За отказ носить маску на работе будут штрафовать и даже увольнять. Российские компании вводят наказание для сотрудников, которые нарушают масочный режим. Такие правила действуют, например, в «Северстали», рассказал в интервью РБК гендиректор Александр Шевелев. Компания вложила в профилактику коронавируса около $20 млн. Эти деньги, в частности, потратили на закупку средств индивидуальной защиты, дезинфекцию, организацию автотранспорта и тому подобное. В «Северстали» даже работает собственный штаб по коронавирусу. Тем работникам, кто не носит маски или носит их под подбородком, в первый раз объявляют выговор, потом лишают премии и бонусов, а особо злостных нарушителей увольняют.
Фото: Александр Коряков, Коммерсантъ / купить фото
Фото: Александр Коряков, Коммерсантъ / купить фото
С юридической точки зрения эти меры звучат сомнительно, отметила старший юрист адвокатского бюро «Шварц и партнеры» Елизавета Фетисова:
«Такой меры дисциплинарного взыскания, как штраф, не предусмотрено Трудовым кодексом, но тут работодатель использует лазейки, потому что, например, премии тоже не является обязанностью работодателя. Что касается непосредственно наказания работника за такое “ковидное диссидентство”, то правила о ношении масок или перчаток должны быть обязательно закреплены в локальных нормативных актах внутреннего трудового распорядка организации, при условии что каждый работник ознакомлен с ним под подпись. В таком случае, да, дисциплинарное взыскание может быть наложено. Единственное — последовательности выговор-штраф-увольнение быть не может. Два выговора, а потом увольнение, штрафа в этой цепочке быть не должно».
Введение денежных санкций как элемента вирусной профилактики в трудовых коллективах — пока все же мера не массовая. Но рекомендации соблюдать масочный режим для своих сотрудников выпустили практически во всех компаниях. “Ъ FM” опросил представителей разных секторов и выяснил, как сейчас работают люди в офисах и цехах:
Иван Немыкин, директор по производству компании Unicorn: «Даже на территорию предприятия без маски не зайдешь. Все работают в средствах индивидуальной защиты. Температуру проверяют три раза в смену. До увольнения не доходило. Люди все понимают, поэтому работают в масках, на подбородках их никто не носит, максимум только при перекуре или на обеде. Прежде всего, мы заботимся о здоровье наших сотрудников, потому что если они болеют, продукция не выпускается».
Александр Карпухин, партнер компании Five Stones Consulting: «В нашем коллективе это не практикуется, потому что, мягко говоря, такие меры достаточно сильно нарушают трудовое законодательство. А нарушать один закон ради соблюдения другого неправильно. В случае если работники не соблюдают меры безопасности при коронавирусе, их можно не допускать на работу, в офис, отстранять, но ни в коем случае не прибегать к финансовым штрафам, потому что это противозаконно».
Дмитрий Панин, индустриальный директор компании «Карат»: «Вне зависимости от эпидемической ситуации, на любом пищевом предприятии особое внимание уделено санитарии и гигиене, то есть это для нас скорее норма, чем исключение. Всех своих сотрудников мы обеспечиваем масками, перчатками и дезинфицирующими средствами. Мы проверяем у сотрудников температуру, делаем все необходимое для безопасности. Но каких-то радикальных штрафных санкций мы не применяем. Наша компания работает над тем, чтобы сотрудники прислушивались и не создавали сами себе лишних проблем со здоровьем».
Для самих компаний также введены правила режима повышенной готовности и есть наказания за их нарушение. В Москве, например, предприятия должны перевести на удаленку не менее 30% сотрудников, а оставшимся на работе обеспечить дезинфекцию и социальное дистанцирование в 1,5 м. Введены и другие ограничения для предприятий различных профилей. За несоблюдение правил предусмотрены штрафы до 1 млн руб. или приостановка деятельности на срок до 90 суток.