Готовы ли работодатели отправить сотрудников по домам

Компаниям, которые не переведут часть сотрудников на удаленку, грозят штрафы. Накануне мэр Москвы Сергей Собянин издал указ, которым обязал работодателей перевести 30% сотрудников на работу из дома. Власти будут запрашивать у предприятий информацию об исполнении этого требования и в случае нарушений вводить некие санкции. “Ъ FM” пообщался со столичными работодателями и узнал, кто пострадает от новых ограничений, а также разобрался, какими могут быть штрафы. Подробности — у Ивана Якунина и Ульяны Миненковой.

Вообще к тексту указа у юристов возникло много вопросов, в основном из-за нечеткости формулировок. Там, например, сказано, что работодатели должны обеспечить перевод сотрудников на удаленку с 5 по 28 октября. И непонятно: это удаленка продлится до 28 октября, или работодатели могут заниматься переводом сотрудников до 28 октября, и только потом начнется сам режим. СМИ коллективно решили, что обязательной удаленка все-таки станет 5 октября, а 28-е — это дата, до которой требование сохранится, если его не продлят. Во-вторых, возникла путаница с производственными предприятиями. Есть офис, в котором сотрудники занимаются интеллектуальным трудом, и их можно отправить домой, а есть цеха, которые удаленно работать не могут. Но опрошенные “Ъ FM” работодатели сошлись во мнении, что речь идет о переводе 30% именно офисных сотрудников. Так считает и гендиректор Finn Flare Ксения Рясова: «Я так понимаю, что это имеются в виду офисные сотрудники, 30% от офисных сотрудников.

У нас где-то половина сотрудников находится на удаленке еще с весны, в офис ходят только те, у кого уже есть антитела, это порядка 25% всего офисного состава.

А в магазинах, конечно, продавцы работают, как работали, склад не может работать удаленно, продавцы не могут работать удаленно, дизайнеры на примерках не могут работать удаленно, фотостудия не может работать удаленно, а все остальные прекрасно работают удаленно из дома».

Помимо этого, власти обязали отправить работать из дома всех сотрудников старше 65 лет или с хроническими заболеваниями — они в зоне риска. Правда, могут сделать исключение, если их присутствие критически важно для работы организации. Президент InfoWatch Наталья Касперская в разговоре с “Ъ FM” призналась, что от новых ограничений не в восторге: «Я считаю, что 100% удаленка, конечно, вредна. Мы смотрели, производительность снижается. Вроде бы время присутствия людей на работе как бы удлиняется, потому что можно с самого раннего утра дергать человека и до позднего вечера, но такое непосредственное погружение в работу происходит хуже именно из-за того, что человека все время раздергивают. Специальности, требующие сосредоточения, в таких условиях работают хуже. Режим, при котором часть времени какие-то важные встречи люди проводят в офисе, а остальное они сидят дома и проводят из дома, — такой режим повышает эффективность. То есть какие-то очень значимые задачи надо все-таки оставлять для личного общения».

С одной стороны, еще весной московские предприятия освоили практику удаленной работы и вернуться к ней не составит проблем. К тому же, неделю назад Собянин обращался к столичным работодателям с аналогичной просьбой, тогда она носила статус рекомендации, так что решения следовало ожидать. С другой, сейчас показатели заболеваемости в Москве лучше, чем весной, и удаленка могла бы быть частичной. Но генеральный директор eBay на глобальных развивающихся рынках Илья Кретов поделился, что оформить это юридически крайне сложно: «Были выпущены приказы, были выпущены специальные дополнительные соглашения с каждым сотрудником.

Перевести на 100% удаленку оказалось проще, а сложнее оказалось часть работы сделать с гибким графиком.

То есть условно ты хочешь в понедельник и четверг работать в офисе, а вторник, среду и пятницу работать удаленно, а на следующей неделе ты хочешь по-другому. Мы поняли, что нет вообще никакой законодательной базы под это, и сейчас прорабатываем документы и процедуры для того, чтобы это было легитимно и для сотрудника, и для работодателя».

Самый интересный вопрос с наказанием за неисполнение указа. Собянин сообщил, что возможно введение санкций, но не указал каких. По просьбе “Ъ FM” управляющий партнер адвокатского бюро Asterisk Владимир Хантимиров изучил регламентирующие документы и объяснил, что ждет работодателей: «Текущая ответственность согласно КОАП в теории допускает возможность приостановить работу организаций, но уверен, что до этого доходить не будет, я думаю, что все ограничится штрафами. Сейчас, согласно федеральному законодательству, юридические лица могут быть оштрафованы на сумму от 10 до 20 тыс. руб., или их деятельность может быть приостановлена на срок до 90 суток. Если же будет введен официальный карантин на территории Москвы, то ответственность сильно увеличится, тогда это будет сумма от 200 до 500 тыс. руб. Отмечу, что официальный карантин ранее пока не вводился».

Впрочем, в самой мэрии новые ограничения считают щадящими. Собянин заявил, что весной компании переводили на дистанционную работу не 30% сотрудников, а до 70%, причем, по его мнению, без ущерба для производства.

Переход на удаленку не распространится на медицинские организации, «Росатом», «Роскосмос», оборонные предприятия и их подрядчиков.