В Ижевске удаленная работа продолжает оставаться востребованной и после самоизоляции. Как отмечают аналитики «Авито Работы», вакансий с удаленным графиком в столице Удмуртии стало больше на 38%, в разы вырос и интерес соискателей на работу из дома по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Руководители кадровых агентств подтверждают повышение спроса на работу из дома как со стороны работодателей, так и соискателей. Однако отмечают, что больший спрос все же идет на работу офлайн.
Фото: Катерина Евгеньева, Коммерсантъ
Фото: Катерина Евгеньева, Коммерсантъ
По данным аналитического центра «Авито Работа», вакансий с удаленным графиком в Ижевске стало больше на 38%, а интерес соискателей вырос в пять раз по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
«Число вакансий с удаленным графиком по всей России в июле 2020 года в два с лишним раза превысило их число в июле 2019 года. При этом в 2020 году рост количества объявлений с предложением удаленной работы продолжился после ослабления самоизоляции в регионах России. За июнь в стране появилось на 14% больше таких вакансий, чем в мае, а за июль еще на 14% больше, чем в июне»,— отмечают аналитики.
По их информации, соискателей удаленная работа «воодушевляет» еще больше, чем работодателей. Количество резюме с желаемым графиком «удаленная работа» и запросов контактов работодателей по удаленным вакансиям в июле 2020 года возросла на 170% по сравнению с аналогичным периодом 2019-го. «Россияне бросились искать удаленную работу как раз в то время, когда часть предприятий приостановили работу, а часть компаний закрылись совсем из-за пандемии. Наиболее резкий рост активности соискателей зафиксирован в апреле 2020 года, когда она повысилась на 76% по сравнению с летом-2019»,— говорят в «Авито Работе».
Также специалисты компании отмечают, что уровень откликов соискателей по удаленным вакансиям за год в Ижевске вырос на 408%. Это является одним из самых больших значений среди крупных городов России. Чаще всего работодатели Ижевска предлагают удаленный режим работы в группе профессий «Маркетинг, реклама, PR», «Управление персоналом», «IT, интернет, телеком», «Административная работа», а также «Без опыта, студенты». При этом в столице Удмуртии «удаленщикам» готовы платить на 2% больше, чем в целом по рынку.
Директор ижевского кадрового центра «Сильные кадры» Татьяна Абрамова отмечает, что по сравнению с аналогичным периодом прошлого года спрос на удаленную работу действительно увеличился.
«Коронакризис показал людям главное — они могут работать на удаленке. Работодатели, видя недостаток реальных кандидатов на свои рабочие места, готовы рассматривать сотрудников, которые будут работать из дома. Однако если будет выбор между кандидатом, сидящем в офисе, и кандидатом, работающим только на удаленке, предпочитают все равно тех, кто готов сидеть в офисе. Потому что такими сотрудниками легче руководить, и у них более понятный рабочий график»,— говорит госпожа Абрамова.
При этом, по ее словам, есть ряд функций, которые в онлайне осуществляются менее эффективно, чем в офлайне, и такие функции работодатели стараются не сокращать. Но в онлайн переводят процессы, которые не теряют своей эффективности от этого. Также руководитель центра отмечает, что «онлайновые кандидаты», как правило, просят больше денег за свою работу — на 10–50%, особенно если они становятся ИП. «Удаленщик за счет своих компетенций, опыта, работает раза в полтора раза быстрее, чем работает тот, кто сидит в офисе и, возможно, учится чему-то. Поэтому запрос на более высокую зарплату сейчас не всегда означает, что человек задирает цены. Вполне возможно, что он просто здраво оценивает свои компетенции и реальный результат»,— подчеркивает Татьяна Абрамова.
Участники рынка отмечают, что, несмотря на повышение спроса на работу из дома, они фиксируют рост вакансий с работой в офисе, и таких предложений все же больше, чем предполагающих удаленную работу. По их словам, самые распространенные вакансии, предполагающие удаленку, это менеджеры по продажам, по подбору персонала, специалисты из IT-сферы и бухгалтеры.
Руководитель кадрового агентства «Эйчар бизнес партнер» Ольга Халтурина говорит, что их клиенты готовы к работе из дома только по единичным вакансиям, поэтому у них как такового спроса на удаленку со стороны клиентов нет. «Наши клиенты — строительные предприятия, автосалоны. В этой сфере на удаленке не поработаешь. Максимум готовы передать на работу из дома область управления персоналом, подбор персонала и ведение кадрового производства. И большинство наших соискателей тоже хотят работать в офисе»,— отмечает госпожа Халтурина.
Директор кадрового агентства Pro personal Анастасия Бузанакова объяснила запрос на большую зарплату со стороны удаленщиков тем, что они в основном работают по «сделке» и не имеют окладов, что приводит к выполнению ими большего объема работы. Она отмечает, что зарплата эффективно работающего менеджера из Ижевска, трудящегося на московскую компанию, может быть в два-три раза больше, чем в среднем на рынке столицы Удмуртии.
«Спрос на удаленку со стороны работодателей повысился на 30% по сравнению с докризисным периодом. Соискатели готовы пробовать новое. При этом большие города, такие как Москва, больше готова к удаленке, чем Ижевск. Самым ажиотажным месяцем по спросу на работу из дома стал май. Людей "прижало" по деньгам. Поэтому получается, что изначально соискатели диктовали спрос на удаленку, а теперь работодатели. Это взаимосвязано»,— говорит госпожа Бузанакова.
Она считает, что в дальнейшем спрос на работу из дома будет только увеличиваться как со стороны работодателей, так и соискателей. «Это дает большие возможности обеим сторонам. Для работодателя при грамотном сотрудничестве с фрилансерами это увеличение охвата по рынку, а для соискателей — увеличение зарплаты и уменьшение рабочего дня и рабочих дней в неделю. Некоторые крупные и стабильные компании боятся удаленки, они пока не готовы менять формат взаимоотношений с персоналом. Более молодые компании, где молодые руководители, пробуют разные варианты»,— отмечает эксперт.