Сотрудников БСК ждет повышение зарплат, улучшение жилищных условий и другие социальные гарантии.

АО «Башкирская содовая компания» объявила о внедрении программы повышения благосостояния сотрудников до 2025 года. О нововведениях на сегодняшней конференции, посвященной выполнению коллективного договора за первое полугодие текущего года, рассказал генеральный директор компании Эдуард Давыдов.

В частности, руководитель предприятия отметил, что озвученная программа включает в себя ряд пунктов, которые будут регулировать задачи по увеличению зарплат, улучшению жилищных условий, компенсаций и дотаций. Помимо прочего, в планы руководства БСК входит работа над улучшением качества обслуживания в медицинском пункте компании, снижение стоимости блюд в столовой или частичная компенсация стоимости обедов, развитие спортивной деятельности и обучение сотрудников.

«Для нас развитие это не только создание новых производств, улучшение технологических процессов и расширение партнерских связей, но и обеспечение дополнительных социальных гарантий коллективу, для нас главное – люди, наш трудовой коллектив. Поэтому мы приняли решения внедрить комплексную программу мер поддержки, выходящих за рамки коллективного договора. Реализация Программы направлена на повышение уровня социальной защищенности работников и членов их семей, реализацию потенциала сотрудников и привлечение перспективных специалистов», - говорит генеральный директор предприятия.

Так, по словам Эдуарда Давыдова, с 1 января 2021 года трудовой коллектив ожидает ежегодное повышение заработка дифференцировано от уровня доходов. К 2025 году уровень зарплат в БСК должен вырасти до среднеотраслевого уровня по химической отрасли. Спикер подчеркнул, что на предприятии сохранятся все действующие на сегодняшний день льготы, в том числе компенсации за вредные условия труда.

Помочь сотрудникам с квартирным вопросом руководство компании планирует посредством предоставления беспроцентного займа на первоначальный взнос на приобретения жилья, субсидирования процентной ставки по ипотечным кредитам или формирования фонда служебного жилья.

Завершая свое обращение к сотрудникам и членам профсоюза, Эдуард Давыдов призвал присутствующих «сокращать дистанцию между трудовым коллективом и руководством» компании. Он пообещал, что раз в неделю вместе с профильными специалистами будет принимать у себя сотрудников для оперативного решения рабочих вопросов.