Работодатели и сотрудники разошлись в оценке эффективности «удаленки»
Большинству работодателей не понравился опыт удаленной работы, в то время как среди сотрудников мнения разделились, показал опрос аналитического центра НАФИ (Национальное агентство финансовых исследований).
Опрос проводился онлайн в Москве и Подмосковье в мае-июне 2020 года, в нем приняли участие 620 человек. В этих регионах в связи с коронавирусом на уделенную работу перешло около половины жителей — 49% и 51% соответственно. Опрошенные могли выбирать несколько вариантов ответа. Результаты исследования приводит РБК.
Сохранить «удаленку» хотя бы для части персонала после снятия всех ограничений готово только 20%. Большинство предпринимателей — 82% — заявили о снижении эффективности работы сотрудников. Среди сотрудников мнения разделились: 41% заявил, что их продуктивность снизилась, 39% считают, что ничего не изменилось, 15% отметили, что их эффективность выросла.
Какие назывались причины снижения эффективности:
- сложно дистанционно решать рабочие вопросы — 55%,
- мешали сосредоточиться родственники — 24%,
- во время работы отвлекались на домашние дела — 22%,
- не могут себя организовать — 18%,
- плохое интернет-соединение — 16%,
- руководитель теряет управление удаленными сотрудниками — 8%,
- низкий уровень компьютерной грамотности — 6%.
Причины повышения эффективности:
- отсутствие затрат времени на дорогу — 80%,
- возможность самостоятельно формировать график работы — 63%,
- более комфортная для работы обстановка дома — 43%,
- отсутствие разговоров с коллегами и совещаний — 32%,
- более мощное интернет-соединение дома, чем в офисе,— 9%,
- руководство эффективно выстроило бизнес-процессы — 5%.
Ранее глава Минтруда Антон Котяков сообщил, что около 10% работающих россиян продолжили работать в удаленном режиме после отмены ограничений в связи с коронавирусом. По его словам, для некоторых компаний этот режим является оптимальным. Мэр Москвы Сергей Собянин ранее призвал работодателей оставить сотрудников «на удаленке».
На фоне массового перехода сотрудников на «удаленку» в Госдуму был внесен законопроект о регулировании дистанционной работы. Он вводит нормы о рабочем времени и отдыхе сотрудников, работающих удаленно.
Подробности — в материале “Ъ” «"Удаленке" расширяют дистанцию».