов, которые не задают лишних вопросов и готовы развиваться, переучиваться и брать любую работу»,— рассказывает собственник «Деткин и Ко».

Эксперты солидарны в том, что сейчас по сравнению с мартом рынок труда оживился: количество открытых вакансий растет, компании «размораживают» заявки по подбору специалистов. Потерпевший убытки бизнес думает о диверсификации производства, а для этого нужны определенные сотрудники.

Светлана Тюрина из «Аванты» считает, что, скорее всего, безработица пока останется на таком же уровне, однако к осени она может усугубиться. В это время заканчивается дачный сезон, население задумывается о новой работе, и обращений за вакансиями будет больше.

Алексей Деткин («Деткин и Ко») полагает, что уровень безработицы еще только начал расти, оптимизация на предприятиях продолжится и пик будет в июне. По словам эксперта, самоизоляция показала компаниям, без каких позиций можно обойтись, каких работников можно перевести в онлайн и как можно распределить часть обязанностей между другими сотрудниками.

Евгения Ахмедова